急！！！请问中石化的劳务派遣员工是正式工吗？

中石化劳务派遣工有没有机会转正式工？

不可能啊！

您好，关于劳务派遣的工作，比较没什么压力，个人建议，没什么前途，但是作为刚毕业一开始就还不错，待遇跟正式工差好远的，因为你们是跟第三方签合同，由第三方来管，成为正式工得要有关系，但是相当难，建议您可以去锻炼一下，觉的不行，再跳出来

首先劳动关系不在企业，而是在劳务派遣公司。签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，不是跟企业签的。和正式员工的区别呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一样。实际上是不是就要看什么企业了！现在很多银行啊、电信啊、移动啊。都在搞劳务派遣。其实劳务派遣方式最大的亮点是避免了很多法律纠纷，降低了企业的风险。因为虽然员工在其那里上班，但是劳动关系不在其那里。说白了，就是属于派遣公司的员工，不属于企业的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢。。。

不是正式工，就是没有编制的合同工，在待遇和福利上都有区别，我也去过面试考试了，问得很清楚，待遇和五险一金的标准都与正式编制不同，主要是规避国企工资员工上限吧。。。去不去，看自己怎么考虑，如果是为了待遇，大可不必考虑，如果是发展平台的拓宽，就不要考虑待遇了，毕竟中石化接触的关系范围都更广一点，事在人为吧~~~~

据我的认知，劳务派遣工不是与工作单位签合同，而是与劳务公司签合同，区别应该算蛮大的吧。但你如果没有更好的选择，我觉得可以先去呀，现在竞争应该还是很激烈吧。

中石化员工是什么编制
答：劳务工：劳务工是指通过劳务派遣公司派遣到中石化工作的员工。他们并非中石化的直接雇员，而是通过劳务派遣公司与中石化建立劳动关系。劳务工的薪资和福利待遇相对较低。编制：中石化的员工并没有正式的编制概念。编制主要适用于政府部门的公务员。中石化作为国有企业公司，其员工不属于政府部门，并没有编制一说。

中石化加油员是劳务派遣吗
答：中石化加油员是劳务派遣。加油站的工作人员不属于特殊工种，是属于普通性的服务行业，属于外包单位，合同签的是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才...

急!!!请问中石化的劳务派遣员工是正式工吗?
答：说白了，就是属于派遣公司的员工，不属于企业的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢。。。

中石化员工有几种编制
答：劳务派遣编制是指通过劳务派遣公司派遣到中国石化工作的员工，其劳动合同与劳务派遣公司签订，与中国石化没有直接的劳动关系。临时编制是指在特定时期内为完成特定任务而临时雇佣的员工，其福利待遇不同于正式编制员工。

中石化加油员是劳务派遣吗
答：这类人员是劳务派遣。劳务派遣有助于中石化根据业务需求灵活调整用工数量。加油站的工作需求在不同时间段会有所变化，高峰期需要更多的加油员来满足客户需求，低谷期则需要较少的员工。通过劳务派遣，中石化可以根据实际情况迅速调整员工数量，确保加油站运营的高效性和灵活性。

中石化加油员是劳务派遣吗
答：是。中石化加油员是劳务派遣。通过劳务派遣，中石化可以避免招聘、培训和管理加油员等环节的费用，从而降低用工成本。采用劳务派遣的方式，中石化可以根据业务需求灵活调整用工数量，满足加油站不同时间段的人力需求。

中石化员工有几种编制
答：最后，劳务派遣编制是为了满足临时、短期或季节性人力需求而设立，虽然合法，但在合同签订和用工合法性方面需严格遵守法规。各类编制下的员工，无论职位高低，都需要具备良好的职业道德、积极的工作态度以及专业技能，以支持企业持续稳定的发展。通过这样的编制体系，中石化能够最大化员工能力，确保企业的人力...

中石化加油员是正式工吗
答：需要指出的是，尽管加油员是正式工，但他们的雇佣形式是劳务派遣。这意味着加油员实际上是与一家人力资源公司签订劳动合同，然后被派遣到中石化加油站工作的。这种雇佣模式使得中石化能够根据业务需求的变化灵活地调整员工数量，从而更好地应对加油站不同时间段的人力资源需求。随着新能源技术的发展，中石化加油...

中石化劳务派遣和正式员工区别
答：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。 正式员工,劳动者与工作的单位...

中石化劳务派遣工
答：当然是正式员工。必须是选直接和公司签合同的正式员工。劳务派遣工说白了就是干得活比正式工更苦更累，还拿不到和正式工同样的待遇，而且还不稳定，说开除就开除了。至于转正，对绝大多数劳务派遣工来说，转正的希望就是一个美丽的肥皂泡泡。