日结工资拖欠多久是违法的
法律分析：超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成拒不支付劳动报酬罪，会被判处相应刑罚。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
工资拖欠三十日是违法的。
拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。
法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。
在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果双方是劳务关系，则受民法典相关规定保护，约定了工资按日结算，接受劳务一方没有按照约定日期支付工资的，是违约行为，可以向人民法院提起诉讼要求支付工资，约定违约金的，可以一并主张要求支付违约金。
如果双方构成劳动关系，则双方之间的纠纷按照劳动法相关法律处理。很多日结岗位在实务中难以认定为劳动关系，需要更多的证据予以证明。并且一般情况下，劳动报酬是按月发放，日结岗位拖欠工资的情形，需要双方有明确的日结规定才会被仲裁认可，从而认定拖欠工资。成立劳动关系+拖欠工资+劳动者因此离职，出了要求支付拖欠工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿。
相关法律：
劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有规定，工资发放日超过30天未发则属于违法，具体还需要有关部门裁决
答：工期一个月三天后日结，没做到工期因为有一天早上临时请假就不让去上班了，也不给发工资，哪里投诉有用？回答：首先说：这个老板没有付给你工资肯定不对，是违法行为。其次，从你陈述的内容看，好像整个一个月工期，你总时间不到10天，或者十天左右。只要有在贵公司上班工作证明，如一起工作人员，工作...
答：只要不是拖欠很长时间，应该都是不违法的，但是如果不签劳动合同肯定是违法。
答：法律分析：工资应当天结清，不然可以反映到劳动部门解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
答：4. 需要注意的是，如果劳动者违法解除了劳动合同，根据法律规定，劳动者可能需要对由此给用人单位造成的损失进行赔偿。不过，用人单位需要提供证据来证明具体损失。5. 以上规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，该法条规定工资必须以货币形式按时支付给劳动者，并且禁止用人单位无故扣除或者拖欠...
答：按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，日结工与其他按月薪结算的员工享有同样的工资待遇，不能因工资结算方式不同而降低工资标准。因此，如果你作为日结工验收了三天的工资，员工应该按照同工同酬的原则，与其他按月薪结算的员工享有同等的薪酬待遇，不能减少工资。如果员工按照同工同酬的原则给您发放了...
答：日结工不签合同违法。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人...
答：法律分析：不合法的,你可以到劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实...
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
答：你这个在单位里工作上上了三天班，单位不给结工资肯定是违法的。我国的劳动法明确规定，企业用工单位不得拖欠工人工资。另外还有就是企业等用工单位在用工时必须要跟工人签订劳动合同。如果用工单位或企业没有主动与劳动者签订劳动合同的，企业应该是双倍工资给付给劳动者。同时企业还要主动给劳动者购买社会...
答：就是压三天的工资，然后日结工资。一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...
