被员工告到劳动局有什么后果
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
1. 若员工向劳动局提出诉讼并得到支持，公司可能会面临来自人社局相关部门的检查。
2. 如果检查结果证实了员工的投诉属实，公司可能会受到相应的处罚措施。
3. 处罚可能包括要求公司改正错误行为，如补发欠薪。
4. 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定，可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果。
5. 此外，公司负责人也可能受到个人罚款的处罚。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的，劳动行政部门可给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反法规延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿等侵害劳动者权益行为的，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
被投诉到劳动局会怎样
答：法律分析：根据法律规定，被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。当相关...
被员工告到劳动局后果是什么
答：一、被员工告到劳动局后果是什么1、被员工告到劳动局可能会面临到三种后果：（1）企业的诚信度和形象将受损；（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；（3）企业可能会面临相关行政处罚；（4）不利于公司招揽人才、融资贷款等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本...
员工把公司告了,会有什么后果
答：法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定...
被员工告到劳动局有什么后果
答：证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司
答：法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知...
被员工告到劳动局后果
答：被员工告到劳动局后果是被劳动局行政处罚。根据查询律图官网显示，国家法律规定，被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等，公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。《...
被员工告到劳动局后不理睬有什么后果
答：法律分析：被员工告到劳动局后不理睬，劳动行政部门可以责令用人单位整改，并且要求用人单位承担一定的赔偿责任，员工对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内到人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动...
员工把公司告到劳动局员工有什么后果
答：法律分析：员工不会有什么不良影响。员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形，由劳动行政部门责令...
公司被员工告了会有什么影响
答：法律分析：如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。比如说，公司需要...
单位被告到劳动局要承担哪些后果
答：法律分析：单位被告到劳动局可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，...
2. 如果检查结果证实了员工的投诉属实，公司可能会受到相应的处罚措施。
3. 处罚可能包括要求公司改正错误行为，如补发欠薪。
4. 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定，可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果。
5. 此外，公司负责人也可能受到个人罚款的处罚。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的，劳动行政部门可给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反法规延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿等侵害劳动者权益行为的，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
答：法律分析：根据法律规定，被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。当相关...
答：一、被员工告到劳动局后果是什么1、被员工告到劳动局可能会面临到三种后果：（1）企业的诚信度和形象将受损；（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；（3）企业可能会面临相关行政处罚；（4）不利于公司招揽人才、融资贷款等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本...
答：法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定...
答：证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
答：法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知...
答：被员工告到劳动局后果是被劳动局行政处罚。根据查询律图官网显示，国家法律规定，被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等，公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。《...
答：法律分析：被员工告到劳动局后不理睬，劳动行政部门可以责令用人单位整改，并且要求用人单位承担一定的赔偿责任，员工对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内到人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动...
答：法律分析：员工不会有什么不良影响。员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形，由劳动行政部门责令...
答：法律分析：如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。比如说，公司需要...
答：法律分析：单位被告到劳动局可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，...
