应届生什么都不会，为什么国企还是要招应届生？
招应届生的不止国企，就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。
1.应届生便于培养
刚参加工作的那些应届生，就像一张白纸，公司想要培养他们的话，难度不大。通过开展企业新人培训，能够让他们接受企业文化，然后教给他们正确的工作方法，让他们一开始就有良好的工作习惯，对企业而言，是非常有益的。而在在社会招聘的时候，面对的是形形色色的人，有些人思维已经定势了，工作习惯也改不了了。因为第一份工作的影响是非常大的，通过第一份工作形成的工作习惯，很有可能就是影响一生。社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。
2.工资
企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的成本也就高了。
3.工作动力
大家可以观察下，一个人在刚参加工作和工作了几年之后的状态。刚刚参加工作的时候，大多数人肯定是干劲十足，因为工作对他们而言，具有挑战性。但是工作几年之后，很可能每年面对的都是同样的工作，这时候工作积极性就会降低不少，工作动力也不是很足了。此外，年轻人的特点是思维灵活，有创新能力，吸纳年轻人进来，能够为公司注入新的生命力，推动公司创新。
另外呢，应届生未必什么都不会，有很多优秀的应届生在大学期间学习软件，参加各种活动和实习，已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会，只能说会的不多。
一般来说，应届生就是一张白纸，虽然什么都不会，但是却也有最大的发展可能，所以一般企业都会安排一些专门的岗位出来提供给应届生。
首先，应届生的稳定性比较高。特别是针对选择国企的应届生来说，他们一般都是看中国企稳定的工作环境，所以应届生选择这个企业的话，除非特殊情况，一般都是非常稳定的。企业可以放心培养。
其次，应届生的学习能力比较强。初入职场的应届生，一般工作热情比较高，没有那种久经职场的油滑气。只要单位用心培养，学生能够很好地过渡到职场人。
最后，应届生的可塑性也比较强。他们虽然什么都不会，但是也表示他们能够学习任何东西。而且，他们对岗位也没有什么概念，所以安排到任何岗位上他们一般都不会有意见，愿意在任何岗位上接受锻炼。
还有一点，应届生只需要给他一个岗位，就能够发光发热。而有经验的职场人，一般都会要求做个什么领导岗位，才会愿意从事某项工作。所以，应届生的工作岗位相对容易安排的多。
所以，千万不要小瞧一张白纸的应届生。
我认为出现这样的情况的原因主要有两个。
首先，国企不是社会企业，他对于国家来说有更大的社会责任性，所以国家每年投那么多钱在大学生教育上，自然需要国企来提供就业岗位，这样才更加凸显国企的特殊性，否则应届大学生的就业问题将会越来越严重。
其次，应届毕业生虽然在工作业务上面什么都不会，但就是这个“什么都不会”恰恰说明了他的可塑性强，在很多方面还没有养成一定的习惯，对于企业来说，这样的员工可以很快地融入企业环境、认同企业文化，有利于后期人才的储备，这样的人才正好是很多企业所需要的。
所以，国企招聘应届毕业生，一来是由于其自身性质的特殊性，二来是出于企业自身利益的考虑，归根到底，企业的性质就是盈利，所以总要选择对自己利益最大化的那一条路。
第一，应届生更加具有可塑性。如果说老员工是一个五彩斑斓的图画，那么应届毕业生就是一张白纸，老员工的工作方式和一些特性已经被定型，很难根据时代的特征做出改变，但是应届毕业生却可以根据公司的需要塑造成想要的样子。
第二，应届毕业生思维更加新颖，虽然现在的80后老员工都在嫌弃90后的我们懒惰和无用，但是不得不说90后的思想更能后与时俱进，能带给公司新思想和符合时代的新东西，不拘泥于以前的传统，还能够进行改进，让公司成为新时代的一颗星。
第三，应届毕业生更加具有工作的热情，刚出校园的毕业生总是怀揣着梦想闯天涯，梦想着实现自我理想，所以公司里刚毕业的大学生会非常有干劲，为这个企业带来不一样的动力，而且他们会吃苦加班。
第四，应届毕业生更加方便管理，企业里的好多老员工都有十几年的工作经验，他们不怕自己的领导，但是应届生会非常珍惜自己的工作，是领导手下最听话的一种，也是任由老员工欺负默不作声的人，但是几年之后他们也会变得油头滑脑，成为新一波的老油条。
大多数国企的业务并不需要多少学历，只要有关系的就随时进入，现学现用即可，如果招聘毕业生，即使当时什么也不会，但只要你学的是所需专业，就很快适应，就是看到这点后劲，说明个别企业确实需要这样的人了，因为走关系的人不懂也难学会该专业，没办法就会招一点，也只是很少数人
答：招应届生的不止国企，就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。1.应届生便于培养 刚参加工作的那些应届生，就像一张白纸，公司想要培养他们的话，难度不大。通过开展企业新人培训，能够让他们接受企业文化，然后教给他们正确的工作方法，让他们一开始就有良好的工作习惯，对企业而言，是非常有益的。...
答：最主要的还是国家政策的原因，大型企业，国家每年都会有相应招收应届生的指标，也就是说，某些大型国企一般工作人员是足够的，招收应届生，也就是为了响应国家的相对政策，完成规定的指标，而这样来说的话，每年的应届毕业生就有很多，直接从应届生里面招收就足够了。这样做也就是为了提高应届生的就业率，...
答：第一个原因就是现在很多大学的应届毕业生，在学校里其实并没有学到很多的东西，往往在学校里的时间，除了玩就是玩了，而且刚刚毕业的大学生，往往都有点心高气傲，不愿意低下头，脚踏实地的做一些基础的工作。往往一毕业要求就特别的高，连实际的生存能力都没有，往往对老板或者领导会提出一些特别高...
答：我觉得主要有以下一些原因：1. 收入稳定： 国企央企对员工的福利和薪资给予较高的关注。他们通常有更好的薪资体系和长期奖励计划，比普通企业要更为优厚。更重要的是，国企央企一般具有较高的稳定性，即使在经济不景气时期，国企央企的员工也可以获得相对稳定的薪资待遇。2. 稳定的职业发展：国企央企拥有...
答：看你应聘的岗位了，如果专业性不强的话那就是考验你的为人处世，性格方面，待人处事，沟通交流方面的问题了，国企一般待遇都不错的，刚毕业出来不要抱着一定要多少多少钱，也不要怀疑对方给的机会，你要去尝试，首先自己要自信，才有动力去学习，多学习多充实自己，让自己变得有价值哦，加油！社会是一...
答：应届生的身份是珍贵的。校招大多不会要求你的工作经验，更看重的是你的能力和潜力。如果你应届没有找到工作等到社招，拿什么去和那些职场中人竞争呢？并且，绝大多数的社招都是要求有工作经验的，并且要求你有胜任岗位的能力。为何不少国企和大厂都喜欢在秋招或者春招中“大量”招人？一、应届毕业生...
答：为什么要应届毕业生呢？因为在大多数情况下，国企为了保证员工年龄段合理，并不断的保持活力，就会采取这种方式。毕竟作为国企，有良好的培训制度，同时，由于企业大，部门全，他们通常愿意对自己的人才，进行全方位培养，培养成更适合自身企业的员工。当实习结束后，根据新员工的特点，分配到相关的部门。
答：央企国企招应届生的比例会比私企的比例高，但不不都是只招应届生的情况。原因有几个吧！1、国企和央企作为国家优秀的代表企业，除了要肩负良好的经济效益外，同样需要肩负一定的社会责任。国家每年都数以百万计的应届毕业生，如果国企央企不承担消化这一缺口的话，这会成为一个社会问题。2、国企，央企...
答：这个也不一定吧，现在的国企央企一般有以下几种招聘方式：校园招聘：一般情况下只招收应届毕业生，但也有招录往届生的企业，比如说铁路局；社会招聘：这个就完全不限制应届往届了，基本上符合学历及专业要求就能报考；劳务派遣：这种用工形式是委托第三方招聘的，劳动合同跟第三方签订。同样不限定应届生；校...
答：你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生，而不是往届毕业生是吗？确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的，国企招聘一般有三种形式：第一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘...
