工龄怎么赔偿计算？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
N代表工龄年数，每增加一年工龄，赔偿金增加一个月工资。例如，N+1表示一年工龄赔偿一个月的工资，N+2则表示每一年工龄赔偿两个月的工资。若符合《劳动合同法》第四十条的规定，赔偿方式为N+1。通常情况下，赔偿方式为N+1。如果满足《劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金为2N。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞职后工龄工资怎么算?
答：1. N代表每满一年工作支付一个月工资的补偿标准。2. 当员工工作年限达到N年时，赔偿计算方式为N+0.5，即每满一年支付一个月的工资，再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年的工作年限计算，即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工，...
十年工龄辞退怎么赔偿
答：法律分析：1. 经济补偿计算：根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
劳动法n+1赔偿怎么算
答：2. 通常情况下，赔偿金的标准是按照员工的工龄计算，每满一年给予一个月工资的补偿，这是正常的补偿方式。如果用人单位无正当理由辞退员工，这通常被视为非法解雇。根据劳动法规定，非法解雇员工时，用人单位需支付双倍工资作为赔偿金。3. N+1赔偿的规定适用于三种特定情况：- 劳动者因病或非因工负伤，...
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
答：十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，同时需要提醒注意的，就是并不是在任何情况之下都是由用人单位支付赔偿金的，只有说用人单位违反法律规定对劳动者进行辞退才会存在赔偿。 一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，如果是属于...
买断工龄赔偿金如何计算,工龄怎么计算
答：一、买断工龄赔偿金如何计算 买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。 一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的...
公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?
答：根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的...
工龄15年被公司裁员怎么赔偿
答：【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，...
二十年工龄被辞退怎么赔偿
答：法律主观：经济补偿应根据工作年限计算。如果工资在每满一年工作后支付一个月，且工作期限在六个月以上不足一年，则按一年计算；如果不足六个月，则按半个月工资计算。如果合同到期且未续签，员工有权获得经济补偿。汪码法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本...
十年工龄辞退怎么赔偿
答：法律分析：1、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?
答：- 通常情况下，赔偿金按工龄计算，即每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果职员签订的是无固定期限合同，辞退时工龄超过十年，他们有权要求双倍赔偿。2. 公司单方面辞退员工的情况：- 根据《劳动法》，公司不能无故解除劳动合同。- 公司可以法定解除劳动合同的情形包括：- 劳动者在试用期内...
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：1. N代表每满一年工作支付一个月工资的补偿标准。2. 当员工工作年限达到N年时，赔偿计算方式为N+0.5，即每满一年支付一个月的工资，再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年的工作年限计算，即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工，...
答：法律分析：1. 经济补偿计算：根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
答：2. 通常情况下，赔偿金的标准是按照员工的工龄计算，每满一年给予一个月工资的补偿，这是正常的补偿方式。如果用人单位无正当理由辞退员工，这通常被视为非法解雇。根据劳动法规定，非法解雇员工时，用人单位需支付双倍工资作为赔偿金。3. N+1赔偿的规定适用于三种特定情况：- 劳动者因病或非因工负伤，...
答：十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，同时需要提醒注意的，就是并不是在任何情况之下都是由用人单位支付赔偿金的，只有说用人单位违反法律规定对劳动者进行辞退才会存在赔偿。 一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，如果是属于...
答：一、买断工龄赔偿金如何计算 买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。 一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的...
答：根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的...
答：【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，...
答：法律主观：经济补偿应根据工作年限计算。如果工资在每满一年工作后支付一个月，且工作期限在六个月以上不足一年，则按一年计算；如果不足六个月，则按半个月工资计算。如果合同到期且未续签，员工有权获得经济补偿。汪码法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本...
答：法律分析：1、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
答：- 通常情况下，赔偿金按工龄计算，即每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果职员签订的是无固定期限合同，辞退时工龄超过十年，他们有权要求双倍赔偿。2. 公司单方面辞退员工的情况：- 根据《劳动法》，公司不能无故解除劳动合同。- 公司可以法定解除劳动合同的情形包括：- 劳动者在试用期内...
