为何你工作三年仍然没有给你合理加薪?？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
“三年不挪窝，升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，“熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。
升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？
一、你可能太普通了
“什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。”某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：“企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。”
就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
二、“努力工作”已被职场“抛弃”
人们常说“爱拼才会赢”，但是在职场，这句话并非百分之百正确。“许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。”别期望用“苦劳”赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许·布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。
三、“努力工作”是最该被丢弃的职场建议
真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并学习，找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。
四、超时工作并不会得到老板的肯定
老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。
五、超时工作只会让你失去升迁机会？
不要被工作牵着鼻子走，如果你无法从容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁机会留给你。当然，总会有紧急时刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。
六、职务影响你是否会被加薪
人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。
一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。
相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖，因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。
七、“职场便利贴”无前途可言
“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。
一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格，即使常常要“勉为其难”，也不愿说出“No”字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突，信守“多一事不如少一事”的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。
这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。
八、“是金子早晚会发光”阻你加薪路
职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报着“是金子早晚会发光”的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高，以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有加薪的价值，而你还提出要求，那将会是件很悲剧的事情，如果公司裁人，肯定会“优先”考虑你。
工作三年了,领导年年都说给我加工资,但每年都没给我加,我该怎么办...
答：3. 员工和老板之间的关系建立在利益基础之上。作为员工，你需要努力工作，展现出自己的价值。当老板认可你的表现时，即使他没有明确表示加薪，也可能会通过奖金来激励你。4. 勇敢地向老板提出加薪的要求，准备好你的说辞，保持自信。不要害怕表达自己的诉求，因为努力工作理应得到相应的回报。5. 在某些...
你怎么看待3年没涨工资这个问题?
答：3年的时间是一个职场女性从未婚到已婚妈妈所需要的时间。女性在回归工作岗位之后，大多都需要一段时间好好适应一下工作。虽然劳动法保护女职工的权益在孕产阶段不受侵害，但是涨工资这件事，根据我了解到的情况，劳动法好像并没有强制要求。我第三个想到的是个人能力是不是有问题。有时候会因为工作的...
在一个公司呆三年了没有升职加薪是不是可以辞职了?
答：首先要慎重思考一下自己为什么没有获得加薪/升职，是能力不够，工作表现不够好，自己没有努力争取，还是领导不重视，或者小人作祟？如果确定自己是有能力而且工作表现受到了同事普遍认可，但是却没有得到领导的重视和恰当的奖励，那么当然是另觅高枝为好。
入职三年,每天都很努力,却无法升职加薪,怎么办?
答：但与领导弄不好关联，就终究了你的勤奋便是徒劳。工作不但勤奋，并且行之有效，而且是行业领域的引领者。但别的一般平时的同时都获得加薪的机遇，反倒没有你的份，那么就应根据适宜的机遇和老板沟通交流一下，将你的念头，销售业绩积极的和老板讨论，搞清楚老总不给加薪的原因，也有利于之后整顿，更强...
领导3年不给加工资,我该辞职吗?
答：我觉得你该辞职，不是因为领导不给你加工资，只是因为你已经没什么可学的了。当踏入社会之后，每一个人生阶段都会有不同的职业选择标准。在一个公司内持续呆下去，要么是为了职业前途更加美好，要么是为了更高的工资回馈，而现在的你两者都没有，不辞职也没有什么意义。领导三年不给你加工资，不是因为...
我在一公司做技术工作三年了 没加一分钱 我该咋像老板说呀
答：先找出这麼就都没有加薪的原因喽，是不是工作没有成效啊。没有出错不代表就是好啊。如果每天就像算珠一样当然不会出错啊，但是也没有工作绩效啊。先问一下身边的同事，看一下他们对你的工作的评价喽。如果大家都觉得你不错的话，建议你跟老板说拜拜！
在一家公司工作三年了,都没涨工资,是否说明这个人能力不行?_百度知 ...
答：别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事们也都没有涨工资，说明这家公司不行，可以找其他公司了。有的单位，工作清闲，...
工作了三年工资一直没涨,该如何向领导提涨薪的事情?
答：02.把自己在工作中做出的业绩给老板汇报一下。其实你想要升职加薪最重要的就是什么呢？就是把你在工作中做出的一些突出业绩去跟老板说一下，让老板明白你为什么要求涨薪，而且你要求涨薪，这个要求是很合理的，这种情况下领导才会考虑给你涨薪。因为如果你就是觉得公司应该给你涨薪，那么公司就不会给...
工作三年了,领导年年都说给我加工资,但每年都没给我加,我该怎么办...
答：可以找好下一家，找好下一家以后，在和领导提涨工资的事，如果他还是拿话来忽悠你。老板和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上，老板看中你后，他没有给你说涨工资也会给你发奖金，鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提，组织好语言，自信一点，相信你可以的，不能太柔弱了。
公司只给你职位不给加薪,可能是这几个原因(亲身经历总结)
答：总体给我总结就是：现在整个公司都给你掌管了，还不满足吗？我只能苦笑。四月，我有了新的机会，向老板提出了离职。那段时间，老板直接地、间接地挽留我，并且承诺涨薪的事情五月份就会落实。但是我依然坚持了自己离职的决定。后来，我就这段职场经历，想总结下为什么这样。但是总结来总结去，前后都是...
升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？
一、你可能太普通了
“什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。”某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：“企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。”
就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
二、“努力工作”已被职场“抛弃”
人们常说“爱拼才会赢”，但是在职场，这句话并非百分之百正确。“许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。”别期望用“苦劳”赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许·布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。
三、“努力工作”是最该被丢弃的职场建议
真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并学习，找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。
四、超时工作并不会得到老板的肯定
老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。
五、超时工作只会让你失去升迁机会？
不要被工作牵着鼻子走，如果你无法从容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁机会留给你。当然，总会有紧急时刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。
六、职务影响你是否会被加薪
人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。
一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。
相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖，因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。
七、“职场便利贴”无前途可言
“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。
一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格，即使常常要“勉为其难”，也不愿说出“No”字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突，信守“多一事不如少一事”的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。
这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。
八、“是金子早晚会发光”阻你加薪路
职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报着“是金子早晚会发光”的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高，以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有加薪的价值，而你还提出要求，那将会是件很悲剧的事情，如果公司裁人，肯定会“优先”考虑你。
答：3. 员工和老板之间的关系建立在利益基础之上。作为员工，你需要努力工作，展现出自己的价值。当老板认可你的表现时，即使他没有明确表示加薪，也可能会通过奖金来激励你。4. 勇敢地向老板提出加薪的要求，准备好你的说辞，保持自信。不要害怕表达自己的诉求，因为努力工作理应得到相应的回报。5. 在某些...
答：3年的时间是一个职场女性从未婚到已婚妈妈所需要的时间。女性在回归工作岗位之后，大多都需要一段时间好好适应一下工作。虽然劳动法保护女职工的权益在孕产阶段不受侵害，但是涨工资这件事，根据我了解到的情况，劳动法好像并没有强制要求。我第三个想到的是个人能力是不是有问题。有时候会因为工作的...
答：首先要慎重思考一下自己为什么没有获得加薪/升职，是能力不够，工作表现不够好，自己没有努力争取，还是领导不重视，或者小人作祟？如果确定自己是有能力而且工作表现受到了同事普遍认可，但是却没有得到领导的重视和恰当的奖励，那么当然是另觅高枝为好。
答：但与领导弄不好关联，就终究了你的勤奋便是徒劳。工作不但勤奋，并且行之有效，而且是行业领域的引领者。但别的一般平时的同时都获得加薪的机遇，反倒没有你的份，那么就应根据适宜的机遇和老板沟通交流一下，将你的念头，销售业绩积极的和老板讨论，搞清楚老总不给加薪的原因，也有利于之后整顿，更强...
答：我觉得你该辞职，不是因为领导不给你加工资，只是因为你已经没什么可学的了。当踏入社会之后，每一个人生阶段都会有不同的职业选择标准。在一个公司内持续呆下去，要么是为了职业前途更加美好，要么是为了更高的工资回馈，而现在的你两者都没有，不辞职也没有什么意义。领导三年不给你加工资，不是因为...
答：先找出这麼就都没有加薪的原因喽，是不是工作没有成效啊。没有出错不代表就是好啊。如果每天就像算珠一样当然不会出错啊，但是也没有工作绩效啊。先问一下身边的同事，看一下他们对你的工作的评价喽。如果大家都觉得你不错的话，建议你跟老板说拜拜！
答：别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事们也都没有涨工资，说明这家公司不行，可以找其他公司了。有的单位，工作清闲，...
答：02.把自己在工作中做出的业绩给老板汇报一下。其实你想要升职加薪最重要的就是什么呢？就是把你在工作中做出的一些突出业绩去跟老板说一下，让老板明白你为什么要求涨薪，而且你要求涨薪，这个要求是很合理的，这种情况下领导才会考虑给你涨薪。因为如果你就是觉得公司应该给你涨薪，那么公司就不会给...
答：可以找好下一家，找好下一家以后，在和领导提涨工资的事，如果他还是拿话来忽悠你。老板和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上，老板看中你后，他没有给你说涨工资也会给你发奖金，鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提，组织好语言，自信一点，相信你可以的，不能太柔弱了。
答：总体给我总结就是：现在整个公司都给你掌管了，还不满足吗？我只能苦笑。四月，我有了新的机会，向老板提出了离职。那段时间，老板直接地、间接地挽留我，并且承诺涨薪的事情五月份就会落实。但是我依然坚持了自己离职的决定。后来，我就这段职场经历，想总结下为什么这样。但是总结来总结去，前后都是...
