克扣工资可以申请被迫离职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
克扣工资可以申请被迫离职。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
申请被迫离职的流程：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司变相降薪可以申请被迫离职吗
答：如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
克扣工资可以申请被迫离职吗
答：克扣工资可以申请被迫离职。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。申请被迫离职的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相...
公司以我不加班为由降我工资我可以提出被迫离职吗
答：降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
公司拖欠工资被迫离职怎么补偿
答：劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
因为单位领导无故克扣工资。员工找领导理论没有解决,员工写了被迫辞职报...
答：只要公司克扣员工工资是违法的，你随时都可以走人，而且工资必须给你，还有补偿金。这个肯定没得说，但是需要走劳动仲裁手续。
不发工资算被迫离职吗
答：法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
每月被班长勒索一部分工资可以被迫离职吗
答：每月被班长勒索一部分工资不可以被迫离职按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务，没有被迫之说。用人...
公司随意扣工资,可以申请解除劳动合同,并申请经济补偿吗?
答：的规定，涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
拖欠工资后来补发了,还可以提出被迫解除劳动合同吗?
答：根据《劳动合同法》第46条规定，在公司拖欠工资的情况下，您提出辞职属于被迫解除劳动合同。只要您去申请劳动仲裁，那您就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能够在要求公司支付一笔经济补偿1。如果您已经离职，可以向劳动仲裁委员会提出申请2。希望这能帮到您。
绩效未发放可不可以劳动仲裁被迫离职?
答：职工可以解除劳动合同（这叫职工“开除单位”，就不要说什么“被迫离职”了。开除别人，就要理直气壮，如果还以一种“被迫”的姿态，不觉得很可悲么）。给单位发通知解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资、结清最后一个月的工资、支付经济补偿金。如果单位拒绝或者不予理睬，你就申请劳动仲裁。
申请被迫离职的流程：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
答：如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
答：克扣工资可以申请被迫离职。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。申请被迫离职的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相...
答：降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
答：劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
答：只要公司克扣员工工资是违法的，你随时都可以走人，而且工资必须给你，还有补偿金。这个肯定没得说，但是需要走劳动仲裁手续。
答：法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
答：每月被班长勒索一部分工资不可以被迫离职按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务，没有被迫之说。用人...
答：的规定，涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
答：根据《劳动合同法》第46条规定，在公司拖欠工资的情况下，您提出辞职属于被迫解除劳动合同。只要您去申请劳动仲裁，那您就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能够在要求公司支付一笔经济补偿1。如果您已经离职，可以向劳动仲裁委员会提出申请2。希望这能帮到您。
答：职工可以解除劳动合同（这叫职工“开除单位”，就不要说什么“被迫离职”了。开除别人，就要理直气壮，如果还以一种“被迫”的姿态，不觉得很可悲么）。给单位发通知解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资、结清最后一个月的工资、支付经济补偿金。如果单位拒绝或者不予理睬，你就申请劳动仲裁。
