面对职场"老油条"感到无奈，学会哪几招让你从容应对？
现代职场，新人小白，一般都会被职场老油条“套路”。 我个人觉得应该用“心”、“狠”、“守”、“拉”四个字来应对职场老油条。
一是利用自己领导的头衔，对老员工用“心”。单位里80%是老员工，只要他们不干活，单位基本属于瘫痪状态，而且他们已经到了“不求上进”的状态，所以给他们办实事是最有效的方法。比如这个老员工家人生病，我们要第一时间跟上节奏，利用自己的头衔找医院的关系；老员工的孙子上学，也要跟着节奏，利用自己的关系网找学校的关系；老员工家中的红白喜事也是一样的，能去则去。总之，要让老员工知道你的好，并且感觉“欠”你的，你就成功了。
二是用好纪律，“狠”下心来。单位是有规矩的，要学会恩威并施，当我们在施恩的同时，也要立规矩，讲清道理和底线，该用一些合理合法的手段维护自己权威的时候，一定不要心软，因为你不狠，没有人服你。不当领导不知道事难，当了领导你才会发现事情比你想象中要难得多。
三是“守”住底线，坚持原则。在职场，没有不得罪人的事，因为你不是人民币，没有必要让所有人来喜欢你。所以面对职场的领导、同事、下属可以商量的事情那就坐下来谈，不能商量的事情那就坚持原则，因为你为老油条破例了，也就等于其他人也可以这么做，你的威信全无。
四是主动与年轻人“拉”进距离。首先，年轻的员工都是比较有理想、有朝气的，工作的初衷肯定不是来混吃等死的，只不过是因为环境改变了他们的初衷。所以我们要把干事创业的舞台重新为他们搭建起来；其次，把苦活累活先留给自己，加班的活也留给自己，但是功劳都要算给他们，不跟他们抢功劳，不断从潜意识里，改变他们的观念；最后突出一个人，带动 整体，主动在上级领导视察时，汇报单位建设情况，把他们的表现写成文字，交给上级领导，并主动与其家人联系，汇报他们工作的表现。
提升自己的实力，让自己越来越有实力，越来越有地位，有影响力，让自己成为公司里面不可替代的人，让自己非常的有威望有话语权，这样你就可以应对他们了。
首先要完善公司里面的一些规章制度，明确考核的标准，应该适当的施加一些压力，要学会拒绝，不断的去提高自己的业务能力。
首先应该要采取一个比较平和的态度，另外应该要先去考虑别人的事情，然后一定要非常尊重对方。
在职场上，有些人凭借在公司的时间长，资历浅，工作懈怠，资历浅，粗心大意，不负责任，应付事情。每天都表现的很出色，工作也不好。能推脱工作的人叫“老油条”。私底下巩固关系众所周知，职场竞争激烈。有时候甚至可以决定自己的职业命运。
虽然你的工作是得到主管的认可，但最终的决定权还是在主管手里。但是和老油条相处不能掉以轻心。有时候，领导会用老员工来考核新人，判断新人是否合群，能否融入团队。所以，一定要和职场老油条搞好关系。你可以私下巩固你们的关系，让他们对你保持好感。
职场新人可以限时和老油条打招呼，平时多一起吃饭，或者买水果零食的时候多和你分享。至少大家会更喜欢你，真的可以增进感情。至少在工作上，和大家不会有太多障碍。
低调低调做人作为一个职场新人，表面上首先要对职场老人谦卑有礼。本人是职场老手，工作经验丰富，对公司制度和工作内容非常了解。在他们面前保持低调，你会获得更多的学习机会，也可以叫做“避其锋芒，喂机器”。即使你是名校毕业，作为职场新人，你也需要熟悉公司和工作的一些事情。这个时候，你应该虚心向他们请教。
当然，有些事情他们可能不会告诉你，但是没关系，因为他们没有培养新人的义务。不管他们最终是否给你答复，你都应该对他们说“谢谢”。表面上跟着他们节奏走，然后转身跟着单位节奏走。
如果职场新人听从老油条的安排，相信油条讲的职场事，那么很有可能不知道自己是怎么死的。对付老油条，首先要放慢自己的步伐。面对同样的问题，你应该问问其他同事的看法和想法，综合考虑。不明白或者不理解的可以推掉。如果不能，最好拒绝。如果无法拒绝，那就先跟着他们的节奏走。转身的时候还是要回到自己的节奏。你不能让他们牵着你的鼻子走。
答：如何面对职场2 慧眼识人，不随意议论 职场中从来都不乏说人长短者，在人背后的讨论和制造一些茶余饭后的消遣话题更是司空见惯。初入职场，我们应铭记工作才是首位，不随意地加入某某的议论行列中。因为这样知头不知尾的胡乱站队将会拖我们进入诡异的怪圈，到时候两面三刀地做人，你会浑身不自在，更...
答：职场如丛林求生，一旦抓住了生存要领，你就一帆风顺、步步升迁，但若太「白目」，搞不清状况，或过於保护自己，最终，你的前途将断送在自己手里。心理学博士，目前担任104研发中心协理的王荣春，对於职场人的心理状态有深入研究，特别是初入社会的职场新鲜人，根据他长期的研究观察，发现职场人在面对困难...
答：主要面对的就是升职加薪的问题 1、与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时，我们不能很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。2、情况不全面，不够详细，缺乏学习，需要在理论水平上加以改进。在工作中不能面对问题和困难，在工作中存在困难时，回避问题的思路。3...
答：1、被同事排挤。首先自我分析是哪种原因，是自己平时过于高调还是无意中侵犯了别人的利益。如果是自己平时不拘小节，说话不注意或者做事过于高调，惹别人看不惯，那就赶紧注意自己的作风不要过于张扬。如果是无意触犯了别人的利益，只要你没有触犯原则，那也没有什么可去解释的，行的正坐的直，让自己强...
答：1. 想要一步登天 许多年轻人在进入职场后，会期待自己能够一步登天，迅速升职加薪。但是，现实往往并不如此。在职场中，需要付出大量的努力和时间，才能逐渐积累经验和能力，实现自己的职业发展目标。2. 追求完美 许多年轻人在职场中，总是追求完美，希望自己的每一个工作都能够做得完美无缺。但是，在...
答：1. 过分依赖他人 在职场中，很多事情都需要自己去解决，很少有人会帮忙处理你的问题。年轻人必须学会独立思考和解决问题，不要过分依赖他人。2. 消极抵抗变化 许多年轻人可能希望保持原状，不喜欢变化和新挑战，因此，他们往往会抵制变化。然而，职场是不断变化的，年轻人必须学会适应变化，并不断学习和...
答：在职场，经常能听到下属议论主管领导多么多么不像话，性子烈的年轻人甚至跟主管吵翻。有的人看到了主管的问题，甚至他们断定是致命的问题，出于维护公司大局的初心，向老板告状。本以为老板会主持正义，惩罚自己的主管领导，自己会得到领导的重用。但是，结果很可能是自己被解雇。也许你看到的是真的，但是，...
答：作为一个职场新人，对待工作极不积极，经常抱怨，这样很容易引起老员工的反感 第一点、抱怨一切像这样的人，公司招了他们进来，其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量，总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有，我们公司啥也没有等等。任务一发布下来，他们做的第一件事...
答：在职场中，年轻人需要丢掉一些幼稚的心理，以提升自己的职业发展和取得成功。以下是一些年轻人应该丢掉的幼稚职场心理：1. 不切实际的期望：不要期待一开始就有豪华办公室、高薪和高级职位。职业发展需要时间和努力，要有耐心并从基础做起。2. 懒惰和急功近利：成功需要付出努力和时间，不要只追求眼前的...
答：2. 不善于沟通和合作：职场需要良好的沟通和合作能力，不能总是自己为中心，要学会与他人相处与合作。3. 不注重细节和质量：职场注重细节和质量，只有注重这些才能做好工作。4. 态度不积极主动：积极主动地面对工作和任务，能够更好的展示自己的能力和价值。5. 缺乏自我管理能力：职场需要自我管理能力，...
