如何顺利通过外企试用期
2009年的应届毕业生很多都是刚刚离开学校，有不少幸运儿走进了外企工作。当大家与雇主签订《劳动合同》后，《就业协议》的使命也随之结束。然而，大家还是不能松懈。下一站，迎接的是或长或短的试用期。大部分企业都会把试用期设置为一般为两个月，这是说合同期为一年的情况；如果合同签了三年或以上，试用期则会延长至半年。也是择业者了解用工单位的工作条件、管理水平和工资福利待遇是否合意的时段。因此，试用期对于用工单位是必要的，而对于择业者则是重要的。万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。那么，怎样做，才能在这段时间里，给上司和同事一个良好的印象，平安顺利地度过试用期呢？ 首先，要踏踏实实地做好分内的工作。 新员工特别是刚毕业的大学生有很高的工作热情，希望得到一份富有挑战性的、激动人心的工作，并希望这份工作能发挥自己的专长、证明自己的能力并获得提升的机会。一些管理专家也认为，企业此时能做的最重要的事情之一，就是争取为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的。但是，眼下大多数外企往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。现实总是与理想存在着差距，遇到这样那样不如意的问题时，新员工，尤其是刚毕业的新人会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。 第二，不要轻言“离开”。 对于刚毕业的大学生来说，试用期内无论有何挫折，只要还没有充分的理由可以放弃这个公司或工作，就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用期，表明你已向成功就业迈出一大步，特别是对于那些很难迈进的外企而言就更是如此。所以，大家在原则上应该珍视初次争取到的试用期。当然，通过一段时间的上岗实践，你发现自己确实不适合从事某一职业，那你就应该果断地要求调换部门或辞职。不过，除非你征得用人单位同意，可以提前结束试用期，一般情况下，应干满试用期再离开，这样对双方都有好处。 第三，尽快了解公司的企业文化。 如今，越来越多的企业在新人入职时已不仅仅只做简单的引见，而是往往安排好几天的新员工入职培训，以便让新员工更快地融入这个新的集体。这些培训帮助员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等等，更重要的是将企业文化灌输到员工的大脑。每个公司都有自己的独特氛围，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话，你会询问来电话者是什么人，以向被找者传送电话的基本信息，也许你在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法，认为应保留个人隐私等等。 第四， 做事谨慎，注意小节。 饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；复印机没有纸了，悄悄地给加上；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事能给人留下好印象。要学会当听众，每个单位都免不了有说长道短的人。初入新环境，多了解“状况”，多听听当然无妨，但切不可自己妄加评论，以免言多语失。 第五， 要谦虚低调。 注意锋芒不可太露。在试用期谁都想给单位留下好印象，但过犹不及，要循序渐进，否则，欲速则不达。不能以自我为中心，如果因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向上司或是公司同事请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口。 第六， 尽量避免请假。 大家都知道，通过试用期之后，才可以享受带薪年假或病假。当然也有一些企业是规定工作一年之后才开始享受年假。但是，试用期肯定没有这些带薪假。平时没有特别重要的事情，尽量放到休息日去做，不要随便请假，这样会给领导和同事留下坏印象，也不利于你通过试用期。 最后一点，要了解试用期评估的内容。 新人入职之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行评估。职能部门的评估，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。当然，新人的“来历”不一样，企业评估的侧重点会不同。刚刚毕业的大学生是不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手以及工作经验是否属实，其次，还要看他到达新环境后与同事的合作能力。在试用期结束的时候，人事部会安排一次评估，会根据每一项进行打分。所以，了解试用期评估的内容，你就更能轻而易举的通过试用期了。
1、不要犯原则性错误，没事别迟到啥的； 2、先执行，天大的事情都没上级交代的事情重要； 3、体现你的开朗和正直的人格，不要过于表现自己，那样显得浮躁； 4、忙的时候偶尔主动加加班。 5、和一个两个同事培养好一点的友谊。
如何顺利通过外企试用期？1.从基本面快速适应公司
（入职后1-2周）
所谓熟悉基本面就是尽快熟悉适应公司文化和制度。这一步比较简单，大部分人都做到，一般也只需要几天时间就能完成。
入职前，可以先向圈内熟人打听，心里做个铺垫。
入职以后，从最常规的遵守公司制度开始，比如遵守考勤、打卡，上下班时间，尽快熟悉工作流程、手续，标准化工作体系等.
积极参与公司活动、团建等给同事们留下好印象。
2.找到一个切入点尽快融入
（入职后1-2月）
经过1-2个月的适应期后如何融入，这一步主要针对中高层的朋友，分为三方面来聊：
第一、刚进入企业，可以从新企业与老东家的相似点快速切入适应。例如，大小周、工作节奏和强度、文化氛围，这一定比较容易适应，通常也是你选择这家的理由之一。
第二，寻找自身对新企业的期望，即入职之后学习最吸引你的东西。
第三，把本职工作做好、做漂亮。做投资的多跑跑地，做做测算，加推项目；做人力资源的，勤快点，先用自己的资源（原有的本事）先解决企业问题，都是实实在在看得见的工作结果。
本职工作做好了，被同事和领导认可了，后面的路才能慢慢打开。
答：试用期的时间取决于劳动合同期限的长短，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
答：搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
答：亲历30岁后转型，切身经验给焦虑的外企人几点建议：1、利用好蜜月期这段最宽容的时间 蜜月期，其实就是试用期。外企里纵横了多年的人，起码的判断能力都不赖。如果真是“龙潭虎穴”甚至未来有可能牵扯上官司的职位，就算对方给再多钱也就撤吧。如果只是单纯的“看不惯”“不适应”，就利用好三个月的...
答：Good people management and communication skills. Team player.Able to work under high pressure and time limitation.Be elegant and with nice personality.With good managerial skills and organizational capabilities.The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ...
答：可以的。在规定在离开一段时间后才能再应聘进去，那就得看那个公司的规定是多长时间了，前提是他们还在招聘。所以外企试用期没过以后还可以在进。
答：就是主观去挑了。以上三大经验，可让你轻松进入好外企。不要等到“英语流利再进外企”，这是孩子般天真的想法，你永远流利不起来，要么，等到头发白了你再进外企？！最后，有人担心：我外语不好，这次突击混进来，接下来工作中用到外语，不就穿帮了嘛？！这是试用期技巧之一，我们下回再讲。
答：通过了面试就算是你被暂时录用了,成功过了试用期,你就算是公司的一名正式员工了。 这也是现在找工作的一个简单流程,如果流程的第一步简历你都没有做好,何谈后面的面试,试用呢,那就更别说在这个公司上班了。 这里介绍的重点不是教你如何去写简历,如何把简历做的与众不同,能够在那么多的简历中脱颖而出。只是...
答：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
答：《劳动法》对试用期长短的规定1、试用期时限 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企）、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。2、试用期辞职 《劳动法》第三十二条规定...
答：问：你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想干了离职可以直接走吗还是需要在干一个月才能走 答：君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
