职场中怎样才算理智做事？
1.我们要找到求职方向，你想做什么工作，或者擅长什么，薪资待遇有何要求，然后每天给自己设定几个目标，将求职按照计划行动，这会让你充满成就感，而不是每天迷茫地等待面试官给你打电话。
2.不要长时间面对屏幕，不管是电脑还是手机。这听起来有些不可思议，毕竟现在大部分招聘都在网上进行，但网上大量的信息会让我们变得更加焦虑不安。我们只利用电脑做一些搜索工作或者是获取技能，不要一直浏览信息，我们必须做一些其他事情转移注意力，让我们保持理智。
在求职期间，我们可以加入一些研讨会以及你所在领域的信息交流会。这是和同领域网络沟通的好的方式。同时，我们必须保持自己的身心健康和饮食健康，大量的胡思乱想会让我们得更加烦躁不安，从而在求职时失去理智，掉入职业陷阱。

3. 失业，也就意味着自由。我们可以利用这段时期来开阔自己的眼界，去做自己之前不会的事情，走出舒适区，扩大自己的视野。
我们还能利用自己的大量充足时间来做志愿工作，这样会让我们产生成就感从而和世界联系在一起，避免因求职被拒而产生的负面情绪压抑我们的内心，或许我们还能找到在职场帮助我们的人。
4.我们在找工作时不要急于工作也不要未来工作而工作。我们必须制定职业规划，未来五年以及十年你想要做什么，在什么领域做，然后从第一份工作开始第一步，如果我们错过了第一步，那面对以后的工作我们更要小心看待。
在职场中，总是把事情搞砸？
总是抱怨职场的不公平？
总是觉得领导有偏见？
有时会做过激的行为，开会的时候直接甩领导脸色？
……
这些行为都是职场不成熟的人，那什么样的才是成熟的人呢？
一般成熟的人是比较理性的人，那什么是理性，一般是你能够理性地看待和讨论问题。一个成熟的职场人，在工作当中应该有两种表现。
1、你能够想到事情的最坏结果
比如说有的人觉得自己做项目就一定能赚钱，只要我创业就一定能成功，我的领导一定会重用我，这叫盲目的乐观，一旦有这种乐观情绪，你就会相信一切都会有好的结果，你就没有办法再做出深层的理性的判断。当你真的遇到了挫折或者失败的时候，你就特别容易控制不住自己的情绪，你会忍不住抱怨说这事儿怎么能这样呢？这事儿不可能是这样的呀！这个时候已经失去了理性。
反过来成熟的人，会在脑里面想：这个事儿能做成吗？他会出什么样的问题？他成功和失败的概率各有多少？这就是一个成熟的基础。所以，成熟的职场人考虑的是一件事情的最坏结果，如果他能够承受这个最坏的结果就去做，如果不能承受，干脆就不碰，这个时候人在工作中的思考和决策是理性的。
2、对利益脱敏
成熟的职场人能够在合作当中对谈论利益这个话题脱敏。说到底，职场关系其实是利益关系，大家为了共同的目标也就是共同的利益聚在一起，把一件事情做好，其实这才是事情的本质，也是工作的本质，如果你拒绝讨论利益，或者说一谈到利益，你就不好意思张嘴，那你就是不成熟，好多人看过电影《中国合伙人》，有人看完电影总结出一条规律，叫做什么叫做千万别跟好朋友开公司，他这个答案对吗？在我看来不是这样的。不是不要跟好朋友开公司，而是跟朋友开公司的时候能不能对利益脱敏，能不能在遇到利益问题的时候把它摊开说清楚。商量好彼此的界限，讨论清楚利益的分配关系，是成熟的合作者。更是成熟的职场人必须要做到的一件事情。至于感情不是不重要，而是只有对感情中的利益脱敏，我们才能更好地谈感情。
最后，那不成熟的人到底能造成那么大的伤害吗？把事儿做好了不就行了吗？我不成熟，我有点儿情绪，那又有什么大不了呢？要我说事情真不是这样一个不成熟的人，一个情绪失控的人，到底能造成什么后果？
不成熟的人只想着发泄情绪，不考虑后果，这个在团队当中其实是最吓人的，比如说面对客户，面对上级，面对市场的关键时刻，一个人的情绪可能惹来很大的乱子，直接导致项目失败，团队&公司利益受损，你的领导直接被连累开掉，你自己自然也工作不保，且到其他公司的时候，会调查你在老公司的情况，这个黑历史会直接影响你的声誉，直接影响你的职业发展！
总结：在职场中做一个成熟的人，做好两点：一个是理性：能够考虑这件事的最坏结果，能够理性的思考和决策；另一个就是对利益脱敏，针对利益问题摊开说清楚，商量好彼此的界限，这样才能更好地谈感情！
增强理智感，可以使我们遇事多思考，多想想别人，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。当想与人争吵时，也可反复提醒自己：“千万别发怒，要冷静。”这样，就可以遏制情绪冲动，避免不良后果。
积极向上的心态
推荐五种方法
用理智控制你的情绪
注意抱怨的场合
学一点克制暴躁脾气的方法
通过心理换位法来克制情绪
心理换位，即站到对方的角度上想问题，与他人互换角色、位置。俗话说：“将心比心。”通过心理换位，充当别人的角色，来体会别人的情绪与思想，这样就有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪。当同事触犯自己时，我们也可以站在同事的角度想一想，可能就会觉得同事的行为情有可原。这样，不良情绪就会减弱，甚至消失了。
学会用升华的方法来控制情绪
所谓升华，也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来，将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪，转化为积极而有益的行动。例如，当我们工作业绩不是很理想时，我们可能会情绪低落，但如果我们不甘心落后与失败，能振作精神，奋起直追，这样就把消极情绪转化为积极的行动了。
你好，理智做事，首先要清楚面对的问题与工作重点，其次是工作中不能带有情绪，要能控制自己，按部就班，一步一个脚印，踏实做事。谢谢。
1，薪资待遇：鱼和熊掌不可兼得。
对于大多数人而言，薪资都是重点。所谓水往低处流，人往高处爬。作为职场中人，大多数都会是以待遇为前提。薪资高 ，工作环境舒适，甚至是不需要加班，能够按时按点的下班的工作似乎都是很多人梦寐以求的，包括我也是曾经会有过这么短暂的幻想。而事实上是，干一线物流实体的职业经理人如果既想要轻松体面的而又高薪的，包括离家近，五险一金节假日都有的。只能说鱼和熊掌不能两者兼得，所以终究会有舍弃。至于做一名物流职业经理人的工资究竟低还是不低，最终还是取决于个人能力。
2，工作环境：大企业VS小企业？
相对于小企业而言，大企业的薪资和福利待遇明显超过小企业，而且大多数人员都会经历企业的职业道德行为规范培训或者团建等等，相对小企业而言更具有挑战性和一定的稳定性，规章制度的执行和管理上更加严格和完善，所以大多数人都会以大企业为目标。而事实上，很多企业的职业岗位细分化后，可能你仅仅只是某一部门的职员分工上仅限该部门，想所谓的越界学习的几率很低——典型的一个萝卜一个坑的形式，其次还有就是会因为职场的问题产生一些分歧或者其它面对职场上下级之间的困惑和斗争等。相对于小企业而言，小企业在某些程度上相对而言给予的工作压力较小，自由空间较大。而在晋升环节上，大企业的晋升难度比小企业大。。。
3：理论与实践：不断学习和发现，不断成长。
相对于专业的物流管理毕业生而言，我是个半路出家的物流人。在从业的过程中也曾经因为不懂而教过“学费”，但是任何一个行业都会有因为错误决定而买单的问题，吃一暂长一智是人之常情的道理。而且由于大多数的物流管理教材因为无法及时跟上物流行业不断发展和变化的脚步，部分理论可以说已经严重脱轨，在一定程度上如果仅仅依靠所谓书本上的理论照本宣科的去计算或者执行，只会让工作变得更加困惑和无助。所以，作为新入行的物流人——尤其是毕业生，可以更多的时间在与企业实习 或者就业的过程中，也多关注一些行业的专业论坛或者培训机构，诸如产业教育平台之类的一些物流教育平台企业等等，最终将理论和实践相结合，不断学习和发现，不断成长。你会发现，成长之路有时候也会是畅通无阻的。
4，关于职场：切勿眼高手低。
这一点上，可能是由于性格原因，在原本该写上自信二字的脸上我更多的还是不自信，主要原因入行也是从0到1的一个过程。如果问现在我的物流管理成绩可以得多少分，也只能勉强打个60分。因为，从省内零担到干线零担，从网络型企业到专线，表面上看似管理上没有差别，其实在一些问题处理上还是大同小异，包括议价能力，客服处理能力等。而且，任何工作都是需要一步一步的由浅到深的学习和思考。眼高手低是职场大忌，纸上谈兵落不了地的一些想法都是空想，而物流行业除互联网物流外可以留给你足够多的想象空间去胡思乱想，甚至是去制造所谓的创意或者创新等，实体物流经不起太多折腾。。无论是装车堆垛，看似简单，如何打好包装，装好货学问很多，所以切勿眼高手低。在职场，搬运工，叉车师傅，司机，可能处处都是你的老师。一位成功的职业经理人可以什么都不懂入行，但是不能长期什么都不懂。
在职场中，要想理智做事。就要做好自己的本职工作不掺和别人的事情。不议论他人的事情。把自己的工作做好做出色。这样才属于职场中理智做事。千万不要插手别人的事情。那样别人会认为自己想抢夺别人的饭碗。所以干好自己的工作就是最理智的选择。职场中怎样才算理智做事针对某一件事情你要权衡全面的利与弊。针对市场发生一件事情，你不能光凭借自己的感觉和感受去做事，要考虑到周围的人和集体公司的利益，这样你才能合情合理的一件事处理的很圆满。让对方满意，让公司满意，让公司的利益能够扩张到最大。这样才叫理智。
用理智控制你的情绪
情绪失控是上司最忌讳的事，如果你怒火冲天地跑去办公室表达自己不满，很有可能你会让老板感觉到你是一个无法控制情绪难担大任的人，职业上升机会就此停止。在职场中，也许能力很重要，但是比起能力，更重要的是一个人遇事后的处理方式。理智的员工往往能让老板眼前一亮。
理智的行为模式往往能让我们学会深思熟虑，谨慎处理人与事的关系。当自己遇到不公平、委屈的事情时，一定要先冷静，考虑后果，尽量抑制住冲动的情绪。
注意抱怨的场合
有句话说得好，小孩子做事看心情，成年人做事看场合。美国心理学专家认为，人会根据场合自然地改变看法，比如当别人当众指出他的错误时，他可能会产生生气的情绪或逆反的心理，甚至会无所不用其极地保护自己的自尊心。
当我们内心对某个人或某件事存在不满时，尽量不要在公共场合发泄，应该学会找到一个合适的场合，清楚理性地表达自己的想法。这样做不仅能保护别人的面子，还能保护自己不陷入被动和难堪。
因此，即便心中多有不平，也要学会将激烈的情绪内化，不至于影响自己的工作和与同事之间的关系，尤其是与上司之间的关系。
学会克制自己的脾气
鲁迅为了让自己早期就在桌子上刻了一个“早”，从此再也没有迟到过，可见这种方法还是很奏效的。我们可以仿照鲁迅的方法在卧室或在办公桌上标上“息怒”、“冷静”等字样，时刻提醒自己要克制自己的脾气。
如果遇到不公平或者委屈的事，我们可以转移自己的注意力，或者微笑一下，让自己紧绷的神经释放开来。如果在人前做不到这些，可以选择默不作声迅速离开，找自己要好的朋友唠唠嗑，聊聊八卦等无关紧要的事情，让轻松、快乐驱散自己激动、盛怒的情绪。
同时，不同的人都有不同的属于自己的调节情绪的方法，要灵活变通，不要固执己见，有时候示弱也是一种以退为进。
控制情绪小妙招：我们可以事先在脑海中设定一个模式，比如当我们想质问别人时，我们可以将这种情绪的动力转向其他方面，如看一会儿朋友圈，跑步十分钟或者看半个小时的视频，自己和自己约定，当这些积极阳光的事情都做完时，我们心中怒火就会消失。
答：学会用升华的方法来控制情绪 所谓升华，也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来，将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪，转化为积极而有益的行动。例如，当我们工作业绩不是很理想时，我们可能会情绪低落，但如果我们不甘心落后与失败，能振作精神，奋起直追，这样就把消极情绪转化为积极的行动了。
答：1.保持冷静：遇到挫折、困难、冲突等情况时，不要轻易表现出情绪激动或愤怒。保持冷静思考，控制好自己的情绪，这样才能更好地解决问题。2.坚定自信：在职场上，要有自己的原则和底线，不要轻易妥协或放弃自己的信念。同时要有自信，相信自己有能力解决问题，有价值做出贡献。3.理性思考：职场上的问题往往...
答：总结：在职场中做一个成熟的人，做好两点：一个是理性：能够考虑这件事的最坏结果，能够理性的思考和决策；另一个就是对利益脱敏，针对利益问题摊开说清楚，商量好彼此的界限，这样才能更好地谈感情！
答：第一阶段，学习阶段。这段时间要学会“装孙子”，事事都得听从别人的，凡事多问，多记，多做，少说。不要轻易发表自己的见解，就算你的见解再正确也不要随意就说出来。要学会忍气，学会笑。每天保持灿烂的笑容，保持精力旺盛。要能吃苦，多帮助别人（在有能力的时候）。切忌不要不懂装懂，自高自大。
答：在职场中首先要敬业，要做一个有主见，尊重上司，亲近下属的人。衣着要得体，修饰要得当，并具有良好的个人卫生习惯。遇事要保持冷静，处理事情要当机立断。无论什么岗位要任劳任怨，有自己的一技之长，做到乐观开朗。职场如战场，一个有智慧的职场人首要知道的就是自己想要什么，有了目标方向就明确了...
答：职场上真正聪明的人通常具有以下几个特征:1. 懂得学习。聪明的人具有强烈的学习欲望和学习能力,善于发现问题,并主动学习和提高与工作相关的知识和技能,不断进步。2. 思考客观和全面。聪明的人善于从多个角度来审视问题,权衡利弊,辩证的考虑各种因素和后果。他们少受主观情绪的影响,能以客观和开放的态度...
答：职场上如何做个聪明人1 1、良好沟通能力。一个人的沟通能力，其实代表着一个人的综合实力，一旦能够将事情沟通成功，说明你是一个左右逢源、善于交际的人，这样的人往往被认为是聪明人，往往能够如鱼得水。2、善于谋划事情。我们应该做到有谋略，善于谋划一些事情，因为很多时候，做事情的成败与否，...
答：留还是走？这是很多人面临的难题，尤其是在提出离职后，领导许诺升职加薪的情况下更加复杂。面对这样的局面，该怎样做才是最理智的选择呢？从职业规划的角度来看，升职加薪无疑是一个相当不错的机会，能够推动自己的发展，并使自己在职场上更加竞争力强。而且，对于一些已经在公司工作多年，有了一定积累和...
答：算一算你每天的日薪是多少，然后按这个量来做事就行了。提醒自己，别人付钱你在办事而已。
答：1.学会控制情绪 职场上，那些能成大事的人，往往是理智型，而不是情绪化的人。这种人往往自我意识很强、很有自己的想法。但是，如果想再更进一步的话，那首先要成长为一个理智的人，遇事不慌乱。工作中多少会遇到不顺心的事，是像泼妇一样骂街还是做个沉稳做事情的人，前者后者谁更会受同事老板欢迎...
