工期一个月三天后日结,没做到工期因为有一天早上临时请假就不让去上班了,也不给发工资,哪里投诉有用?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-26
提前一个月请假,但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资合法吗?

提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假条的批文,那是什么钱都不能扣的。

这个很正常的,因为你请假没有上班,即使你告诉中介,他也不会给你发工资的。毕竟你是通过中介进入厂里的,那就说明你的工资待遇只有中介说了算。至于厂里和中介谈妥的多少钱,那就和你没有关系了!毕竟厂里委托中介招聘员工,肯定也要给中介好处费的!即使你今天上班有工资,那也是厂里先把工资打到中介上的账户里,然后中介再转给你这样的一个流程的!所以,以后请假,最后要提前想清楚,或者咨询以后再做决定!

工期一个月三天后日结,没做到工期因为有一天早上临时请假就不让去上班了,也不给发工资,哪里投诉有用?回答:首先说:这个老板没有付给你工资肯定不对,是违法行为。其次,从你陈述的内容看,好像整个一个月工期,你总时间不到10天,或者十天左右。只要有在贵公司上班工作证明,如一起工作人员,工作肯定要给的,你要抓紧时间了,一个内其他人员没有走,还来得及,如果都离开了,那样就麻烦很多,先做二件事,一是找二三个人证明一下自己在这里工作过,签名按手印;二是快速弄清楚该公司名称、法人是谁,工地施工证等,你干活的照片等;三是带上述资料快速跑到当地劳动人事总裁委员会申请终裁。相信会给你一个合理的说法。

这个可以到当地的劳动仲裁部门进行申请协助。或者到当地的政府进行投诉。提供相关作工的证据。

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