单位跟我签订劳动合同后，不给我办理社会保险手续，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-20
未签订劳动合同，单位也没有缴纳社会保险现在单位要补缴，需要履行哪些程序，办什么手续
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
向劳动监察投诉
签订劳动合同后,企业不把合同给员工,是合法的吗?
答：签订劳动合同后,企业不把合同给员工,是合法的吗? 不合法,可以劳动监察大队投诉。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。 合同(Contract),又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致...
跟公司签三年合同,合同没到期离职老板不批,可以走吗
答：其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 (二...
公司已经和我签订劳动合同了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...
答：2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同...
公司不让我办理离职手续怎么办
答：3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道...
签订的劳动合同,公司没有给自己,我该怎么办呢?
答：二、如果发生劳动争议，用人单位可以随意添加一些内容 用人单位往往让劳动者在空白劳动合同上签字，借口需要盖章全部收走，过后是否盖章也不确定，当然不会再给劳动者一份。争议发生后，用人单位会在空白处按需填写。而目前最高院有判例表明，在空白合同上签字，相当于无限授权给合同相对方。所以劳动者在空白...
签订劳动合同,但公司一直不给我个人那份,我是否依据要求赔偿?
答：不能要求赔偿，可直接向公司行政人员索要一份劳动合同。劳动法没有这方面的规定，是不能依据公司不给你合同而要求赔偿的，其实如果单位为你交纳社保的话，单位和你签订的劳动合同会在社保局备案一份，你可去社保局复印一份，这样你的目的也能达到。法律分析若未签订劳动合同可要求公司双倍工资及经济补偿...
签订的劳动合同公司没给我一份,算违反吗?
答：可以肯定的讲这是违反劳动合同法的，现在这种现象可能很普遍，特别是在一些民营的中小型企业，遇到这种情况，一是可以向用人单位索要属于你的那一份合同。如果用人单位不给你，那么就可以直接提请劳动仲裁。
签订的劳动合同,公司没有给自己,我该怎么办呢?
答：可以询问人力资源部工作人员或老员工。正常情况下，公司存档一份，个人保管一份。你的劳动合同没有发给你，可能是公司还没有签字盖章，等公司签字盖章后可能就发给你了。否则你可以向劳动行政部门举报或投诉。
和公司签合同不给合同可以申请仲裁吗
答：很多劳动者在入职时都会与用人单位签订劳动合同,那么公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗?劳动合同企业不给员工怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。 很多劳动者在入职时都会与用人单位签订劳动合同,那么公司不给劳动合同可以申请劳动...
签订劳动合同离职不给批准怎么办?
答：因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。二、合同到期离职与辞职区别是什么? 1、劳动关系终止的缘由不同 劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没...
1、确定入职时间补办劳动合同；2、确定缴费时间段；3、确定缴费基数；4、个人证件的递交；5、个人费用的补交。
用人单位用工满一个月不签订劳动合同、不缴纳社保是违法的，劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
向劳动监察投诉
答：签订劳动合同后,企业不把合同给员工,是合法的吗? 不合法,可以劳动监察大队投诉。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。 合同(Contract),又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致...
答：其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 (二...
答：2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同...
答：3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道...
答：二、如果发生劳动争议，用人单位可以随意添加一些内容 用人单位往往让劳动者在空白劳动合同上签字，借口需要盖章全部收走，过后是否盖章也不确定，当然不会再给劳动者一份。争议发生后，用人单位会在空白处按需填写。而目前最高院有判例表明，在空白合同上签字，相当于无限授权给合同相对方。所以劳动者在空白...
答：不能要求赔偿，可直接向公司行政人员索要一份劳动合同。劳动法没有这方面的规定，是不能依据公司不给你合同而要求赔偿的，其实如果单位为你交纳社保的话，单位和你签订的劳动合同会在社保局备案一份，你可去社保局复印一份，这样你的目的也能达到。法律分析若未签订劳动合同可要求公司双倍工资及经济补偿...
答：可以肯定的讲这是违反劳动合同法的，现在这种现象可能很普遍，特别是在一些民营的中小型企业，遇到这种情况，一是可以向用人单位索要属于你的那一份合同。如果用人单位不给你，那么就可以直接提请劳动仲裁。
答：可以询问人力资源部工作人员或老员工。正常情况下，公司存档一份，个人保管一份。你的劳动合同没有发给你，可能是公司还没有签字盖章，等公司签字盖章后可能就发给你了。否则你可以向劳动行政部门举报或投诉。
答：很多劳动者在入职时都会与用人单位签订劳动合同,那么公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗?劳动合同企业不给员工怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。 很多劳动者在入职时都会与用人单位签订劳动合同,那么公司不给劳动合同可以申请劳动...
答：因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。二、合同到期离职与辞职区别是什么? 1、劳动关系终止的缘由不同 劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没...
