深圳富士康临时工有没有交五险一金

深圳富士康临时工18块一个小时是真的吗？

真的！！ 没必要做临时工 富士康很好辞工不用过一个月 你想做几天就做几天 自离也会算全部的工资给你 望采纳

临时工有五险一金。
《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

扩展资料根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
参考资料来源：百度百科--临时工

你好
没有五险一金
临时工的工资一律按照16元一个小时计算，且不分正班加班，六休一，每天10个小时，不包吃，每个月4100元左右，个别累的部门18元一个小时，请采纳，谢谢

深圳富士康临时工有没有交五险一金
答：你好 没有五险一金 临时工的工资一律按照16元一个小时计算，且不分正班加班，六休一，每天10个小时，不包吃，每个月4100元左右，个别累的部门18元一个小时，请采纳，谢谢

富士康做不满一个月要缴五险一金吗
答：富士康做不满一个月，如果做满15天，也是要缴五险一金的。1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工...

富士康如果发现你是学生工会给你交五险一金吗
答：不会。根据查询富士康科技集团官网可知，公司《财富》全球500强，成立于1974年，公司规定年满16周岁的都可以参加社会保险，实习生为在校的学生，公司不会给实习期人员交五险一金，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，位于中国台湾省台北市，是专业从...

在富士康干小时工三个月后还能不能干 小时工有木有5险1金
答：小时工就是临时工，没有五险一金，也不扣社保的。能不能转成正式工，要看公司要不要了。这真不好讲，因为明年开始，社保由税收来扣，正式工多了，公司支付出去的就多了，不合算的，不如用临时工来得方便。

1、富士康试用期买社保吗?是否五险一金? 2、年终奖有多少?7月份进去能...
答：买啊，是啊。年终奖看你进去时间啊，你7月进的话差不多1000左右。IDSBG业绩还可以是个比较不错的事业群，看你表现加薪100-200.、升职机会大就看你表现哦，产假时拿的工资是你的底薪3个月产假

富士康真的给缴纳五险一金吗?
答：你好，去富士康里面上班是缴纳五险一金的。另外社保关系是可以转的，如果你现在去富士康上班，可以把社保关系转入富士康，由富士康继续为你缴纳五险一金。

我在富士康干了一个月这么还有五险一金
答：富士康只要工作满一个月都要缴纳五险一金，派遣工不用缴纳

从劳务进的富士康 有五险一金吗
答：有啊，之前我也走过劳务派遣这块，就给上社保。

从中介进富士康交不交五险一金不
答：你好：只要是富士康的员工都会缴纳五险一金，不过不建议你走中介进来。现在富士康一直在招人，找到地址直接过来应聘就好了。而且中介有可能还坑你钱。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

富士康真的给缴纳五险一金吗?
答：富士康作为世界五百强企业，拥有完善的员工福利体系和公司制度。为每个入职富士康的员工购买五险一金(养老保险，医疗保险，生育保险，意外保险，失业保险和住房公积金)。