出差发生交通事故公司负责吗

关于出差期间发生交通事故的赔偿责任问题，很多员工都关注。根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作需要出差时遭遇交通事故，通常会被视为工伤，公司应对员工的伤害承担赔偿责任。具体来说：

1. 若职工在工作时间内，在工作场所内因工作原因遭受事故伤害，或者在工作前后进行与工作相关的预备性和收尾性工作时受伤，也视为工伤。

2. 若在工作时间和工作场所内，由于履行职责而遭受暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。

3. 当职工在因工外出期间，由于工作需要而遭遇伤害或事故导致下落不明时，也符合工伤认定条件。

4. 最后，如果职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故，同样可以被认定为工伤。

具体到法律依据，《工伤保险条例》第十四条规定了明确的工伤认定标准：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；（二）工作前后进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤；（三）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，因工作原因受伤或失踪；（六）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或相关交通工具事故；（七）其他法律、行政法规规定的应认定为工伤的情况。

以上所述，这些情况下的受伤都应由公司按照《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。