在私人老板打工十年以上怎样赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的，这主要指的就是劳动者和用人单位关于劳动合同解除这个问题能够达成一致的情况下。如果不能够达成一致，而用人单位违法辞退劳动者需要支付赔偿金。十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的，私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
因此，公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在私人企业干了十年,去年退休,今年他不要了,他能有补偿金吗?_百度知 ...
答：退休人员没有经济补偿金的 当事人已经退休，此时与单位不能形成劳动关系而应该是劳务关系，经济补偿金是《劳动合同法》对形成劳动关系下相关合同解除情况下的规定，并不适用于劳务关系。因此是没有经济补偿金的
为私人老板工作十年因相处不愉快被辞退
答：6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
与私人老板十年雇佣关系,也无合同,现在被解雇,有什么补偿?
答：只要能证明是劳动关系，无故解除劳动关系，可以要n+1的补偿。
我父母在私人公司干了十年没签合同也没交养老保险怎么赔偿
答：应该。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用...
我和私人老板干十年了现在骨折了怎么维全?
答：如果你和你的老板已经合作十年了，那么现在你骨折了。那他应该会给你包赔损失的吧。
关于我父亲在一家餐馆打工快十年了,没有合同,没有买保险,可不可以向老...
答：如果劳动者在一家私人饭店打工，老板没有和劳动者签订劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动者是可以辞职的。在辞职的同时，劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年，可以要求双倍的工资补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
我一个亲人在一私人老板处帮忙干活已连续工作超过10年?
答：您好，如果案例真实，我发表如下几点意见：1、在工作的十年间，如果私人老板本身有执照，则他们之间形成劳动关系，作为用人单位应当履行法定义务，支付工资报酬、缴纳社会保险。且因为没有缴纳保险导致无法享受养老保险待遇的，由单位承担责任。2、超过六十岁以后，双方之间的关系变更为劳务合同关系，单位解除...
跟私人老板的公司打工十年没享受一分钱的五险一金如何才能索取到...
答：1.先找劳动部门进行了解，看看五险一金是怎么一个规章制度。2.找公司相关部门或者其他同事了解一下，他们是怎么一个买法。3.找老板聊聊，争取自己应得的那部分。
我在私人老板公司做了十多年,他没有帮我买社保,我又为犯了公司规定,像...
答：当然可以，根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以以未依法缴纳社保为由提出离职并且要求补缴社保以及支付赔偿金。劳动者违反用人方规定，用人方可以视情节严重情况给予一定数额罚款。
我在一家私人企业做喷漆工已达十年现在46岁辞职报告女鞋有没有补偿金...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的，这主要指的就是劳动者和用人单位关于劳动合同解除这个问题能够达成一致的情况下。如果不能够达成一致，而用人单位违法辞退劳动者需要支付赔偿金。十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的，私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
因此，公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
答：退休人员没有经济补偿金的 当事人已经退休，此时与单位不能形成劳动关系而应该是劳务关系，经济补偿金是《劳动合同法》对形成劳动关系下相关合同解除情况下的规定，并不适用于劳务关系。因此是没有经济补偿金的
答：6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
答：只要能证明是劳动关系，无故解除劳动关系，可以要n+1的补偿。
答：应该。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用...
答：如果你和你的老板已经合作十年了，那么现在你骨折了。那他应该会给你包赔损失的吧。
答：如果劳动者在一家私人饭店打工，老板没有和劳动者签订劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动者是可以辞职的。在辞职的同时，劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年，可以要求双倍的工资补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
答：您好，如果案例真实，我发表如下几点意见：1、在工作的十年间，如果私人老板本身有执照，则他们之间形成劳动关系，作为用人单位应当履行法定义务，支付工资报酬、缴纳社会保险。且因为没有缴纳保险导致无法享受养老保险待遇的，由单位承担责任。2、超过六十岁以后，双方之间的关系变更为劳务合同关系，单位解除...
答：1.先找劳动部门进行了解，看看五险一金是怎么一个规章制度。2.找公司相关部门或者其他同事了解一下，他们是怎么一个买法。3.找老板聊聊，争取自己应得的那部分。
答：当然可以，根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以以未依法缴纳社保为由提出离职并且要求补缴社保以及支付赔偿金。劳动者违反用人方规定，用人方可以视情节严重情况给予一定数额罚款。
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
