事业单位改制后原有在编人员怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：
1、保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；
2、转隶其他事业单位或机构。在改制后，如果原有人员所在的事业单位被取消，可以根据需要转隶其他事业单位或机构。这种情况下，原有人员的待遇和权益应当得到保障，转隶后的工作岗位和工作条件应当与原有单位相当或更好；
3、考虑职业转型。改制后，如果原有人员所在的职位被取消，可以考虑进行职业转型。这种情况下，原有人员可以参加相关的职业培训和进修，提高自己的职业素养和技能水平，以适应市场需求。
事业单位改制需要满足以下条件：
1、充分论证：事业单位改制前需要充分论证，包括改制的必要性、可行性、效益等方面的论证，并征求相关部门和专家的意见；
2、拟定改制方案：在论证基础上，制定事业单位改制方案，包括改制的方式、目标、内容、流程、时间表等，方案需要经过组织审批；
3、保障职工利益：事业单位改制需要保障职工的合法权益，包括职工的工作岗位、工资待遇、社会保险等方面的保障；
4、资产处置：事业单位改制后需要对原有的资产进行处置，包括房产、设备、资金等方面的处置，并按照规定做好资产清产核资工作；
5、管理制度完善：事业单位改制后需要完善相关管理制度，包括财务管理、人事管理、业务管理等方面的制度。
综上所述，在事业单位改制后，对于原有人员的处理应当遵守相关的法律法规和规定，并且应当注重人性化和公正性，确保原有人员的合法权益得到保障。同时，也需要加强与原有人员的沟通和交流，尽可能地减少不必要的误解和矛盾。
【法律依据】：
《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》第十七条
对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
事业单位改革 编制取消 将按五种方式进行安置!
答：《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》...
事业单位改制后原有在编人员怎么办
答：事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：1、保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；2、转隶其他事业单位或机构。在改制后，如果原有人员所在的事业单位被取消，可以根据需要转隶其他事业单位或机构...
事业单位改制为企业后,原事业编制人员何去何从?
答：二、调入其他事业单位任职事业单位改制不可避免地伴随着原相关事业职能的合并、划转等操作，根据工作需要和人随编走等原则，原事业单位相关事业工作人员可以通过提拔交流、平级调动等方式，进入其他事业单位任职或工作。三、办理提前退休手续面对事业单位要改制为企业单位这种情况，对于部分年龄较大，临近退休的...
经营性事业单位改制后,像我这种现在在编的人员到时怎么身份定位,待遇...
答：经营性事业单位改制的过程是这样的，首先明确改企的方向，然后国有资产盘点，之后注销人员编制，注销事业法人，重新在工商部门注册成立企业，原有编制人员与新的企业签订劳动合同，在原有事业单位的工作年限视作在新企业的工作年限，按劳动法执行。所以，一个一个回答你的问题。如果你们单位真的改企的话，...
医院改制以后现有编制人员怎么办
答：2、继续保持事业编制。公益一类和大部分公益二类的事业单位在编人员，将保持现状，继续保留事业编制。3、取消编制转为企业人员。部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制脱离体制，实行合同化管理。其余承担生产经营任务的事业单位，主要以自收自支的为主，将全部转为企业，人员...
2022年单位取消事业,40岁的编制人员怎么安排
答：事业单位改制后，人员基本是走分流之路，只要是有编制的人员，不分干部工人，基本还是保留编制，到新单位新岗位就职，除非你不适应所分流的单位和工作，自已调出或辞职，否则一般不会失业，就也是保稳定的事业改革方法，走逐步减少的路子。但这里要说明的是，如果是生产经营性的事业单位，且自收自支的，...
事业转企业后事业编制怎么办
答：事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。
事业单位分类改革,转企单位或撤并单位人员会怎样安置
答：改制后人员去向有：1、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。2、改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。B、提早退休，交由社保局部包管。工龄满二十五年以上的事业单位人员，在改制过程中可恳求提早退休；...
地矿系统改制在编人员怎么办
答：地矿系统改制在编人员根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。
山东事业单位改革人员怎么办?
答：被认定为行政类的单位,若能剥离职能,首先要将行政职能收回行政机关,不能剥离的,要并入行政机关,行政编制由部门空编解决。这点很难实现,所以认定为行政类的单位,大部分会维持现状。被认定为生产经营类的单位,下步要实施转企改制。人员怎么调,目前配套文件还没有印发,但会与2006年事业单位改革时大体保持一致,这是...
1、保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；
2、转隶其他事业单位或机构。在改制后，如果原有人员所在的事业单位被取消，可以根据需要转隶其他事业单位或机构。这种情况下，原有人员的待遇和权益应当得到保障，转隶后的工作岗位和工作条件应当与原有单位相当或更好；
3、考虑职业转型。改制后，如果原有人员所在的职位被取消，可以考虑进行职业转型。这种情况下，原有人员可以参加相关的职业培训和进修，提高自己的职业素养和技能水平，以适应市场需求。
事业单位改制需要满足以下条件：
1、充分论证：事业单位改制前需要充分论证，包括改制的必要性、可行性、效益等方面的论证，并征求相关部门和专家的意见；
2、拟定改制方案：在论证基础上，制定事业单位改制方案，包括改制的方式、目标、内容、流程、时间表等，方案需要经过组织审批；
3、保障职工利益：事业单位改制需要保障职工的合法权益，包括职工的工作岗位、工资待遇、社会保险等方面的保障；
4、资产处置：事业单位改制后需要对原有的资产进行处置，包括房产、设备、资金等方面的处置，并按照规定做好资产清产核资工作；
5、管理制度完善：事业单位改制后需要完善相关管理制度，包括财务管理、人事管理、业务管理等方面的制度。
综上所述，在事业单位改制后，对于原有人员的处理应当遵守相关的法律法规和规定，并且应当注重人性化和公正性，确保原有人员的合法权益得到保障。同时，也需要加强与原有人员的沟通和交流，尽可能地减少不必要的误解和矛盾。
【法律依据】：
《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》第十七条
对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
答：《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》...
答：事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：1、保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；2、转隶其他事业单位或机构。在改制后，如果原有人员所在的事业单位被取消，可以根据需要转隶其他事业单位或机构...
答：二、调入其他事业单位任职事业单位改制不可避免地伴随着原相关事业职能的合并、划转等操作，根据工作需要和人随编走等原则，原事业单位相关事业工作人员可以通过提拔交流、平级调动等方式，进入其他事业单位任职或工作。三、办理提前退休手续面对事业单位要改制为企业单位这种情况，对于部分年龄较大，临近退休的...
答：经营性事业单位改制的过程是这样的，首先明确改企的方向，然后国有资产盘点，之后注销人员编制，注销事业法人，重新在工商部门注册成立企业，原有编制人员与新的企业签订劳动合同，在原有事业单位的工作年限视作在新企业的工作年限，按劳动法执行。所以，一个一个回答你的问题。如果你们单位真的改企的话，...
答：2、继续保持事业编制。公益一类和大部分公益二类的事业单位在编人员，将保持现状，继续保留事业编制。3、取消编制转为企业人员。部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制脱离体制，实行合同化管理。其余承担生产经营任务的事业单位，主要以自收自支的为主，将全部转为企业，人员...
答：事业单位改制后，人员基本是走分流之路，只要是有编制的人员，不分干部工人，基本还是保留编制，到新单位新岗位就职，除非你不适应所分流的单位和工作，自已调出或辞职，否则一般不会失业，就也是保稳定的事业改革方法，走逐步减少的路子。但这里要说明的是，如果是生产经营性的事业单位，且自收自支的，...
答：事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。
答：改制后人员去向有：1、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。2、改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。B、提早退休，交由社保局部包管。工龄满二十五年以上的事业单位人员，在改制过程中可恳求提早退休；...
答：地矿系统改制在编人员根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。
答：被认定为行政类的单位,若能剥离职能,首先要将行政职能收回行政机关,不能剥离的,要并入行政机关,行政编制由部门空编解决。这点很难实现,所以认定为行政类的单位,大部分会维持现状。被认定为生产经营类的单位,下步要实施转企改制。人员怎么调,目前配套文件还没有印发,但会与2006年事业单位改革时大体保持一致,这是...
