怎么面对暴躁的领导？
怎样对待脾气暴躁的领导？职场老油条常用这3招，厚黑且实用！
在职场中，大家都喜欢脾气比较好的领导，因为脾气好比较好相处，工作起来也会很舒心。但是现实却不是想象的这么简单，在工作中碰到脾气差的领导也是很常见的事情。如果我们选择逃避，不去面对，其实是很不利于我们发展的，即使选择离职，也不能保证下一个领导就是一个脾气好的领导，那么我们遇到脾气暴躁的领导该如何应对呢？职场老油条给你出3招，可助你一臂之力！
1、大事小事先汇报，然后再去做
脾气暴躁的领导，一般来说控制和表现欲望都是比较强。如果反驳他们，就是在触碰他们的权威。这样的领导，特别讨厌那种自以为是，不听话的员工，并且认为自己说的都是对的，当他们批评你的时候，说明你做的事情是不对的，千万不要当众跟他们解释，这样只会让事情越变越糟。
因此，面对这样的领导，我们要把事情考虑到前面，不管是大事还是小事，在做之前都要跟他们请示一下，他让你怎么做，你就怎么做，如果他的方法有一些问题，我们要委婉的提出来，至于听不听就看他自己了。即使这件事失败了，领导也不会再可以找你麻烦，毕竟是按照他的意思行事的。
2、面对领导的针对，以退为进
遇到领导的针对，无非就是这3种情况，第一种情况:待遇不公平，意见比较大；第二种情况:过于干涉我们的工作；第三种情况:故意打压我们。不管我们遇到哪种情况，都不能跟领导针锋相对，尤其是遇到脾气暴躁的领导，吃亏的永远只是我们，所以这个时候我们只能选择以退为进。
首先，我们在私下里跟领导表明自己的态度，不会很他们对着干。其次，我们在想领导求助的时候，一定要准备几个选项让领导选择，如果需要他们思考，很容易产生厌烦的心里。当我们确定领导是在打压我们的时候，我们应该采用合理的手段，通过正规渠道向领导的上级反应问题，来保护给自己合法的权益。
3、尽量顺着领导的意思办事
俗话说:"官大一级压死人"，在没有触碰原则问题的情况下，最好还是不要跟领导抬杠，发生冲突，虽然说工作中提倡就事论事，但是毕竟胳膊拧不过大腿，即使是领导妥协了，最后吃亏的也是我们自己。如果领导就这件事记住你的行为，那么只要有机会他就会给你穿小鞋来为自己出气，脾气暴躁的领导还会做出很过分的事情。
在职场中，能顺着领导的地方，就顺着领导的意思来，特别是面对脾气暴躁的的领导，一旦违背了他们的想法，自然少不了被批评，关键是我们的努力并没有起到多大的作用。因此，上级领导脾气比较暴躁的话，我们应该做好挨批的心里准备，这样才不会有心机落差。
1. 汇报要点
要知道，这种性格的领导最注重的是工作成效，而不是拐弯抹角。
当跟这样的领导汇报工作时，我们要汇报要点，而不要汇报过多的事务，让领导失去耐心。
小罗在一家公司任职，但领导是做事果然、脾气暴躁型。有一次，他跟领导汇报工作。他说：“领导您好，刚才小刘来找您，希望跟您谈谈项目收尾工作。小李向您请示，可否借用公司车去机场迎接回国的同事。还有，领导您上午10点有一个项目启动会，需要您发言，稿件我帮您写好了，请您过目。”其实，小罗属于非常称职的秘书，把来找过领导的人及需要处理的事项回答的一清二楚，但领导批评了小罗，说他做事不够完善。
小罗回来后，很郁闷。明明自己做的很好，却遭到领导批评。他埋怨领导脾气暴躁之时，没想过改变自己，以领导接受的方式汇报工作。
其实，小罗应该对脾气暴躁的领导，口语只汇报一件紧急、重要的事，其他的交给领导一个标签条就可以。脾气暴躁的领导，最怕属下跟他啰啰嗦嗦、逻辑混乱。
小罗应该这样汇报：“领导您好，今天上午10点需要您出席一个项目启动会，我将文稿提前拟好，望您过目。其他的一些事务，都详细罗列在便签上，您若有疑问随时给我打电话，谢谢领导。”这样汇报过后，领导得到了当时最紧急、重要的事即参加会议，其他的事情，可通过便签查阅。这样，小罗减少了领导一次性处理事情负担，赢得了领导信赖。
脾气暴躁的领导，厌烦一次性听你汇报太多内容。我们要懂得汇报要点，其他的事情写在便签上，等待领导随时问询并处理。
汇报要点
2. 及时沟通
脾气暴躁的领导，一般行动果断，异常忙碌。如果有事你迟迟不敢沟通，时间久后再找他，他会大发雷霆。沟通询问的过程中，要让领导做选择或判断题，而不是问答题。
脾气暴躁的领导，最怕别人给他压迫感。他希望所有隐患的事情消失在萌芽里。此时，需要我们及时沟通，避免小事情因为耽搁造成大祸，被领导批评谩骂。
小军在一家国企任职，领导属于脾气暴躁型。小军经常在旁边听到领导肆意狂啸。领导生气的原因，多数是下属没及时跟其沟通，犯错后才来弥补。或者，来到办公室便给领导出难题，自己没有准备选择方案。
小军吸取教训，每天下班前1小时，主动梳理工作，并将一些工作中的疑难点，以简明扼要的方式跟领导讨论。小罗每次准备3种解决方案，供领导定夺。久而久之，领导非常喜欢小军，因其干活效率高，及时将问题扼杀在萌芽里。
面对脾气暴躁的领导，我们应及时沟通，给予领导充分的重视。且沟通的过程尽量让领导做选择或判断题，而非问答题。
及时沟通
3. 委婉地提醒错误
脾气暴躁型领导最怕的一件事是下属指出他的错误。他们性格暴躁，故容不得任何批评，以毁坏其自尊心。
我们要委婉地提醒错误，且要在私下跟领导指出。有的下属说，我不指出领导的错误不就好了。其实，不指出领导的明显过失，将极大影响团队成效。
小华在一家互联网公司任职，领导性格暴躁且刚愎自用。有一次，领导提出了非常糟糕的方案，需要更改全部的编码程序。此时，小华为了防止团队的业绩因领导的失误而功亏一篑，便委婉地跟领导说：“领导，我觉得您刚才指出的问题很有道理。尤其，你说这个代码冗长低效，我深有同感。同时，从另外方面来看，此程序即将编完，可能优化程序代码比重新编制更加高效。”
领导听后觉得很有道理，且小华没有损害其权威。小华肯定了领导的方案，但委婉的指出可能有更好的方法为领导分忧。领导听后，主动接受，且称赞小华考虑周到。
面对脾气暴躁的领导，千万不要跟其正面交锋，我们要委婉的提醒错误，以使团队更加高效。
委婉地提醒错误
如果遇到脾气暴躁的领导，我们不要怨天尤人。我们可以适度改变处事风格，汇报要点、及时沟通和委婉提醒错误，都可让我们可以更好地与领导相处，从而使团队富有成效。
End
淡定面对，用你最平和的心去面对，如果你心里不舒服可以换工作
只能采取迂回战术了，这样的领导不能硬扛的。
1.及时沟通：
双方思想、行为习惯有极大的差异时，应及时沟通、及时处理。
2.不要恐惧：
对工作常存敬畏之心，有疑问就提出，不要害怕，一切的出发点都是好的，为的即是更好的完成任务、更
好的锻炼自己。
3.恩怨分明：
虽然人情往来不能单独地用于计算，但是如果真的不能接受又不知道如何自处，就正负相抵、两不相欠吧
。有求于人时，人情还清即可。同时本身也可保持理智，因为并不需要多喜爱对方，无需将对方的语气太
过看重，更不要被对方的空头支票迷住了双眼。
4.莫过强求：
每个人有他的脾气，不可能完全相合，淡然处之，日后再见分晓。
敬而远之。
答：1. 保持冷静和理性。当你遇到脾气暴躁的上司时，最重要的是保持冷静和理智。不要对其进行激烈辩论或争吵，也不要采取激怒他们的行为。保持冷静可以帮助你清晰地思考和回应，以使沟通更加有效。. 尝试理解上司的观点和压力。了解上司可能面临的压力和要求可能有助于你更好地理解他们的情绪和行为。试着从他...
答：1、及时沟通 其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。脾气差的领导，一抓住不对...
答：面对领导时，首先你不能触犯他的权威，也就是他在这个领域是最大的。还要维护他的形象，他知道后会感激你的。其次，也就是最重要的，你说的这样的领导往往都是重视技术人才，而不是溜须拍马，当然礼貌你还是该懂的，要不卑不亢，所以你可以在这方面提高，能引起他的重视。在跟他讨论问题呢，即使你...
答：1.洁身自好 不能为虎作伥,这种自私的人什么事都做得出.他可能把得到的私利分你一 半,但在引起众怒时,也会把你抛出去当替罪羊.领导的任职毕竟没有你的名 声长久,故不可以与之同流合污.2.沉默.如果他的所作所为实在过分,可用沉默表示无言的抗议.聪明的上司会领会 下属沉默的含义.3.有原则地代...
答：方法一：学会打圆场，自嘲 脾气暴躁的领导，随时随地都可能发脾气。有时候，并不是你做错了什么，而是你刚好撞在枪口。这时候，我们要懂得自嘲，学会打圆场，积极化解尴尬。不但可以让自己全身而退，还给了领导一个台阶下。被骂之后，也不要往心里去，该做事做事。方法二、该做的工作照做不误 无论领导...
答：与老板沟通合作，寻找共赢的解决方案。5.自我保护：如果老板的情绪波动严重影响到您的工作和心情，可以考虑与人力资源或上级领导沟通，寻求适当的支持和帮助。在工作中，遇到情绪不稳定的老板可能是一种挑战，但通过适当的沟通和应对方式，您可以缓解这种局面，保持工作效率和心理健康。
答：如果我们能够换位思考，对于一些脾气差的领导，从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，或许对于这种脾气暴躁的状态就能看得更清楚了。4、提升自己 职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更...
答：1. 冷静下来：遇到冲突时，情绪往往会高涨。首先，尽量保持冷静，不要让情绪左右自己的判断力。冷静的头脑可以帮助你更好地处理冲突，并找到最佳解决方案。2. 私下解决：如果可能的话，最好是与领导私下解决冲突，而不是在公众场合或团队前讨论。这样可以避免公开批评或尴尬的局面，也有更大的机会建立建设...
答：第一，向老板汇报问题的时候一定要抓住要点，不要啰里啰嗦。一个脾气暴躁的老板，肯定也是讲求效率的。他们往往希望自己听到的汇报或者是得到结果都是自己最想听的那一个，而不是需要下属汇报一大堆弯弯曲曲的过程，他们可能更想看到结果。所以面对一个脾气暴躁的老板，在汇报事情的时候直接击中要点，告知...
答：当领导对你发脾气时，你可以顺着老板的意思做事。这样，他就不会在发脾气了，对于一些比较固执的老板，做起事来，说起话来还是顺着他的思路去做，这样就可以脱离被喷的可能性。5、要学会关心领导 职场中，领导也是人，他有时也需要关心，尤其是脾气越暴躁的人，其实多少都是想通过这种做法得到别人的...
