工作单位同事互相排斥怎么办
在职场上受欺负可能是大家经常遇到的事情，一些人选择忍气吞声，一些人据理力争，一些人选择背里地报复等等，各自有各自的道理，但都欠火候，职场老油条的下面这三个处理方法，小编觉得才靠谱。
【1】先控制自己的情绪避免矛盾升级，想办法找到背后的原因和目的。
先弄明白为什么别人要欺负你，是自己过于老实，还是别人过于强势，还是一种工作上的误会、玩笑。弄明白原因，再去处理，可以减少更多不必要的麻烦，另外对于对方的目的要有一个思考，千万不能就事论事，小编觉得只有找到原因和背后目的才是关键，很多事并不是我们表面上想的那么简单，可能有故意的因素，也可能有领导授意的因素，不要把职场还是你的太简单哦。
【2】针对方法一的因素一个个去化解。
如果自己有问题，一定要懂得把柄，如果自己觉得没有什么问题，那就要考虑另外一个重要的问题，是领导专门找人找你麻烦赶你走还是同事想排挤你，不管哪一种原因，都必须引起你的重视，要不然这样的事情还会发生，那你就会天天有麻烦，这就不好玩了，所以，针对这些因素要一个个的去化解，如果化解不了，你的处境就有点危险了。
【3】学会借助外力。
有时候在职场上受欺负人家是看你好欺负，如果你自己属于性格比较内向，又不善于和那些人一般见识的话，完全可以利用外力，在单位里最好利用的就是你身边那些心直口快的老人，他们嫉恶如仇，看不得这些事，但你必须与之有较好的关系，这个不需要小编教给你吧，与这样的人处理好关系之后，自有他们给你撑腰，另外也可以借助与领导的关系及其他重要人物的关系来提升自己在职场上的地位，欺负你的人自然越来越少。扎扎实实干好自己本职工作，不要在乎别人的闲言碎语，拿出自己出色的工作业绩，就可以让大家也包括领导对你信服！在单位工作，同事间任何矛盾都是小事，只有工作业绩说明一切，只有工作业绩能决定一切！被人嫌弃那是件很不好受的事情，被人嫌弃也有很多原因。那肯定是某件事情你做的不够好，被别人看不起。
首先你要改变心态、树立信心！为什么你觉得被别人嫌弃，原因在哪里？很多时候都是因为我们在别人面前表现出了自卑，别人认为我们比不上他，自然就看不起我们了。
偏见是肯定会有的，首先我个人觉得使唤新来的职工本来就不是太好的行为，而且好像公司还把这当做家常便饭。因为这个引火线导致现在被公司排挤，那个新来的女同事我想自尊心比较强。最好先跟那位所以在生活中要尽量的去完善自己，要及时改正自己的不足，这样吸取教训之后，就很少被别人嫌弃了。
三种方法，让你不再惧怕职场被排挤
01 树立边界感，保质保量完成自己分内工作
当你被排挤时，最麻烦的是还有工作需要配合才能完成。这时，我们通过明确边界的方式，树立双方的边界感。
边界感是指边界双方树立了个人责任和隐私的底线，通过边界感，我们知道彼此的权利、义务，不再插手对方事务。
被排挤的人通常容易在工作交接过程中出现恶意不配合现象。这时，我们在工作交接中，需要反复明确双方的工作内容。
这样一来可以督促自己把分内工作做好，而来通过强调可以明确对方的义务，防止在工作交接、配合阶段出差错。
可是，万一对方不认账怎么办？这提醒我们采取发邮件、留言等容易有痕迹的措施来明确边界。实在没办法，也要尽量在公共场合重复工作分工，这样留下痕迹，对方很难再故意使绊子了。
有实力的人不怕有一说一，只怕被浑水摸鱼。而边界感，可以帮你把水澄清，给自己一份安全的环境。
02 防止破窗效应，善用开放性肢体语言，引导同事的潜意识
被排挤的人，由于“破窗效应”很容易进一步遭受同事的排挤。
破窗效应起源于犯罪学，是指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
人都是集体性动物，当出现强与弱对峙，排挤与被排挤现象时，生物的潜意识会让旁观者趋向于远离弱势的一方，这时如果应对不及时，可能排挤你的人会越来越多，这样很快让自己处于一个尴尬地步。
而且，当我们被排挤的时候，很容易开始胆怯、底气不足，变得畏手畏脚，此时我们更需要的是开放性肢体语言。
开放性肢体语言是指双肩、双手打开，像动物本性中占据地盘一样占据更多的空间。
这样可以给人留下开放、自信的感觉，防止他人给自己贴上“孤僻、胆怯”的标签，也避免了自己进一步被排挤。
所以，哪怕你因为被排挤、孤立，变得心情不好，也不要自暴自弃，请昂首挺胸、大大方方，这样同事的“潜意识”中，你的影响力会逐步扩大，你也会逐步走出被排挤的状态。
03 提升能力，才能跳出路径依赖
路径依赖是指一旦进入某一路径就可能对这种路径产生依赖。
当同事有了排挤行为的时候，这种行为几乎不会发生改变。无论你应对职场排挤是策略性迎合，还是置之不理，都是在同事设置的“排挤路径”下采取的应对策略。排挤一旦形成习惯，你将毫无彻底扭转之力。
这时，最需要的就是不断修炼自己，提高能力，然后寻找新的发展平台。
用实力让职场小人闭嘴，才是最根本的问题解决之道。
黄渤在访谈的时候就曾经提到过：自己还没出名的时候，觉得剧组里特别复杂，各种各样的人都有，抢镜小心机、抱团抢角色等等，可是当黄渤出名后，周围的好人越来越多，各种嘘寒问暖。
职场上，也许我们不能像黄渤老师一样做到顶尖位置，但是只要你肯努力，层次高一点，就会离小人远一点。慢慢地，你的发展越来越好，圈子越来越单纯，职场之路也越来越顺。
在工作单位，遇到互相排斥的同事也是经常发生的。大家都有竞争对手，因为你太优秀，会降低别人的地位，所以同事用贬低你的方法来抬高自己。这种行为是小人之心，不要理他，干自己的事，走自己的路，领导和群众的眼睛是雪亮的，是金子总会发光的。但有些话不得不提醒大家，遇到这种奇葩的同事，也要面对现实，以真诚待人，感化他。多一个朋友，少一个敌人，也是和谐社会的需要。
每个公司单位里都会有一些妒忌同事的人，他们互相排斥也很难管的，只要做好你自己，平时多点和同事之间搞好关系，和这些人多点沟通交流，和他们维持良好的关系，这样他们也就不会排斥你了。
尽量避免不必要的排斥吧，互相尊重，包容忍让，让工作轻松愉快些。
如果你是一般工作人员要么选边站队要么独善其身，如果你是领导那就要不破不立彻底解决对那些挑事儿的事精痛下杀手杀一儆百。
答：第一、反思自己，看是不是因为自己业务不熟练，工作能力不足，使得工作没能及时的、很好的完成，同时还给同事增加了工作负担。如果是这样，那我会向有经验的同事请教经验，向书本求知识，向实践求真知，提升自己的业务能，做好自己的本职工作，提高自己的办事效率。第二、如果是因为自己平时与同事相处的...
答：1、嘴巴要紧，肚量要大 2、多些宽容与理解宽容是甘露，它能化干戈为玉帛。3、凡事想开一点在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。4、与同事保持适当距离，5、最好就是公司的同事们只谈工作，不谈生活 6、退一步海阔天空 7、互相帮助润感情，有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关...
答：最后，我会找一个合适的时间和机会，向同事们诚恳的说明我的想法，真诚地向他们道歉，取得他们的谅解和支持。作为一名公务员，个人的成长离不开集体的支持。当我们取得一些成绩的时候，我们不要忘记，一个人的力量毕竟是有限的，只有我们心往一处想，劲往一处使，单位上下团结一心，才会有力量，才能无坚不...
答：1. 保持中立：避免加入任何派系，保持中立，专注于自己的工作。2. 建立良好的人际关系：与每个同事都建立良好的人际关系，避免偏袒任何一方。3. 了解情况：尝试了解每个派系的背景和动机，但是不要参与其中。4. 专注于工作：把精力集中在工作上，展示自己的能力和价值。5. 保持沟通：与上级保持沟通，分享...
答：多向同事请教特别是女孩子，可以在同事面前适当的示弱。可以在工作的某个环节当中，如意展现出自己笨拙的一面，然后去向同事请教。一般这个时候，对方都会产生出一种优越感。在对方给你指出方法或者解决方案的时候，一定要配合，并不断的感谢。2、跟同事一起吃午饭。每当到中午吃饭的时候，总是那么几个人...
答：这样一来可以督促自己把分内工作做好，而来通过强调可以明确对方的义务，防止在工作交接、配合阶段出差错。可是，万一对方不认账怎么办？这提醒我们采取发邮件、留言等容易有痕迹的措施来明确边界。实在没办法，也要尽量在公共场合重复工作分工，这样留下痕迹，对方很难再故意使绊子了。有实力的人不怕有一...
答：如果你感到同事排斥自己，可以尝试以下几点：1. 保持冷静：不要因为同事的排斥而感到沮丧或愤怒，保持冷静和理智。2. 寻找原因：尝试了解同事排斥自己的原因，可能是因为自己的行为或态度让他们不舒服，或者是因为他们有自己的问题。3. 与同事沟通：与同事进行坦诚的沟通，表达自己的感受和想法，尝试解决...
答：所以第一步一定是做好本职工作。这样工作完成了，与其他的配合也就会比较顺畅，而不会出现这也不行那也不对，别人肯定会有意见起矛盾。2、多听多看少说，勿陷入小圈子纠纷被排斥。跟同事不合群，千万不要企图以小道消息或八卦打进同事群体内部。因为哪怕是一个圈子里的，里面也可能分为若干个小圈子...
答：1. 确认问题：首先，你需要确定自己是否真的遭受了同事的联合排挤和欺负。这可能涉及到观察同事的行为模式，以及评估这种行为是否持续和有针对性地针对你。2. 自我反思：在采取任何行动之前，先进行自我反思。考虑是否有可能是你的某些行为或工作方式导致了这种局面。有时候，误解或沟通不畅可能导致同事间的...
答：在单位里同事相互看不惯，那就要学会怎样与看不惯不喜欢的同事相处。才能相安无事。1.与他保持一定的距离，不要走得太近 每个单位都会有那些非常招人讨厌的同事，你可以做的就是保持恰当的距离，比如不要加入他聊的一些话题，因为你很容易被坑。在平时相处过程中，尽量保持和气，不要撕破脸，当他说...
