初入职场如何面对老员工的无理要求?
作为职场新人，除了要适应陌生的工作环境之外，恐怕另一个难点就在于处理一个新环境的人际关系了。其中，如何应对老员工的无理请求也是职场新人需要修炼的一个技能。
01 如何区分工作职责还是无理请求？在刚刚步入职场的时候，总会经历一个阶段，那就是不太能够准确辨别出自己的职责。比如说你的岗位是行政人员，那么办公室文件的处理看似是你的职责所在，但是不一定全部的文件工作都是由你来完成。
这个时候我们需要做的第一步就是明确自己的岗位职责，在明确了具体的岗位职责之后，那么就可以很容易地分辨出那些老员工提出的工作是否属于无理请求了。
那么，如何拒绝这些无理请求，并且还不得罪人呢？
02 如何不得罪人拒绝不属于自己的工作？在这一部分，教给大家一个好用的办法。
向对方表明：我很想帮助你完成这部分内容，但是我的时间不太允许。我的直接领导xx要求我下班之前完成xx工作，因此得和您说一声抱歉了。
首先是肯定自己的心意——愿意帮忙；其次是解释原因——自己手头有要紧事，时间不允许；最后表示抱歉——礼貌又客气。
03 力所能及帮助别人既能够提升技能也能够获得好感我们都知道如果只是唛头苦干自己的那part，可能不仅人际关系处不好，甚至在以后的工作中有需要别人帮忙的地方也会找不到协助者。
所以有些忙该帮则帮。
第一、变被动为主动。在保证自己的工作顺利完成的时候，可以帮助其它同事的完成一些工作。这样做，既不会让自己太累，也不会失掉好人缘。
第二、寻找有价值的工作帮忙。在工作中，我们都是利益驱动者，因此要确保自己做一项工作之后，要么就是有实际回报，要么就是有能力提升。我们在帮其他人做不属于自己分内工作的时候也是如此，尽量去选择一些能够快速提升自我的工作，或是对完成自己KPI有用的工作来做。
第三、帮忙的时候不要替别人承担责任。这一点是职场忌讳，很多人就因为给别人帮了一点小忙反而最后自己背了大黑锅。因此涉及到复核、签字、移送文件、校对等工作不要帮助完成，类似的工作如果推脱不开那就在做完之后再返回给对方，把责任再次交还给他。
04 总结当我们从校园迈入职场的时候，其实就是一个身份的巨大转变。因此，最重要的就是从学生思维转变为社会人思维，利己利他，长远发展才是“人生的可持续发展之路”。
毕业季意味着实习生和新人报道的日子到了。很多人刚开始工作，以前也没有工作经验。最怕的人当然是直属主管。事实上，工作几天后，你会发现最难的事情反而是等级的劳资院。什么是老工作？-这里是老司机。这篇文章一起看看作为新员工，如何面对职场老司机和老职员的职责。在单位被老员工指责怎么办？做好心理准备。被老职员指责是大概率事件。无论古今中外，一个新人进入新环境都会遇到困难。即使你成为领导人，也会面临“老司机”的下马威。何况你是实习生或者还没转正的新人。(另一方面)。心理准备是必要的。遇到困难不要逃避。怨天尤人也不是积极的行为。心态平平，正当要求的话，最好能适当满足老职员的虚荣心。另一方面，也要知道“多么高傲多么懦弱”。因此，在欺负别人的事件中，先欺负别人的人最终会被别人指责，接受教育。因为指责本身就不对。
然后，在行为上不卑不亢。在行动中如何采取必要的措施？可以回顾一下小学语文书中的经典《晏子使楚》。春秋末期帝国医生安子出师楚国。面对楚王的种种侮辱，安子如何巧妙反击，不失礼仪？欺负你的老职员当初只是想像楚王一样展示威风而已。
你不卑不亢，行动上在公司允许的范围内满足对方的要求，委婉有力地拒绝不正当或违背公司制度和个人原则的要求，这不仅维护了自己的尊严，还遵守了公司制度，同时给了这位老职员台阶。这样一来，只要做两三次，你的机智、勇气、勤奋和大方的气质就会被别人折服，老职员不会再为难你了。(勇气)。最后，在工作中不知道就问，知道也可以问，积极进步。
同一个人问两次后，你将成为我军。因为人都有“良师”的倾向。一旦他接连回答，指导你两次，付给你钱，他会下意识地想得到回报。(约翰肯尼迪，学习)这种回报不是期待你请他吃饭，而是期待你学会并应用，用他的方法和看法迅速成长。你的成长是对他的报答。你成为他的“弟弟”或“妹妹”。人都有护犊子的思想和本能，欺负你的老职员守护你的利益，成为期待成长的哥哥，这是最好的举重方式。(另一方面，也是最重要的)。遇到困难不是故意顶嘴，也不是知道困难的后退，而是勇敢面对，制定“计策”，把他/她培养成自己的人，你就胜利了。之后在实习结束的评价和感情或积极的建议中，对方反而可以帮助你。此外，你在工作中积极进步，好学，维护公司利益，最终会影响老员工
对于初入职场的人来说，因为资历尚浅，情况不熟，所以在老员工面前没有太多话语权，对于老员工的要求，一般都要满口答应，并且认真执行。
但是，有些老员工依仗着自己的老资格，对于初入职场的员工颐指气使，提出无理要求，这种情况，就会令初入职场的新人无法接受了。
但是，对于初入职场的新人来说，这时候不能太过冲动，而与老员工发生争执……那样的做法，对自己是没有好处的。……正确的应对之法，应该是进行有理有利有节地应对。
具体来说，这个“有理有利有节”的应对，具体包括以下几方面内容：
1，有理。
所谓“有理”，就是指自己的言行要占据道德的制高点，这样自己将无往不利。
事实上，既然对方的要求是无理要求，那么，“理”也就自然在自己这一边了。……这时候，自己应该牢牢把握机会，让自己有理走遍天下，让对方无理寸步难行。
2，有利。
所谓“有利”，就是自己的言行要能够给自己带来实际利益。……只有自己获得了实际利益，自己的言行才有意义，自己的应对方法才有价值。
3，有节。
所谓“有节”，就是指自己的言行要适度，要适可而止。
如果自己言行不适度，不懂得见好就收的道理，自己就可能言行失当，将原本有理有利的大好局面丧失掉，反而对自己不利了。
另外，如果自己得理不饶人，还会招致对方的不满，最终反受其害。
因此，当自己已经合理应对，处于有利地位的时候，应该学会适可而止，大度待人，这样才能获利最大、损失最小。
采取以上措施去应对职场老员工的无理要求，就是最妥当的应对措施。
作为职场新人，除了要适应陌生的工作环境之外，恐怕另一个难点就在于处理一个新环境的人际关系了。其中，如何应对老员工的无理请求也是职场新人需要修炼的一个技能。
01 如何区分工作职责还是无理请求？
在刚刚步入职场的时候，总会经历一个阶段，那就是不太能够准确辨别出自己的职责。比如说你的岗位是行政人员，那么办公室文件的处理看似是你的职责所在，但是不一定全部的文件工作都是由你来完成。
这个时候我们需要做的第一步就是明确自己的岗位职责，在明确了具体的岗位职责之后，那么就可以很容易地分辨出那些老员工提出的工作是否属于无理请求了。
那么，如何拒绝这些无理请求，并且还不得罪人呢？
02 如何不得罪人拒绝不属于自己的工作？
在这一部分，教给大家一个好用的办法。
向对方表明：我很想帮助你完成这部分内容，但是我的时间不太允许。我的直接领导xx要求我下班之前完成xx工作，因此得和您说一声抱歉了。
首先是肯定自己的心意——愿意帮忙；其次是解释原因——自己手头有要紧事，时间不允许；最后表示抱歉——礼貌又客气。
03 力所能及帮助别人既能够提升技能也能够获得好感
我们都知道如果只是唛头苦干自己的那part，可能不仅人际关系处不好，甚至在以后的工作中有需要别人帮忙的地方也会找不到协助者。
所以有些忙该帮则帮。
第一、变被动为主动。在保证自己的工作顺利完成的时候，可以帮助其它同事的完成一些工作。这样做，既不会让自己太累，也不会失掉好人缘。
第二、寻找有价值的工作帮忙。在工作中，我们都是利益驱动者，因此要确保自己做一项工作之后，要么就是有实际回报，要么就是有能力提升。我们在帮其他人做不属于自己分内工作的时候也是如此，尽量去选择一些能够快速提升自我的工作，或是对完成自己KPI有用的工作来做。
第三、帮忙的时候不要替别人承担责任。这一点是职场忌讳，很多人就因为给别人帮了一点小忙反而最后自己背了大黑锅。因此涉及到复核、签字、移送文件、校对等工作不要帮助完成，类似的工作如果推脱不开那就在做完之后再返回给对方，把责任再次交还给他。
04 总结
当我们从校园迈入职场的时候，其实就是一个身份的巨大转变。因此，最重要的就是从学生思维转变为社会人思维，利己利他，长远发展才是“人生的可持续发展之路”。
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一、调整姿态
被老员工刁难，这是个大概率事件。每一个职场新人进入新的工作环境，都会和新同事有一个磨合的过程，新任leader被老员工联手架空辞职而去都不是新鲜事儿，何况你一个新入场的小菜鸟期间受到一些刁难在所难免，若此时选择退缩而辞职，就算再换一个环境依然如此。
所以心态要放平，甚至适当放低。尽量做到不卑不亢，不背后说人坏话，坦然的与对方沟通。
二、仔细观察
当与同事发生矛盾时，换位思考一下，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。多和同事沟通交流，你会发现他们身上的优缺点，尽量忽视他们的缺点，放大他们的优点，并取长补短。这个期间了解一下他们的兴趣爱好，投其所好，能够快速的让他们了解你，拉近彼此之间的距离。
三、提升自己
打铁还需自身硬，你认真做好自己本职工作，快速提升自己的业务能力。让别人看到你的实力，好谦虚的态度，大家都会对你有好印象。人缘好了，自然就不会有人来主动为难你。
职场生涯不会总是一帆风顺，
遇到挫折和挑战，
面对它，解决它！
少说话，多观察
初来乍到，低调最重要。职场上无非做人和做事，人做对了，事就顺了。
刚进公司的时候，少说话，多观察。别人开得的玩笑你不一定开得，别人叫的外号你不一定叫得。
观察什么？看老同事们之间的说话和相处方式，谁跟谁关系好，谁跟谁关系不好，他们跟自己会有什么关系。切记不要太争对错，不要反驳老同事的意见，“反正你说的都是对的”。
连鹿晗刚加入跑男的时候，都低调地不行，处处让着老成员。
别看缺点
跟老员工接触一段时间就会发现，即使是带你的师傅，也是有优点有缺点，这时候尽量让自己去关注他们的有点，假装看不见他们的缺点。
很多职场老人看上去比较负能量，不愿承担责任，遇到事情就甩锅甩的远远的。虽然这样显得不够尽职尽责，但是这样的员工往往说话和情商水平很高，值得学习怎么说话和处事。
有的员工总抱怨怀才不遇，他们身上往往的确还是有些能力的，可能因为情商不高提不上去。多认可他们，他们反而愿意教你。
懂得邀功
一个新人，从进办公室第一天就主动打水，每天坚持，没有人会感激他。但是突然有一天没打水，所有人都会怪他。所以，会做事，还要会适当邀功。
我曾经在政府工作，刚进办公室的一个星期，我都不打水。一个星期后，我间隔一天去打水。没打水的日子他们渴了就得自己去茶水间倒，有水的时候呢，就一下子感到很幸福，顺便还会问一句：“今天谁这么贴心，打水了”。
对于初入职场的人来说，因为资历尚浅，情况不熟，所以在老员工面前没有太多话语权，对于老员工的要求，一般都要满口答应，并且认真执行。
但是，有些老员工依仗着自己的老资格，对于初入职场的员工颐指气使，提出无理要求，这种情况，就会令初入职场的新人无法接受了。
但是，对于初入职场的新人来说，这时候不能太过冲动，而与老员工发生争执……那样的做法，对自己是没有好处的。……正确的应对之法，应该是进行有理有利有节地应对。
具体来说，这个“有理有利有节”的应对，具体包括以下几方面内容：
1，有理。
所谓“有理”，就是指自己的言行要占据道德的制高点，这样自己将无往不利。
事实上，既然对方的要求是无理要求，那么，“理”也就自然在自己这一边了。……这时候，自己应该牢牢把握机会，让自己有理走遍天下，让对方无理寸步难行。
2，有利。
所谓“有利”，就是自己的言行要能够给自己带来实际利益。……只有自己获得了实际利益，自己的言行才有意义，自己的应对方法才有价值。
3，有节。
所谓“有节”，就是指自己的言行要适度，要适可而止。
如果自己言行不适度，不懂得见好就收的道理，自己就可能言行失当，将原本有理有利的大好局面丧失掉，反而对自己不利了。
另外，如果自己得理不饶人，还会招致对方的不满，最终反受其害。
因此，当自己已经合理应对，处于有利地位的时候，应该学会适可而止，大度待人，这样才能获利最大、损失最小。
采取以上措施去应对职场老员工的无理要求，就是最妥当的应对措施。
答：1.对老员工要以礼相待。新人千万不要认为自己学历高，在学校又当过学生干部成绩好,就自视甚高表现出高人一等的样子，这样会招人反感。你要保持低调的处事心境，要把自己高学历的优越感放下，以空杯与历练的心态虚心求教，以礼相待老员工，你才会得到更多的肯定。2.工作中要虚心请教。你初入职场，...
答：但是，做为初入职场，你没网络资源，没事儿，没背景，你什么也做不了，你根本就没办法还击他。自然，假如你爸或者你二叔是老板，那就不用说了，可这样就没人敢欺负你并不是？在职场中，你也是新手，老员工欺负你，领导干部还会朝着老员工，不相信你可以试试，假如你来投诉他，领导干部只能批评你，...
答：三是“守”住底线，坚持原则。在职场，没有不得罪人的事，因为你不是人民币，没有必要让所有人来喜欢你。所以面对职场的领导、同事、下属可以商量的事情那就坐下来谈，不能商量的事情那就坚持原则，因为你为老油条破例了，也就等于其他人也可以这么做，你的威信全无。四是主动与年轻人“拉”进距离。
答：反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒...
答：久而久之，就会养成习惯。领导交给任务，她都觉得自己可以，也不去请教老员工，不让他们帮忙，看谁都像是自己的敌人。 这样一来，肯定会让他们的心里形成芥蒂，偏见越来越深。 所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展。还有一句话，初入职场，介绍自己是你的职责，礼貌是首要的，这不是老员工的义务...
答：第二、不要总是主动帮助老员工 在职场中，有些老员工他们就是所谓的职场小人，频繁的欺负公司里的新员工，看到这些新员工在公司里初来乍到，他们总是喜欢胡搅蛮缠的，找新员工求助这些新员工，为了和老员工处理好关系，他们不好意思拒绝老员工的求助，于是便很容易被老员工骑在头上做事，其实对付这类...
答：被老同事说教，是职场新人都不可避免会遇到的问题，那么我们应该采取什么样的态度和行为，来面对这样的事情并得到比较良性的发展呢？首先：听。作为职场新人来说，不管老同事是以让人不舒服的说教方式，还是比较容易接受的沟通方式来进行，首先都不要有排斥心理，仔细认真的听完他们的观点和看法，再下定论...
答：初入职场的新人，有许多小毛病，如果自己能够认识到或者改正，就不会让老员工特别的反感。首先就是自己的事情，自己干，尽量等不要麻烦老员工。自己在开展这份工作以前，提前应该做好准备，知道自己应该干什么？不应该干什么？对于一些基础的知识，必须要知道，不要凡事总问周围老员工。老员工的工作量也...
答：而职场新人之所以有题目中的想法，显然是刚从学校毕业出来，还没有适应职场的快节奏。在企业的角度来看，没有新员工老员工，更不会把你当成学生来看待，因为企业是给你付了工资的，有时候新员工的工资甚至高于老员工。既然公司在分配工资方面，没有新老员工的无差别对待，那么自然在工作要求上也是一视...
答：3. 多交流，多请教：与老员工建立良好的沟通和关系是很重要的。可以定期请教老员工一些问题，与他们分享自己的看法和想法，增进彼此的了解和信任。4. 懂得聆听和学习：职场老员工积累了大量的经验和知识，应届毕业生应该虚心向他们学习，懂得聆听他们的建议和意见。5. 积极融入团队：初入职场的应届毕业生...
