我和公司刚签约,试用期还没过，因为体检身体原因,公司要辞退我,我该怎么办?能不能得到一些赔偿？
刚进公司，试用期还没过，生病住院了，公司有权利辞退当事人，保险还未交，医药费可以找公司报销。
在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这个没办法的了，公司结十天工资给你就可以的了。十天本来也是在试用期之内，可以随时解除劳动关系的。
试用期的意思就是说你可以试用公司，公司也可以试用你，在这段时间内，你随时可以走人，公司也随时可以辞退你。如果公司辞退你，公司应该把你在这段时间内的所得给你，否则的话可以到劳动局上诉。至于赔偿，那是不可能的，因为你处于试用期，并没有转正，如果转正以后公司辞退你，是要赔偿你一个月以上的工资的。
没有赔偿的在试用期期间，既然公司不要你你就走呗
试用期就是这样子的！
就是双方了解的过程，如果有任一方不满意都可以提出要求的！是合理而且合法的！
楼上的回答确实~！！~
答：劳动法规定，劳动合同1年期为2个月试用期，2年期为3个月试用期，3年期为3到6个月试用期。一般企业签订合同会少于这个期限，如果多于应该以劳动法为准。试用期内提前双方提前三天通知就可以解除劳动关系。如果你感到不公平 可以去相应的劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
答：如果合同约定了试用期那么过了试用期就应该转正。辞职要提前三十天提出。
答：否则可视为违反劳动法辞退，要求两倍的经济补偿金，即一个月工资。你可以要求公司出具正式书面通知（盖有公章），之前按时上班。或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了...
答：在试用期，属于双向选择，这个阶段公司不录用，没有经济补偿。
答：你的合同签的是多久啊，劳动合同法第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内提前三天，过了试用期提前30天以书面形式通知用人...
答：1、劳动合同法规定，试用期内一方提出解除劳动关系，需要提前三天通知对方。此例中，单位应提前三天通知你，三天后办理离职手续，如未提前通知，也可以多发三天的工资做为代通知期薪金。2、试用期内也不是单位随便可以解雇员工的，单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。否则，员工同样可以主张0....
答：如果你持续找多份工作中都过不了实习期，就需要从自已的身上找找难题成因，从现在的情况看来，大概率是你自己的问题造成好多个企业都没法接纳你。针对职场人而言，如果一个人说你不太好，并不是代表你差，可是，所有人说你不太好，那么就肯定能够毫无疑问，你并不好！对于你很有可能存在的不足，...
答：保密协议的生效条件是单位履行了保密协议中规定的给员工的待遇，员工才能遵守保密协议中的约定。否则员工有权利不履行保密协议。法律依据：劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者...
答：如果在试用期中证明不符合雇佣条件，雇主可以解雇员工，但不给予经济补偿。在试用期，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。雇主承担举证责任。对于不符合录用条件的，单位需要证明以下内容：(1)公司有证据证明已明确告知你的聘用条件；(2)公司会...
