职场新人怎样和前辈处好关系
觉得1楼说的有点道理，1-3个月内少说话多做事，首先是态度问题，师傅交待的事马上处理，不要说我等下处理什么的，更重要的是做人了，其实察言观色是很重要的，起码要知道前辈们大概的喜好、忌讳（这个很重要，新人不知不觉得罪人是最要不得的。。。），但是自己的原则也是要考虑的重点，要学会保护自己，保留自己的意见，不要一下子得罪太多人，做事的时候不要偷懒，如果你有更好的点子什么的要向前辈请教，一般情况下只要你够谦虚他是不会对你有看法的，其实女孩子有很多优势的，如果你长相一般以上（=_=！实话实说，楼主不要有压力...）只要你不是够无知、无能、人品差、说话冲人、乱发脾气、老是粘着问....一般没有问题，像2楼说的在不违背上面的条件下常给同事门发点糖果什么的，但是不要太经常了，特别在大办公室的话就要更加小心，如果长相不太自信还是低调点好，但是工作态度最重要，该做的事一定要做好，而且要在规定完成时间前~！
3-6个月内就可以慢慢按照自己的本性来跟同事们相处了~~
以上小小心得，我也是刚出来2年，真心待人别人总会理解你的，但是真心并不是傻...不要太轻易相信别人
最后祝楼主跟同事们能好好相处哈~
事业单位：“哥”、“姐”比较多 在一家事业单位工作的华先生表示，事业单位一般叫前辈“××姐”或者“××哥”，有职务的就叫职务。他说，初入单位是跟着别人称呼的，所以也不至于担心称呼错前辈，让他不高兴。在机关工作的潘先生表示，有领导职务的前辈一般叫某科、某局、某书记，而非领导职务的或者比较熟悉的人就叫姐或者哥多一点。另外，也有叫“阿×”和“老×”的。
同样在民营企业工作的陆先生表示，公司里称呼前辈，一般会叫××哥、××姐、××总、××工(工程师)。“年轻比你大的，熟一点的就叫哥姐，比较客套一点的就是总、工。”陆先生说，“×总是泛称，一般用于领导职位，无论其职位高低。”作为销售工程师，陆先生在单位一般被称作“陆工”。
外企：英文名是首选 国内企业和单位对前辈的称呼，更多体现的是国人对长者的尊敬。具有欧美背景的外企对前辈的称呼，则较为轻松和平等，上级和下属之间、同事之间，英文名是首选称呼。在一家外资食品公司工作的陈先生表示，公司的员工习惯称呼前辈的英文名或者昵称，在公司里，同事们都称呼他的英文名“Tomson”。而日资企业一般等级差别明显，注重对上司权威的尊重，称呼前辈最好在其姓后面加上其职位，如加藤课长，至少要称呼加藤先生。
有人会问：是否可以通过特别一点的称呼来拉近与前辈的距离？特别一点的称呼的确对拉近与前辈的距离有帮助，但最好不要轻易这样做。
和前辈相处并不难，做好这4点特别的重要。
一．少说话，多做事
多听，多做，少说。把注意力都放在工作上，不去参与同事之间的八卦话题。在工作中把自己的执行力和专注力增强，通过做好工作也可以很快融入同事群中，也更容易让同事觉得你是一个靠谱，值得信任的人。在倾听中总结、学习别人的经验，可以让自己进步得更快。
二．有礼貌，多微笑
作为职场新人，礼貌是基本礼仪。在刚入公司的时候，礼貌爱笑的你会给同事留下一个好印象，更容易和陌生同事亲近。千万不要因为刚加入团队，凡事自己默默消化，一旦给同事留下不好相处的印象，是很难扭转的。
三．有问题，请指教
工作中遇到问题是很常见的情况。不要因为和同事不熟，不好意思向同事请教，自己默默探寻解决方法。有时让你焦头烂额的事情，前辈帮你指点一二就可以省去很多工夫。当然如果是基础问题，通过搜索引擎可以找到答案，就不用劳烦同事处理。
四．多赞美，多尊重
尊重是大前提，而每个职场人都要学会欣赏别人的优点，并在适当时候用合适的语言表达出来。赞美的可以迅速拉近人与人之间的关系，而赞美别人的同时，也常常会收到反馈。善于挖掘别人的优点，别人也会从中看到你的优点。
以上四点可以让你初入职场时，给同事留下一个好印象。但在今后的相处中，最重要的是提升自己的业务能力，成为一个靠谱的并肩人，才更能赢得别人的尊重与喜爱。
1.早上见面时充满活力的打招呼
虽然简单却很容易被忽视的就是“打招呼”这件事了。如果能够精神很好的向前辈打招呼的话，对方就会有“这个新人挺有干劲的嘛”的好印象，也会愿意多帮助自己的。
2.多多夸奖前辈们
刚入职场少不了要请教前辈们很多问题，可以送出赞美之词的机会也很多。在接受知道后说句“原来是这样啊！谢谢前辈的详细指导！我太尊敬您了”，就可以自然而然的达到奉承对方的目的。
俗话说“伸手不打笑脸人”，这世界上讨厌被夸奖的人基本上是没有的。从科学角度上说，据说这是因为人在被夸奖的时候，大脑的多巴胺这种物质会大量分泌，人会更有干劲，精神和心情也会变好。
3.有时可以撒撒娇
提到“职场前辈”、“老员工”这类词，新人们都会感到有些疏离之感，让人有种难以接近的印象。但其实，前辈们还是很想和新人们搞好关系的，这时候如果偶尔撒个娇的话，可以很快拉近双方的距离哦。比如可以说“前辈对这个很懂的吧，教教我嘛。我觉得这件事只有前辈你才知道怎么做哦”，这时候对方也可能心情大好，虽然嘴上说着“怎么，连这个也不知道呀”，但还是会把最简洁方便的做法传授给自己。这个时候就可以参照第二条的小技巧，来趁机好好恭维一下对方，这样对于拉近关系是很有效的哦。
4.偶尔分分零食、送送礼物
不管是谁，收到礼物都会很高兴的。平常工作中可以把自己的零食分给前辈品尝，外出旅行回来的时候也可以带些小礼品、特产送上，说是“总是受前辈关照，小小礼物不成敬意”。对方肯定会很高兴的吧。
5.顺着对方说话，步调一致
人总是会被有共同兴趣爱好、共同话题的人所吸引，所谓“物以类聚，人以群分”就是这个道理。为了给前辈留下好印象、拉近双方关系，说话时注意投其所好是很重要也是很有技巧的。
聊天时可以说些“那件事我真是深有同感”、“我也这么觉得”这样的步调一致的话来附和对方。这样双方的距离就可以快速拉近了。此外，这在恋爱上也是一样的道理哦。
你好，
1、虚心学习,无论是经验还是技术,即使你学历在高的应届生,都比不过职场前辈;
2、少说话，多干活,听话。谁都喜欢听话和爱干活的孩子，这样会重点培养你;
3、机灵、多赞美,不是阿谀奉承。前辈就跟老师和长辈一样，要多尊敬,人家交给你东西，所以一定多赞美,再有就是机灵不是耍小聪明，这个尺度要掌握好。
希望被采纳
多干活
答：【5】友善。要用友善的态度去对待职场上的老员工。你的态度要友善，他们对你的回馈也会越友善这样你们才能更好地建立起彼此间的友情。【6】请老员工吃饭 礼尚往来始终是中华民族的传统美德，老员工帮助了你，你要有所表示。下班时可以请老员工吃饭，或者是给老员工买个小礼物。前期维持好和老员工的...
答：1. 尊重和关注：积极表现出对老同事的尊重和关注，倾听他们的建议和经验，虚心接受他们的指导。主动向他们请教问题，并对他们的贡献表示感激。2. 适应团队文化：努力适应和融入团队的文化和氛围。观察和理解老同事之间的相处方式，从他们身上学习如何与团队其他成员建立良好的合作关系。3. 保持沟通：建立良...
答：1. 尊重和倾听：尊重老同事的经验和知识，虚心倾听他们的建议和意见。展示出对他们的尊重和敬意，这有助于建立良好的工作关系。2. 学习和成长：与老同事相处是一个很好的学习机会。观察他们的工作方式和技巧，学习他们的经验和知识。主动请教问题，展示出你对学习和成长的渴望。3. 建立良好的沟通：与老...
答：2、适时的夸奖 刚进职场的新人，少不了要向老员工请教很多问题，这个时候，你可以适当的说出赞美之词，比如：前辈太厉害了，以后能从你身上学到很多东西，还请多多指教！自然而然的夸奖，在表现出自己的崇拜之情时，也让老员工感受到自身的价值。这个世界上，基本上没有人不喜欢被别人肯定和夸奖，据...
答：1.尊重他人：尊重是建立良好人际关系的基础。作为应届生，你应该尊重老员工的工作经验和意见，听取他们的建议，并尽可能地学习他们的经验和技能。2.建立良好的沟通：良好的沟通是建立成功人际关系的关键。作为应届生，你可以主动与老员工交流，提出问题，了解他们的工作经验和想法。同时，也要表达自己的想法...
答：一、主动示好 对待公司里的或是行业里的前辈，我们都应该以一种新人的姿态去面对他们。在与他们相处时，应该先主动示好，做好谦卑的姿态，千万不要在前辈们的面前卖弄自己，或是自视甚高，避免有可能会因为前辈们的反感，反而孤立你。毕竟有人的地方，就有江湖。你能不能够成为职场江湖中人人称赞的好...
答：尊重是大前提，而每个职场人都要学会欣赏别人的优点，并在适当时候用合适的语言表达出来。赞美的可以迅速拉近人与人之间的关系，而赞美别人的同时，也常常会收到反馈。善于挖掘别人的优点，别人也会从中看到你的优点。以上四点可以让你初入职场时，给同事留下一个好印象。但在今后的相处中，最重要的是...
答：作为职场小白，想和前辈打好关系可以从以下几点做起:首先我们要对老员工言听计从，要服从老员工的安排和指示，遇到不懂的事情一定要咨询老员工。第二，我们不能靠嘴巴上面说几句，该从内心深处认同前辈的辛苦与付出，只有从内心深处尊重前辈，才能放低姿态，虚心请教。三，我们做事情不要怕吃亏，不要怕...
答：尊重是大前提，而每个职场人都要学会欣赏别人的优点，并在适当时候用合适的语言表达出来。赞美的可以迅速拉近人与人之间的关系，而赞美别人的同时，也常常会收到反馈。善于挖掘别人的优点，别人也会从中看到你的优点。以上四点可以让你初入职场时，给同事留下一个好印象。但在今后的相处中，最重要的是...
答：那么这种行为自然也会被老员工所反感的，毕竟，对于这些老员工而言，他们更希望同事之间的关系能够融洽，而不希望彼此之间产生各种各样的问题与矛盾，所以，对于初入职场的新人来说，一定要学会调整好心态，端正好态度，当然，在和老员工相处的过程中，也应该学会做到不卑不亢。
