当领导发出哪些讯号的时候说明试用期结束后你就会被辞退？
实习期被辞退很有可能主要有两种原因，一是自身问题，不适宜所属职位，试用期间工作不认真，存有过错等，二有可能是企业内部原因，与被辞退的人不相干。我朋友所属企业做房地产装修业务，上年因为公司合作的房地产商新项目非常多，由于新项目都在全国各地，企业人手不够用，企业便大量为设计师招聘助手，助手迅速上手被派遣出来，然后等年底全部新项目基本上做完了，就开始很多裁人，首先是辞去见习生，因为公司对他们的培育和资金投入屈指可数，是最适合解雇的首要目标。
当然我也碰到过见习期自由散漫，承受不住劳动强度，承受不住外出坐普通列车，主要表现差，喜欢八卦，对待工作应付差事，不爱学习的，态度不端正等，企业一定会慎重考虑录用的。我们都知道试用期内做好自己的本职工作，多看久学，少八卦多做事，一般都能顺利完成的，如果真企业觉得你不合适，保证自身问心无愧就好了，再次找一家更加好的企业。尽管有可能拟录用人员通过笔试题目、招聘面试三个阶段而获胜，但并不代表这个人的履职能力尤其是职场适应能力充足。好高骛远者不论从哪一个角度来讲，或是存有的；检测某一职工的职场适应力最后还要把它放进具体工作场景中来认证。
当代办公环境下，文凭并不能完全转化成履职能力。一般情况下，招考职工环节中都已标明了有关的规定，最基本的门坎是学历要求。当代职场上长期存在学历要求高置的情况，可是并不能完全保证100%招考到需要用到的人才。主要是因为文凭与履职能力间的变换误差，其中在原因是课本知识与具体实践有相当程度的脱轨，而且还会存在一些实际应用等方面的短板问题。有一些职工因为个人原因并不能完全融入职业要求。例如遵循公司含有规章制度层面存在严重缺陷，本人人际交流存在严重阻碍，本人道德品行不高这些。员工和公司在实习期中相互磨合，互相观查，职工会考虑劳动效率、工资待遇、褔利等多个方面而决定是不是转正定级而继续工作，
而企业调查职工的工作态度，专业能力，及其工作潜力，为公司造就了价值的水平，来确定是否使用这个职工。一般实习期被辞退二种很有可能，第一种便是你自身问题，例如工作上老总觉得你不足用心、不够努力、不符他心目中规定，这也没撤，你与老总八字不合，因此老东家不想做，做西家咯，也别觉得委屈气恼即然老总不喜欢你，留下将来不会有大发展，不如快点找工作中去。便是老总想清楚就拿你三个月，不论你表现好还是坏，三个月实习期后毫无疑问留不下来，那样简言之你也别难受，这家公司归属于空壳公司靠这类旁门左道来节约人力资本，因此早走早摆脱。记牢是金子总会发光的，你没留下是企业的损失，只要自己努力下个好工作向你挥手的。
当领导问你这句话的时候，并不是想知道你最近在忙什么事情？而是对你现在的工作不太满意。这句话的意思就是在问你最近做了哪些工作，取得了什么样的成果？这个时候你就需要好好考虑一下，你的工作有没有很好的完成。
领导老挑你的毛病，你做什么都是错的。这些都说明领导想要辞退你了。
领导在领定的正式员工名单上面并没有出现自己的名字，并且时常跟自己说一些加油之类的话语。
答：第二，加大考核力度 若你也有很大的工作压力，本就感觉这个考评每日任务难以进行，企业又突然加大考核力度，就证明老总要想辞去你，只是他现在还没有寻找原因，不太好考口，这时候你若是由于工作压力大，进而挑选主动离职得话，老总一定非常高兴。第三，忽然约你交谈 你就已经在一家公司工作中好多年，一...
答：实习期被辞退很有可能主要有两种原因，一是自身问题，不适宜所属职位，试用期间工作不认真，存有过错等，二有可能是企业内部原因，与被辞退的人不相干。我朋友所属企业做房地产装修业务，上年因为公司合作的房地产商新项目非常多，由于新项目都在全国各地，企业人手不够用，企业便大量为设计师招聘助手，...
答：说实话，当领导想要重点培养一名员工时，他所发出的讯号其实挺明显的，例如会向员工透露一些晋升的信息、多次找员工谈话或对员工的工作进行指导、针对一些工作上的问题询问员工的意见等。可以说，如果领导对你释放出了这些讯号，那么就说明他有重点培养你的想法。一、向员工透露一些晋升的信息 要知道，领导...
答：当领导老让同事给你带话的时候，很大程度上是因为我们没有同领导建立有效沟通所导致的；直接把问题甩回给领导就行——传个话多简单，当然，只是传个话而已，别的一概不管。
答：如果你还没收到offer就纠着薪酬福利来问，没有任何意义，因为公司的薪酬结构，福利待遇是固定的，不会因为你一个人改变。明智合理的做法是，在你收到入职offer后，跟面试官/人事部确认：入职薪酬、薪资结构、试用期时间、绩效考核、年终奖、五险一金、工作时间等细节问题。.3、面试官想听到什么？（加分...
答：一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便...
答：现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新员工不热情。有时甚至觉得新员工是累赘，会给他们带来麻烦。当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性...
答：试用期还没有过,就被老板辞退了,对于小丽的离开,大家并没有觉得惋惜,反而是松了一口气。 在公司的这2个多月,小丽不仅在工作上没有任何的价值输出,连平时的工作态度也有问题。 小丽有个男朋友,在第一天下班的时候,就在电梯口被大家碰见了,本来男朋友接自己下班,也是一件正常不过的事情了,但是在往后的每一天,小...
答：自此事以后，直属领导觉得我能力不足，做事冒失；同事们觉得我急功近利，就是为了讨好领导，于是，三个月试用期过后，我没有能留在公司继续工作，只得带着后悔与不甘再次踏上应聘之路。通过这件事情让我学到了，初入职场不要急于表现，要踏踏实实的把公司的情况搞清楚，特别是自己负责的工作内容，多看...
答：所以，你想调动到D县城的话，有可能，但是基本需要符合下面的条件。第一，你有足够的靠山，就是你的亲戚或者是愿意帮你调动的大领导，比如县城两办的常委人物，可以帮你办通关系把你调过去。但是这个现在基本不可能，因为大领导是需要冒风险的，不能以权谋私，动用自己的权利帮人办理人事调动，除非有很...
