劳动人事的职责内容

劳动人事需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我给大家整理的劳动人事的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

劳动人事的职责1

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选 简历 ，入 离职 手续办理。

劳动人事的职责2

1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训

劳动人事的职责3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及 面试 ;?

2、员工 入职 手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签与管理;?

3、负责考勤及工资绩效的核算;?

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

劳动人事的职责4

1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论， 方法 ，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

劳动人事的职责5

日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;

配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

劳动人事的职责6

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会 保险 等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

劳动人事的职责7

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

6、及时完成上级下达的临时工作;

7、遵守公司各项规章制度。

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