如何应对职场的奇葩同事/室友？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
职场如江湖，武林高手遍布，拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友，但奇葩也不少。
今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。
1
办公室推锅侠
干啥啥不行
推锅第一名
平时侃侃而谈
做起任务却人间蒸发
干起活来拖字当先
迟到摸鱼投机取巧
一出错就成推拿高手
专业推锅数十年
对策
如果不需合作，请远离这种人。
需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。
如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。
毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己
2
杠精
世上杠精千千万
职场杠精最难缠
无论你说什么，做什么
杠精都能踩一踩、杠一杠
刷刷自己的优越感和存在感
最杠一点的在于
他只说问题不提方法
就想看着你掉坑
对策
人在职场漂，哪能不被杠？
对付职场杠精，有三招式：
对策一：忍：直接当对方是透明。
对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。
对策三：怼：必要时，请杠回去。
3
职场巨婴
面试需要家长陪
出了问题同事背
捅出篓子领导兜
做个PPT你找模板给他
写个东西资料你给他找好
在职场上的巨婴同事
堪比游戏中的一拖四
关键谁都拖不动
对策
职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。
可以适当进行方法指导，但不必事事协助。
分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。
4
敷衍了事情绪怪
讨论之时一言不合
就亮出一套敷衍三连：
随便你吧
你说了算
我没意见
对策
敷衍怪态度敷衍，原因有二：
一是对你有情绪；
二是确实很敷衍。
对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。
如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。
如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。
如果实在不行，则考虑及时反馈。
5
阴阳怪气大师
职场阴阳怪气
已出现人传人现象
有话不直说
明夸暗踩
指桑骂槐
乃此门派绝招
你若与之争辩
他们还会装无辜：我说啥了吗？
对策
能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。
常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」
6
隐形人
话说这隐形人
不是每时每刻都隐形
当他完成任务之日
就是隐形之时
东西扔群里一声不吭
你若问他
他则必回：
不都发群里了吗？
若后续需修改调整
也是半天没回应
完全置身事外
对策
提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。
当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。
若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求
在职场中如何与那些奇葩共处
答：例如，你态度良好的告诉他：亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。烧水这事同样可以委婉地说：等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。2、主动回避负面环境。如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不...
如何应对职场奇葩?
答：02第二，我们要尽可能地保持礼貌，不要让喜怒哀乐全都写在脸上 成年人之间最大的礼数，就是尽可能地尊重每个人的不同。要将冷静写在自己的脸上，时刻保有一张外交脸，不要因为对方的讨厌而拉低了自己的层次。如果很难做到，每次面对奇葩同事前，就尽可能地多做几次深呼吸。遇到实在忍不住发火的时候...
工作单位同事互相排斥怎么办
答：当同事有了排挤行为的时候，这种行为几乎不会发生改变。无论你应对职场排挤是策略性迎合，还是置之不理，都是在同事设置的“排挤路径”下采取的应对策略。排挤一旦形成习惯，你将毫无彻底扭转之力。这时，最需要的就是不断修炼自己，提高能力，然后寻找新的发展平台。用实力让职场小人闭嘴，才是最根本的...
如何应对微信工作群的奇葩同事
答：1、秀加班的 最烦那些秀加班的，偶尔加一下班，真了不得了，又发朋友圈，又发公司群，生怕老板不知道他加班了……我说，你加班时能不能认真点，谁加班还老抱着手机发微信刷朋友圈？你真当老板点赞就是欣赏你？2、表功的 公司同事出差，大半夜的，在公司微信群发她跟客户的合影、聊天截图，客户...
工作中遇到一个变态同事时,你会如何处理?
答：工作中遇到一个变态同事时，你会如何处理？离他越远越好、冷静克制应对、时刻记住自己的目的、眼界放得远一点等等。在职场这样的大环境下，没有人是一成不变，在不同人群的熏陶下，潜移默化下我们也会变成这一类人。所以很多时候，我们会在职场中遇见很多奇葩的同事，面对这样的情况，我们应该怎么处理...
职场中遇到十分奇葩的同事,你会怎么做?
答：职场就是一个小社会，我相信这个说法大家都不会否定，因此作为一个小社会的职场，其中自然也是会有各种各样的人、形形色色的事情，三观不正的奇葩同事、奇葩事情多了去了，正所谓是“林子大了什么样的鸟都有”！但是这个问题并非不能解决，只要我们做到以下几点，我敢保证，这个问题就会迎刃而解！第一...
在职场,我们该如何对待这些奇葩同事呢?
答：在职场，相信每个人都遇到过这三种奇葩的同事，当我们遇到这三种人时，应该怎么办呢？第一，对待斤斤计较型同事 对待这种同事，我们不要去睚眦必报，不要看他斤斤计较，所以你就比他算的还要精细。你要表现得比他更大气，不能跟他计较。如果你去跟他计较，那是真的毫无意义，而且还会浪费你的时间，...
如何应对职场奇葩同事
答：1 针对可以挽救的“猪队友"比如，一些新人同事，态度和人品都还行，只是能力稍微差一点。对待这类队友要有容人的气量，胸怀大度，不要埋怨，多点耐心。偶尔犯错是难免的，再说你不也是一步步从新手过来的吗，谁没犯过错呢？建议和他好好沟通一下，委婉地表达你的感受，让他认识到问题和不足，帮助他...
遇到了一个奇葩同事,实在是忍无可忍,该怎样才能改变现状呢?
答：有以下一些办法，第一是和领导申请，说明具体的原因，请求上级帮忙调换自己的工作岗位，这样就能远离奇葩同事；第二是敬而远之，如果没有办法避开这个人，就要学会忍受，平时尽量不要招惹这个同事，但是当触碰你的底线的时候也绝不能退让。第三是选择辞职，如果实在无法忍受，只能选择辞职，避开这个奇葩同事...
你们的单位有很奇葩的女同事吗?你是如何面对对方的?
答：我们单位也有很奇葩的女同事，我觉得很多人在单位工作中都很容易遇到奇葩的女同事。她们的表现很奇怪，比如说动不动就会冲别人发脾气，或者喜欢高谈阔论别人的隐私，点评别人的穿着打扮或者妆容。遇到这样的同事，我一般是坚持用以下几种方法来面对的：首先是当她无缘无故冲我发脾气时，我会直接怼回去，...
今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。
1
办公室推锅侠
干啥啥不行
推锅第一名
平时侃侃而谈
做起任务却人间蒸发
干起活来拖字当先
迟到摸鱼投机取巧
一出错就成推拿高手
专业推锅数十年
对策
如果不需合作，请远离这种人。
需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。
如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。
毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己
2
杠精
世上杠精千千万
职场杠精最难缠
无论你说什么，做什么
杠精都能踩一踩、杠一杠
刷刷自己的优越感和存在感
最杠一点的在于
他只说问题不提方法
就想看着你掉坑
对策
人在职场漂，哪能不被杠？
对付职场杠精，有三招式：
对策一：忍：直接当对方是透明。
对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。
对策三：怼：必要时，请杠回去。
3
职场巨婴
面试需要家长陪
出了问题同事背
捅出篓子领导兜
做个PPT你找模板给他
写个东西资料你给他找好
在职场上的巨婴同事
堪比游戏中的一拖四
关键谁都拖不动
对策
职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。
可以适当进行方法指导，但不必事事协助。
分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。
4
敷衍了事情绪怪
讨论之时一言不合
就亮出一套敷衍三连：
随便你吧
你说了算
我没意见
对策
敷衍怪态度敷衍，原因有二：
一是对你有情绪；
二是确实很敷衍。
对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。
如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。
如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。
如果实在不行，则考虑及时反馈。
5
阴阳怪气大师
职场阴阳怪气
已出现人传人现象
有话不直说
明夸暗踩
指桑骂槐
乃此门派绝招
你若与之争辩
他们还会装无辜：我说啥了吗？
对策
能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。
常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」
6
隐形人
话说这隐形人
不是每时每刻都隐形
当他完成任务之日
就是隐形之时
东西扔群里一声不吭
你若问他
他则必回：
不都发群里了吗？
若后续需修改调整
也是半天没回应
完全置身事外
对策
提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。
当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。
若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求
答：例如，你态度良好的告诉他：亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。烧水这事同样可以委婉地说：等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。2、主动回避负面环境。如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不...
答：02第二，我们要尽可能地保持礼貌，不要让喜怒哀乐全都写在脸上 成年人之间最大的礼数，就是尽可能地尊重每个人的不同。要将冷静写在自己的脸上，时刻保有一张外交脸，不要因为对方的讨厌而拉低了自己的层次。如果很难做到，每次面对奇葩同事前，就尽可能地多做几次深呼吸。遇到实在忍不住发火的时候...
答：当同事有了排挤行为的时候，这种行为几乎不会发生改变。无论你应对职场排挤是策略性迎合，还是置之不理，都是在同事设置的“排挤路径”下采取的应对策略。排挤一旦形成习惯，你将毫无彻底扭转之力。这时，最需要的就是不断修炼自己，提高能力，然后寻找新的发展平台。用实力让职场小人闭嘴，才是最根本的...
答：1、秀加班的 最烦那些秀加班的，偶尔加一下班，真了不得了，又发朋友圈，又发公司群，生怕老板不知道他加班了……我说，你加班时能不能认真点，谁加班还老抱着手机发微信刷朋友圈？你真当老板点赞就是欣赏你？2、表功的 公司同事出差，大半夜的，在公司微信群发她跟客户的合影、聊天截图，客户...
答：工作中遇到一个变态同事时，你会如何处理？离他越远越好、冷静克制应对、时刻记住自己的目的、眼界放得远一点等等。在职场这样的大环境下，没有人是一成不变，在不同人群的熏陶下，潜移默化下我们也会变成这一类人。所以很多时候，我们会在职场中遇见很多奇葩的同事，面对这样的情况，我们应该怎么处理...
答：职场就是一个小社会，我相信这个说法大家都不会否定，因此作为一个小社会的职场，其中自然也是会有各种各样的人、形形色色的事情，三观不正的奇葩同事、奇葩事情多了去了，正所谓是“林子大了什么样的鸟都有”！但是这个问题并非不能解决，只要我们做到以下几点，我敢保证，这个问题就会迎刃而解！第一...
答：在职场，相信每个人都遇到过这三种奇葩的同事，当我们遇到这三种人时，应该怎么办呢？第一，对待斤斤计较型同事 对待这种同事，我们不要去睚眦必报，不要看他斤斤计较，所以你就比他算的还要精细。你要表现得比他更大气，不能跟他计较。如果你去跟他计较，那是真的毫无意义，而且还会浪费你的时间，...
答：1 针对可以挽救的“猪队友"比如，一些新人同事，态度和人品都还行，只是能力稍微差一点。对待这类队友要有容人的气量，胸怀大度，不要埋怨，多点耐心。偶尔犯错是难免的，再说你不也是一步步从新手过来的吗，谁没犯过错呢？建议和他好好沟通一下，委婉地表达你的感受，让他认识到问题和不足，帮助他...
答：有以下一些办法，第一是和领导申请，说明具体的原因，请求上级帮忙调换自己的工作岗位，这样就能远离奇葩同事；第二是敬而远之，如果没有办法避开这个人，就要学会忍受，平时尽量不要招惹这个同事，但是当触碰你的底线的时候也绝不能退让。第三是选择辞职，如果实在无法忍受，只能选择辞职，避开这个奇葩同事...
答：我们单位也有很奇葩的女同事，我觉得很多人在单位工作中都很容易遇到奇葩的女同事。她们的表现很奇怪，比如说动不动就会冲别人发脾气，或者喜欢高谈阔论别人的隐私，点评别人的穿着打扮或者妆容。遇到这样的同事，我一般是坚持用以下几种方法来面对的：首先是当她无缘无故冲我发脾气时，我会直接怼回去，...
