你如何看待这个招聘公示？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
认为招聘公示备注明晰与领导关系的做法值得推荐。这样能有效避免在招聘竞争过程中出现贪图私利、充分调动参赛者积极性、促进客观公正的因素。
首先，备注明晰可以有效避免招聘时出现非洲情感贪图私利，使招聘过程更公平、客观；其次，可以充分调动参赛者的积极性和最大程度挖掘更优秀的人才；最后，可以使领导抓住机遇，与参赛者进行实质性的对话，避免双方出现不适当的合作意见。
因此，招聘公示备注明晰与领导关系的做法无疑是一种值得推荐的做法，可以有效的提升招聘过程的公平性和公正性，且能够有效的提高招聘的有效性。
绍兴一公司选妃式招聘,称是为了吸引应聘者,你对这样的招聘信息有何见解...
答：在我个人看来，将其替换成“仕途制”会更加妥当。可以用“差役、知县”，一直到“丞相”、“王爷”替代。如果是这样一个模式，会让人觉得更有意思。公司的招聘文案，为了标新立异，可以说是层出不穷。对于这样一则招聘信息，你是如何看待的呢？
你如何看待保险公司招聘信息虚假问题?
答：因为大家对于保险销售比较反感，如果直接说招聘保险销售，面试的概率是很小的，所以会以储备干部、人事、助理等名义来招聘。业务员和保险公司的洗脑是很厉害的，从面试开始到参加培训一直在洗脑，有很多人会在这个过程中被哄骗洗脑成功从而走上了保险道路。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有...
你如何看待三星公司的招聘形象宣言
答：三星招聘宣言积极吸引人才，激励员工发展。三星公司的招聘形象宣言展示了对人才的重视和承诺，寻找最优秀的人才、提供成长机会、强调价值观和文化、关注员工发展以及面向未来等方式，吸引并激励人才加入公司。宣言不仅有助于吸引优秀人才，激发员工的积极性和工作动力，推动公司的创新和发展。
芒果新综艺《声生不息》招募要求出炉,你如何看待这个要求?
答：我认为芒果台这个要求真的是让我们觉得很特别的搞笑和有意思的，看得出来芒果台真的是被整怕了。芒果台的这个招聘要求当中说，无违法犯罪，无劣迹前科。这个要求真的是史无前例了，芒果台是紧跟时事，因为最近娱乐圈一个一个劣迹艺人接连倒台，导致原本已经录制了他们的综艺节目，只能后期不断的再剪辑...
学历一再贬值,普通人该如何应对学历贬值?
答：在这张公示表中,毕业于浙江大学的陈某某应聘场务及驱鸟员的岗位,成了关注焦点。另外还有一个英国的海归女留学生,毕业于伦敦大学皇家霍洛威学院,应聘成为了机场的“普通安检员”。 很多网友说看不明白,这浙大高材生去机场赶鸟确定不是人才浪费吗?有的人则再次感叹说,当下的就业市场可实在是太卷了,当然,名校毕业生...
如何看待名企校园招聘?
答：名企校园招聘其实都是去招揽一些年轻的人才，来自于校园里面的都是一些年轻的人才，当然跟现在这些老人是不一样的，校园招聘实际上是给了那些年轻的人才一个第一手的就业机会，当这个企业为了这个人提供了第一次就业机会之后，这个人可能以后都在这个企业工作了。
如何看待事业单位近两年大量公开招聘编外人员?
答：我作为一个编外人员深深的感受就是，所有忙的，累的工作都是编外人员在做，有编制的不是长期请假，就是不干事，而且工资差异巨大，人家一个月啥也不干3000多，我们每天忙的不行不到一千五，而且领导都有歧视，同样是犯了错，我们局长不问原因，上来就问你是零时的还是正式的，零时的开除，不管你对...
多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘,如何看待这一举措?
答：1. 公平性问题：如果仅仅因为血缘关系而限制直系三代血脉的应聘，可能存在一定的公平性问题。需要确保招聘机制的公正性和透明度，以免排除一些有能力、有经验的家族成员。2. 经验传承问题：招聘限制可能导致一些烟草行业的经验和专业知识无法有效传承。在制定这一政策时，需要考虑如何平衡最大程度利用家族成员...
河南郑州高校招聘洗刷工限30岁以下,你如何看待这一招聘要求?
答：郑州一高校在招聘软件上给洗刷工职位设定的招聘条件是不限学历，不限专业，不限经验，但年龄必须要30岁以下。有求职者看到这个招聘条件后感到非常不理解，也很不满，所以发到网上。在舆论的压力之下，学校回应到这个工作内容简单，而现在超过30岁的求职者也可以发送简历报名。有网友给出的评论是加剧社会...
如何看待企业的招聘与用人?
答：企业在任何一个阶段都会面临同一个问题:招聘与选人。随着“以人为本”的理念在企业文化中日益深化,如何有效、低成本的解决自身的人才需求,已成为每个企业人力资源工作中不可获缺的一部分。多年的人才中介经验告诉我现在也的确还有大量的企业在招聘途径的选择和选人用人方面存在着盲点和误区,我觉得也有必要把这几年工...
首先，备注明晰可以有效避免招聘时出现非洲情感贪图私利，使招聘过程更公平、客观；其次，可以充分调动参赛者的积极性和最大程度挖掘更优秀的人才；最后，可以使领导抓住机遇，与参赛者进行实质性的对话，避免双方出现不适当的合作意见。
因此，招聘公示备注明晰与领导关系的做法无疑是一种值得推荐的做法，可以有效的提升招聘过程的公平性和公正性，且能够有效的提高招聘的有效性。
答：在我个人看来，将其替换成“仕途制”会更加妥当。可以用“差役、知县”，一直到“丞相”、“王爷”替代。如果是这样一个模式，会让人觉得更有意思。公司的招聘文案，为了标新立异，可以说是层出不穷。对于这样一则招聘信息，你是如何看待的呢？
答：因为大家对于保险销售比较反感，如果直接说招聘保险销售，面试的概率是很小的，所以会以储备干部、人事、助理等名义来招聘。业务员和保险公司的洗脑是很厉害的，从面试开始到参加培训一直在洗脑，有很多人会在这个过程中被哄骗洗脑成功从而走上了保险道路。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有...
答：三星招聘宣言积极吸引人才，激励员工发展。三星公司的招聘形象宣言展示了对人才的重视和承诺，寻找最优秀的人才、提供成长机会、强调价值观和文化、关注员工发展以及面向未来等方式，吸引并激励人才加入公司。宣言不仅有助于吸引优秀人才，激发员工的积极性和工作动力，推动公司的创新和发展。
答：我认为芒果台这个要求真的是让我们觉得很特别的搞笑和有意思的，看得出来芒果台真的是被整怕了。芒果台的这个招聘要求当中说，无违法犯罪，无劣迹前科。这个要求真的是史无前例了，芒果台是紧跟时事，因为最近娱乐圈一个一个劣迹艺人接连倒台，导致原本已经录制了他们的综艺节目，只能后期不断的再剪辑...
答：在这张公示表中,毕业于浙江大学的陈某某应聘场务及驱鸟员的岗位,成了关注焦点。另外还有一个英国的海归女留学生,毕业于伦敦大学皇家霍洛威学院,应聘成为了机场的“普通安检员”。 很多网友说看不明白,这浙大高材生去机场赶鸟确定不是人才浪费吗?有的人则再次感叹说,当下的就业市场可实在是太卷了,当然,名校毕业生...
答：名企校园招聘其实都是去招揽一些年轻的人才，来自于校园里面的都是一些年轻的人才，当然跟现在这些老人是不一样的，校园招聘实际上是给了那些年轻的人才一个第一手的就业机会，当这个企业为了这个人提供了第一次就业机会之后，这个人可能以后都在这个企业工作了。
答：我作为一个编外人员深深的感受就是，所有忙的，累的工作都是编外人员在做，有编制的不是长期请假，就是不干事，而且工资差异巨大，人家一个月啥也不干3000多，我们每天忙的不行不到一千五，而且领导都有歧视，同样是犯了错，我们局长不问原因，上来就问你是零时的还是正式的，零时的开除，不管你对...
答：1. 公平性问题：如果仅仅因为血缘关系而限制直系三代血脉的应聘，可能存在一定的公平性问题。需要确保招聘机制的公正性和透明度，以免排除一些有能力、有经验的家族成员。2. 经验传承问题：招聘限制可能导致一些烟草行业的经验和专业知识无法有效传承。在制定这一政策时，需要考虑如何平衡最大程度利用家族成员...
答：郑州一高校在招聘软件上给洗刷工职位设定的招聘条件是不限学历，不限专业，不限经验，但年龄必须要30岁以下。有求职者看到这个招聘条件后感到非常不理解，也很不满，所以发到网上。在舆论的压力之下，学校回应到这个工作内容简单，而现在超过30岁的求职者也可以发送简历报名。有网友给出的评论是加剧社会...
答：企业在任何一个阶段都会面临同一个问题:招聘与选人。随着“以人为本”的理念在企业文化中日益深化,如何有效、低成本的解决自身的人才需求,已成为每个企业人力资源工作中不可获缺的一部分。多年的人才中介经验告诉我现在也的确还有大量的企业在招聘途径的选择和选人用人方面存在着盲点和误区,我觉得也有必要把这几年工...
