多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘，如何看待这一举措？
1. 避免权力滞留：这一举措有助于避免权力滞留在少数家族或个人手中。限制直系三代血脉的应聘可以促使更多有才能、经验和潜力的人有机会进入烟草局系统，为组织注入新的血液，增加组织的活力和创新。
2. 优化人才选拔机制：这一举措可能是为了优化人才选拔机制，弱化重视血缘关系的传统倾向，更加注重个人能力和专业素养。通过开放招聘渠道，能够吸引更多的优秀人才，提高烟草局整体的竞争力和效率。
3. 防止利益腐败：限制直系三代血脉的应聘也可以起到一定程度上防止内部利益腐败的产生。如果家族成员可以相互提携、任命权力，可能导致权力滥用和不公平的分配。通过限制直系三代血脉的应聘，可以减少这种可能性，提高组织的公正性和透明度。
然而，这一举措也需要考虑以下几点：
1. 公平性问题：如果仅仅因为血缘关系而限制直系三代血脉的应聘，可能存在一定的公平性问题。需要确保招聘机制的公正性和透明度，以免排除一些有能力、有经验的家族成员。
2. 经验传承问题：招聘限制可能导致一些烟草行业的经验和专业知识无法有效传承。在制定这一政策时，需要考虑如何平衡最大程度利用家族成员的行业经验和知识，同时引入新鲜血液。
3. 潜在的负面影响：对于一些有着较为完善的家族企业文化和管理机制的家族企业而言，限制直系三代血脉的应聘可能会导致组织文化和价值观的变化，对企业稳定性和可持续发展产生一定的影响。
综上所述，多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘是一项复杂的举措，既有潜在的优势，也需注意其可能的问题和负面影响。在实施过程中需要权衡各方利益，确保政策的公正性和可行性。
1. 公平竞争与职业机会公正：禁止直系三代血脉应聘烟草局工作，一方面可以增加职位的公平竞争，避免出现权力滥用、权力代际传承等问题，提高雇佣决策的公正性。另一方面，也可以为其他具备相应能力和资格的人提供更多的职业机会，让更多的人有机会参与到烟草局的工作和发展中。
2. 多元化管理与创新发展：烟草局规定直系三代血脉不得应聘，可以推进组织、管理和人才队伍的多元化发展。通过引入新鲜的思维和不同背景的人才，有助于提升烟草局的管理水平、创新能力和适应性，实现更好的发展。
3. 家族权益与公共利益：禁止直系三代血脉应聘可以有效避免家族利益优先的问题，确保公共利益的实现。政府机关应该以公众利益为出发点，依法公正行使权力，坚持事业公平、公正、公开的原则。禁止直系三代血脉应聘能够限制家族势力对烟草局的影响，让权力真正为公众所用。
4. 个人发展与职业发展：禁止直系三代血脉应聘也可以引导个人关注和发展自身的能力和潜力，去寻求其他机会和职业发展的空间。过度依赖于家族关系和背景可能会阻碍个人的成长和价值的实现，也有损职业发展的公平性。
这一举措在某种程度上具有一定的合理性和可行性，禁止直系三代血脉应聘，是为了避免利用亲属关系等不正当手段获取就业机会，保障公平竞争和公正选拔的原则。这样的规定有助于减少腐败现象的发生，提升机构的廉政建设和公信力。
首先，禁止直系三代血脉应聘可以防止利用亲属关系的不正当行为。在某些情况下，亲属关系容易导致利益输送和权力滥用，使得少数人获得不公平的机会。如果有人利用亲属关系获取工作岗位，可能会对其他应聘者产生不公平和不满，破坏公正竞争的环境。因此，限制直系三代血脉应聘可以减少亲属关系的介入，避免不正当行为的发生。
其次，禁止直系三代血脉应聘有助于提升机构的廉政建设和公信力。亲属关系容易滋生腐败现象，破坏机构的廉洁风气和公信力。如果一些职位总是由亲属担任，容易使得权力集中和权力滥用，不利于机构的运行和发展。通过限制直系三代血脉应聘，可以减少权力滥用的可能性，提升机构的廉政建设水平，增强公众对机构的信任和认可。
然而，需要注意的是，禁止直系三代血脉应聘也存在一定的争议和考量。有人认为，应聘者应该以个人能力和素质评判，而不应受到家庭背景的限制。他们认为，某些亲属关系并不意味着不正当行为的发生，应该通过其他手段和措 施来防止腐败和不公平竞争。此外，有的人可能会认为，禁止直系三代血脉应聘过于简单粗暴，对于一些优秀的候选人来说，可能会错失就业机会，限制了他们的个人发展。
因此，在制定和执行这样的规定时，需要考虑到各种因素和情况的综合性。政府和组织应该在规定中明确规定具体的亲属关系范围和限制条件，以避免出现滥用权力和不公正的情况。同时，应该通过其他手段和措施来维护公平竞争和公正选拔的原则，如完善考核评估制度，加强监督机制等。只有在综合考虑各种因素的基础上，才能确保禁止直系三代血脉应聘的规定有效地实施，达到公正竞争和廉洁管理的目标。
针对多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘，可以从以下几个方面进行分析：
1. 保护就业公平：该举措可以避免直系三代血脉享有特权，获得就业机会上的优势。这样做有助于保障其他人群的就业机会和竞争公平，提高社会整体的稳定性和合理性。
2. 防止腐败现象：直系三代血脉的就业禁令可以有效防止腐败现象的发生。禁止直系亲属在同一单位就业，有助于避免相关人员趁机滥用职权或进行不正当利益交换，减少腐败的产生。
3. 鼓励人才流动：直系三代血脉的就业限制可以鼓励人才流动。如果直系亲属在同一单位就业，可能会形成封闭的社会圈子，限制人员在职业发展上的广度和深度。限制这种就业关系，鼓励人才向不同领域、不同行业发展，有利于提高整个社会的创新和竞争力。
4. 公平公正的招聘：限制直系三代血脉的就业，可以促使企业更加公平公正地招聘员工。企业在招聘过程中将更加注重个人的能力、经验和专业素养，从而降低招聘过程中的人情因素和主观评判，提高员工的素质和绩效。
5. 个人权利的考虑：然而，一些人可能认为直系三代血脉的就业限制涉及个人的家族关系，限制了个人的自由选择和机会。这种解释可能引发对个人权利的争议和困扰，需要权衡个人权利和公共利益之间的平衡。
综上所述，多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘的举措，在保护就业公平、防止腐败、鼓励人才流动和促进公正招聘等方面具有积极意义。然而，在执行过程中，需要注意平衡个人权利和公共利益，确保该举措的合理性和公正性。
对于这个问题，有不同的观点和看法。我个人认为，烟草局的规定是为了减少烟草行业对家族血脉的依赖，促进公平竞争和职业发展机会的平等。他们认为，直系三代血脉的应聘者可能会受到家族背景的限制，无法真正发挥个人能力和才华。此举能够为其他有才能和潜力的人提供更多机会，推动行业的创新和发展。
这一举措实际上是一种限制家族继续在烟草产业中垄断的措施。从某种程度上来说，这可以被视为一种反垄断和促进公平竞争的举措，具有以下几个好处。
1.这一举措有助于打破烟草行业的垄断格局。长期以来，烟草产业由一些大型家族企业垄断控制，他们通过家族继承的方式长期占据了行业的主导地位。而规定直系三代血脉不得应聘，可以防止家族企业通过家族成员的继续参与来维持其垄断地位，为其他具备实力的企业和个人提供了公平竞争的机会。
2.这一举措有助于引入新鲜血液和新思维。限制直系三代血脉的应聘，可以引导烟草行业吸纳更多具备专业知识和创新能力的人才。这样一来，行业内的管理层和决策者将更具多样性，可能带来更多新颖的想法和战略，推动行业的进步和发展。
3.这一举措还有利于提高企业的管理水平和效率。对于一些长期由家族成员经营的企业来说，家族成员在企业管理上可能存在一些问题，如权力集中、缺乏专业能力等。通过规定直系三代血脉不得应聘，可以避免这些问题的发生，引入更具专业素养和管理经验的人才，提升企业的管理水平和运营效率。
总的来说，多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘的举措在一定程度上有助于打破烟草行业的垄断格局，促进公平竞争，引入新思维和新能量，提高企业的管理水平和效率。这对于烟草行业的健康发展和整个社会的利益都具有积极的作用。
答：多地烟草局的新举措能否打破职位「世袭」的顽疾？ 随着社会对公平公正的追求不断深化，一项新规定正在多地烟草行业中落地——直系三代血脉不得担任同一地区烟草局的岗位，以期消除职位“世袭制”的阴影。这一决定无疑是对传统权力结构的一次挑战，它能否真正动摇这根深蒂固的职位传承链条呢？首先，让我们...
答：对于多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘的举措，可以从以下几个方面进行思考：1. 避免权力滞留：这一举措有助于避免权力滞留在少数家族或个人手中。限制直系三代血脉的应聘可以促使更多有才能、经验和潜力的人有机会进入烟草局系统，为组织注入新的血液，增加组织的活力和创新。2. 优化人才选拔机制：这...
答：烟草局要求直系三代不得应聘职位，详细介绍如下：一、烟草局的职责：烟草局的主要职责是监管和管理烟草产业。该部门负责制定和执行相关的法律法规，以确保烟草生产、销售和消费的合法性和合规性。烟草局还负责烟草生产企业的注册和许可，对烟草产品进行质量检测和监管，以及对烟草市场进行监测和调控。二、烟...
答：一、政策背景 “三代血亲不得应聘”的政策源于一些单位的招聘规定。这些单位认为，如果三代血亲都在该单位工作，会导致“家族化”现象的出现，不利于企业的管理、发展和公平竞争。因此，这些单位规定，三代血亲中只能有一人在该单位工作，其他人不得应聘。二、影响 “三代血亲不得应聘”的政策对个人和...
答：(一)应聘人员不得报考录用后即构成任职回避情形的岗位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。(二)应聘人员的直系亲属、三代以内旁系血亲以及近姻亲有在四川烟草商业系统工作的,报名时须如实说明。故意隐瞒不报的,一经查实,直接取消考试...
答：然而，近期山东、江西、山西等地的烟草局纷纷发布了招聘新规，明确表示“直系三代血脉不得应聘”。这一规定被广大网友称赞为打破“世袭制”的一种方式，为更多人提供了进入体制内的机会，实现了公平竞争的权利。此举不仅受到了大学生们的热烈欢迎，也引发了广泛的社会讨论。
答：应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有亲属关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。亲属关系指：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥...
答：2.新疆维吾尔自治区烟草专卖局(公司)及所属各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关的岗位,不得应聘下一级单位的组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位; 3.与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系或存在其他可能影响招聘公正情形,不得参与招聘工作; (二)应聘者应对所提供...
答：找关系找关系，花钱估计得花个几十万得几十万
答：是的。清江电厂实行亲属禁令，即三代以内的亲属都不得参加清江电厂的任何形式的招聘，清江电厂规定三代以内的直系亲属、义务亲属以及本人夫妻互为共同生活护航者，均不得担任清江电厂的领导决策职务。湖北清江水电开发有限责任公司（以下简称清江公司）是湖北能源集团全资子公司，是国务院批准的我国第一家水电...
