没有竞聘上公司中层岗位，结果被同岗位竞聘上的领导冷嘲热讽，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
领导提拔一个人，绝对不会简单地根据一次公开招聘就作出管理决策。提拔所有人，领导都对他有深层次地认识。你领导对你冷言冷语，人们不否定这是一个小人，可是小人也是有小人的优点，而他的优点很有可能刚好就是你的薄弱点。例如，他明白招骋的标准，擅于走顶层线路，所以他成功了。但你盲目跟风地相信自己的能力，单纯地坚信公开招聘的公正公平，所以你失败了！
首先毫无疑问，这是好的状况。毕竟是露了一次脸，早已遭受关注了。参与公开的竞聘，程序合法，靠谱方式，怎么可能只让几个人上台表演，垄断性演出舞台呢？这一胆量，是别人不具备的，自身不可以否定自己。次之，竞聘是展现自己，本便是让大伙儿挑毛病的。相较于众人皆知，或许你再怎么谦虚，也不会有竞争者那样拼命的强调你缺点。
与自身的领导与此同时竞聘，甚至于面试的或是领导所在位置，说实话，99%的为人领导者，很有可能对这事也不会有好感，只是你的领导正巧表达出来了自身的不快罢了即然朋友都说了“谁让你去抢别人的部位，可能你这大半年惨了“，就表明领导竞聘里的便是现阶段的职位，否则他应当履任新职，也就不会有或是你领导这样的事情了。
你不是领导的亲信，像报名竞聘那样重要的事情，他居然事前不知道，我猜想很有可能正因为这一点变成他公布讽刺挖苦你缘故。这件事情，虽然说明了他心胸狭窄、不能容忍人，也体现了你跟领导平常的关联，处的不用说差，都是较为平时，彼此之间都不交心、不了解。但是就现阶段而言，实际上最尴尬的是你的领导，而非你。你领导竞聘取得成功那就是理所应当、理所应当，假如你竞聘取得成功，那他可就丢人丢到家。
假装没有听到就可以了，做好自己手边的工作，如果这个领导给你穿小鞋的话，应该选择辞职。
不用去搭理他，也不用去管他，做好自己就可以了，调整好自己的心态，好好工作。
应该放平自己的心态，努力过就可以了，结局不重要，需要做一些提升，完成自己份内的工作就可以了。
答：是不是你自己想多了感觉躲着你走，除非是他推荐的人实力没强，那都比你逊色一点得了别人好处做了徇私舞弊对你不公平，也许事后心亏不好意，才会躲着走，但基本上当领导的装腔作势就算自己错了只会敷衍的说你也很不错继续努力下次争取肯定是你，...
答：竞聘者不可以充当本竞品岗位其他竞聘者的资料审核员。竞聘关键在于一个“竞”字，说明同岗位竞聘者之间属于竞争关系。如果让竞聘者充当同岗位其他竞聘者的资料审核员，就会有不公平嫌疑。不仅是资料审核，有关该岗位竞聘的其它事务参加竞聘者也不能参与。
答：岗位管理包含岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定用人单位在劳动者不胜任的前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。 劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违“同工同酬”的基本立法...
答：这个公司违法劳动法的，你可以拒绝的如果合同没有到期或者在工作就是一种合同，如果裁你你可以要求赔偿几个月的工资最低一个月。
答：如果重新竞聘是公告出来的，那么你们公司就存在恶意辞退员工或者欺诈员工的行为，您可以去劳动保障部门申诉。
答：公司内部竞聘岗位，并不为法律所禁止。对员工来说可能不合理，但不妨碍基本的劳动报酬权、劳动安全保障权等基本权利，就没有问题。
答：公司领导是不是提前跟你谈话交底？如果这次竞聘，内定就是你，你可以大胆地跟领导角逐。如果公司领导没有找你谈过话，则要三思而行。按照领导建议去认真整改自己的工作。通过和领导交流过程中，揣摩一下领导对工作的看法，工作中站到领导立场看你现在的工作怎么做才能算满意，逐渐缩小自身想法和领导结果...
答：那就竞聘上岗。这是单位准备裁员的节奏。很危险但是竞聘成功，也就是升职加薪的好时机。要么竞聘上岗，要么辞职，没有第三条路可以选择。
答：和同事竞聘领导岗,我有他生活作风不良的证据,该不该报出去?如果自己与同事市场竞争领导职务得话,而自己手上有他思想作风不良的直接证据,我认为这件事应当向有关部门开展检举。 最先,即然你和你朋友是在竞争一个领导干部的岗位,那样两人应该就是处在一个对立的关联,但你手里即然理解了他思想作风不良的直接证据得...
答：这个问题的关键在于：您目前所在的岗位是否在岗位竞聘的范围，您是否需要重新竞聘上岗？是否与有其他员工竞聘您的岗位？如果有，您就是自动弃权，这样，您就没有办法坚守岗位，就有可能被辞退。
