河南省考哪位大侠知道2017河南郑州公务员面试名单什么时候发布？

1、2017河南省公务员面试名单预计近期发布，河南公务员成绩已经于2018年2月12日发布，按照往年省考时间节点来看，河南省考面试名单一般在成绩发布后半月左右时间发布，参考历年河南省考时间节点：

2、河南省考面试名单一般是由各个单位或地市单独公布，为了方便大家查找，大家可以查看：2017河南公务员面试名单发布网址及时查看自己所在的岗位是否发布面试名单。
3、面试名单发布后一般只有十几天的备考时间，大家可以提前熟悉河南省考面试考情：
河南公务员考试面试考情：
（一）考试情况
1、面试形式
河南省考面试是统一组织统一实施，主要采取结构化面试的方式进行，虽然每年公告上都有强调省直机关可能会采取无领导小组讨论方式，但是目前为止并没有考生直接反馈参加了无领导小组讨论面试。从往年考生、网络等途径的消息综合判断，无领导小组讨论的方式，可能是随机抽取极少部分省直岗位实施的，从而更加灵活高效的为国家选拔优秀人才，此为大势所趋。报考省直单位的考生应当引起重视。
2、考察方式
材料题与非材料题交叉的形式。从2012年开始至2015，河南省考面试的方式一直为“一拖四”材料题形式出现，即一段材料后面跟4个题目。偶尔有出现过第一个题目与材料无关、而后面三道题目则与材料相关的情况;但2016年河南省考又回到了非材料题的状态，虽然同样是四道题，但是取消材料的做法需要引起我们高度重视，在练习时要做到二者并重。
3、考场情况
材料题的情况下，一般有材料无题本，考试开始后，考生先阅读材料，阅读完毕后，再由考官按次序读题，考生依次答题，一般为读一题答一题。也有极个别考场有考生反映是考官4道题全部读完再由考生一起作答;非材料题的操作则比较简单，听题形式，一般为读一题答一题。无论哪种操作方式，一般考场都提供纸笔，考场内以7个考官的情况最为常见。
(二)试题情况：
1、面试题量：
2012年之前基本上是在3至5道题之间，基层类岗位多为5道题。但从2012年开始，河南省考面试渐渐改革成型，2012年-2016年，无论是否为材料题，均为4道题。
2、面试时间
面试时间实行包干制，考生阅读材料、思考、听题、答题时间总共为20分钟。

1、2017河南公务员面试成绩及总成绩目前正在陆续发布，已有小部分地市已经发布综合成绩，参考下图：
2018河南公务员面试成绩及总成绩（各地市汇总）

2、小编根据去年的面试时间和体检时间给大家整理了时间间隔，仅供参考，根据以下表格，河南省考面试之后最早13天就进行体检了。
2017河南公务员面试体检时间及体检名单（各地市汇总）

1、2017河南郑州公务员面试名单将于近期发布，河南郑州公务员考试成绩于2018年2月12日发布，根据往年的时间间隔来看，公务员面试名单预计在3月份发布，参考：历年河南省考时间

或者直接查看：2017河南省公务员面试名单汇总

2、从上图看面试名单发布后基本只要10-15天的准备时间，所以大家可以提前熟悉面试考情，准备面试资料。以下是近三年河南省考面试考情分析：

①面试总体情况分析

历年的河南省公务员面试主要采取结构化面试的方式，从2016年开始，河南省公务员面试由以材料题为依托的结构化面试转向传统结构化面试。

其中，结构化面试每天上、下午各一套面试题本，每套题本中包含四道题目。面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，无材料题，无专业题，无英语题，无追问。考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是20分钟。答题时间剩余2分钟时会以语音方式进行提醒。

②面试题目总体特点分析

分析近三年的河南省公务员面试真题可知，无论哪种结构化面试题型，重点考查综合分析能力的题目一直是河南省公务员面试题的重头戏，每年每套面试题目中的第一道题必定是重点考查综合分析能力的题目，通常这些题目以时政热点类问题为主，很少涉及哲理思辨类问题。

重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题则是河南省公务员面试的另外两个重点题型。其中体现出的一个明显新的特点是：应变能力越来越多的与协调能力、人际交往意识与技巧的考查相结合，考查考生在实际工作压力情境下妥善处理问题的能力。

除此之外，言语表达类问题在近年面试中开始出现并呈增加的趋势，其中情景模拟对话题在近年的面试题目中多次出现。

③面试各个测评要素考查特点分析

1.综合分析能力

重点考查综合分析能力的题目类型基本固定，考查的题目主要是时政热点类问题，涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，贴合工作和生活实际，包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会民生等多个方面的热点话题及舆论热点事件，既有社会现象类问题，也有公共政策类问题，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和对时政热点的敏感度。

例如：为了实现精细化管理，更好地服务农村群众，某地给扶贫驻村的干部手机安装定位 APP，进而对他们的工作进行监督。对此你怎么看?

2.计划组织协调能力

重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题是河南省公务员面试中的必考题型，并且在这一能力要素上更加注重对于实际工作能力的考查，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。因此，这类题目通常都会结合一定的工作场景，组织活动的类型也是多种多样，考生在复习备考时就要掌握组织活动类问题各个题型的命题特点和答题技巧。

例如：随着老龄化社会的到来，居家养老的模式普遍流行，你作为本市民政部门的一名工作人员，领导让你对居家养老模式下老人的具体状况进行一次调查，你会如何开展?

3.应变能力

应变能力是河南省公务员面试的重点测评要素，以此命制的情境处理类问题在每套面试题目中都至少有一道。通过分析历年河南省公务员面试真题我们发现，情境处理类的问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在两个方面：一是紧密结合日常工作实际来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂，需要考生采取合理有效的方法，直击矛盾的关键，妥善处理危机。

例如：今天是本地马拉松举行的日子，你作为一名交警，在执行交通管制任务的过程中，一位车主要穿过管制路段，说母亲患疾病需要紧急就医，此时你会怎么处理?

4.言语理解与表达能力

在近年河南省公务员面试中，言语理解与表达能力的考查越来越受到出题人的青睐，在 2016年河南省公务员面试真题中，重点考查言语理解与表达能力的题目有所增加，涉及的题型主要是情景模拟对话题，要求考生结合具体的工作情境发表言论，并现场模拟。

例如：某市想要对本地的创业典型进行宣传，但是有一位创业者说工作忙，没时间，不愿意配合，领导让你劝说他，你会怎么劝说，请现场模拟。