在建筑工地上干活:肋骨骨折应该向公司索要赔偿多少钱？
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你父亲属于工伤。
如该公司购买额社保工伤保险可以享受工伤保险待遇，如果公司没有买社保的，按照社保的标准给公司要求待遇即可，劳动法是支持的。我先把依据跟你罗列下，方便你跟公司协商。
工伤认定：
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
工伤待遇：
第二十一条职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；
第二十二条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。
符合本条第一款、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
第二十四条工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
公司在没有安全措施的情况下安排员工工作，你可以按照《劳动合同法》的条款要求赔偿：
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
先去医院看看要用多少钱，然后就是工伤费，还有带薪休假费，生活费那些，等等
属工伤 医疗费 工资 营养费各种费
答：最起码也要陪五万，给少了你就去公司闹
答：十级级的标准: 4肋以上骨折或2肋以上缺失; 九级的标准: 8肋以上骨折或4肋以上缺失; 八级标准 :12肋以上骨折。 肋骨骨折属于可恢复伤,不会构成伤残。但如果引起并发症,可以一并索赔。伤者的伤情在交通事故中定不上伤残,伤者可以向责任方索赔的项目有医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、...
答：这肯定是算工伤的，但是也需要医院出具报告决定为好。
答：3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8-9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据...
答：你要到工伤鉴定所去鉴定看几级工伤，劳动法赔偿标准是按照伤残等级来赔偿的
答：肯定是，你要和单位说好，要求单位报工伤，如果单位么有交工伤险，这样就要单位负责赔付。
答：二、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。三、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。四、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
答：问：在工地上干活坠落摔伤，双侧有七根肋骨骨折，腰锥有两处骨折，双侧肺戳伤并有血气胸，这种能评几级伤残，私了应该赔多少钱比较和理。答：君同法律在线咨询为您解答 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工...
答：要求你所在的建筑单位申请工伤认定，如果单位拒不申请，可以由你自己向人社局申请工伤认定和伤残等级评定。按照认定结果计算赔偿金额，协商不成可以提起劳动仲裁。
答：您好，只要您有充足的证据是那时候受伤的，且去进行工伤认定后，是可以向公司要求支付工伤赔偿金的。
