在一间工厂上班，实在是太辛苦。试用期做了几天就不想干。如果我不要工资，能直接走人吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
实习期间第二天上班，想辞职，我可以不要工资直接走吗
即使在试用期，离职也是需要用人单位协商或者提前三天告知用人单位的，否则给用人单位造成了损失是需要进行赔偿的。
若用人单位有损害劳动者权益的行为的话，劳动者是可以直接离职并且要求用人单位进行经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
可以走就是这几天工资肯定是不能给你了。但是我觉得年轻人趁现在年纪还轻，最好是能干点体力活。吃点苦。现在的工作上哪了？肯定都特别辛苦，没有白免费的午餐的。除非你有一技之长或有特别高的学历工作经历才能找到稍微好点的工作。要不趁年轻学一门手艺或技术吧。
试用期做了几天直接走人工资是肯定没有的，最好同人力资源部打个招呼，毕竟你的一些个人资料在单位，不必留下不好的印象。
可以走的，不要管他合不合同。私企厂子合不合同，他不可能为你这一个人追究。追究后果就是扣你的工资。想不干直接走。如果你非要走个仪式的话，他没有合同，你可以打辞职报告，等他同意了之后，可以把工资还能给你。
在一间工厂上班,实在是太辛苦。试用期做了几天就不想干。如果我不要工 ...
答：试用期做了几天就不想干，如果不要工资，当然能直接走人，就是想要工资也可以直接走人，试用期间谁都有权终止合作，员工有权不做，企业有权不录用员工。什么叫试用期，就是企业试用员工，员工试用企业，不适合大家就好聚好散。
在工厂上班是一种什么样的体验?
答：在工厂上班是一种很累很辛苦，很心酸的体验。因为在工厂你会很脏，有一些当苦力活都要去干。还有让你的领导老板们满意，所以这是一种很艰辛的活
在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗
答：试用期一月是合法的；每天十二个小时理论上是不合法的，但工厂都这样，估计都是强制性加班的吧，这样肯定很累，你可以考虑到底能不能受的了，如果工资高，并且你看好高工资就可以待在那儿，要是工资不怎么样，或者受不了十二个小时的工作时间，就可以提早换工作了 ...
在工厂上班加实习共6天感觉工厂太累想辞职,领导要求提前一个星期.不然...
答：想走那工资就不要了嘛，想要就再等一星期嘛。才提前一星期，我以前做的工厂要提前一个月呢
...永远都做不完的货,永远都加不完的班,太辛苦了,太累了,怎么办?_百 ...
答：你如果觉在工厂里上班太累了，你想要走出这个圈子，那么你首先要了解自己，你问问自己会做什么，喜欢做什么，如果想走出去了，那么你走出去之前就要想好，你如果走出去了，你能否找到比现在更好的工作，你要靠什么去找更好的工作，你是依靠你自己的学历呀，还是人脉啊。如果都没有，那么你首先要做的...
18岁的你在工厂上班是一种什么样的体验?
答：在工厂上班是一种很累很辛苦，很心酸的体验。因为在工厂你会很脏，有一些当苦力活都要去干。还有让你的领导老板们满意，所以这是一种很艰辛的活。感觉自己被工厂束缚的特别严重，失去了生活和自己人生的自由权。
在工厂上班太辛苦怎么办?
答：在工厂上班太辛苦的话，那你可以自己办个公司，或者是范哥其他的小商铺。来学习。
在工厂上班是一种什么样的体验?
答：一、工厂的多元面貌工厂的氛围并非单一，如同一个熔炉，熔铸着不同层次的体验。有的人可能会说，工厂像是一座监狱，但这并不全然。具体取决于你的工作性质和身处的工厂等级。高端工厂，自动化程度高，员工的工作节奏轻松，但文化要求高；低端工厂则更像传统认知中的劳动密集型，环境可能更为辛苦。二、...
在这个工厂上班特别累 一天11小时今天要搬厂了 又不提前说 就叫我明天...
答：幸福的生活基本都是要经历磨练，每天工作这么久确实是很辛苦，如果你目前的工作对未来有帮助的话，比如职位提升或者有高薪，那么建议你再坚持一下。若没有前途还是尽早另做打算，你只要提交了离职申请，主管不同意也没有用，一个月后你可以自动离开。
...大学毕业两年多了,流水线 工厂 快递站点工作,太辛苦了?
答：但是，人类的大脑是最宝贵的东西，如果不会使用它，和动物就没区别了。在吃苦耐劳之前还是要把用脑放在第一位，想清楚自己的梦想和自己的方向再去吃苦。否则，环卫工就应该是世界上最富有的人，因为他们天天3点就起床，风餐露宿，吃尽人间辛苦。您应该静下心来，专门用几天时间，啥事不干，就去想...
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
自离的话肯定是有一部分工资不给你发的，所以还是按照程序走，让他批准你的离职书，如果老板是不愿意给你批离职报告的话，那你也拖着，工作上消极一点，逼他们批。反正他们也要给你付基本工资的，如果他们开除你，让他给你出具开除报告，如果他们不开的话，就去劳动局，因为开除一个员工的话要付3个月的工资的，还有你要有劳动合同。
试用期做了几天就不想干，如果不要工资，当然能直接走人，就是想要工资也可以直接走人，试用期间谁都有权终止合作，员工有权不做，企业有权不录用员工。什么叫试用期，就是企业试用员工，员工试用企业，不适合大家就好聚好散。
即使在试用期，离职也是需要用人单位协商或者提前三天告知用人单位的，否则给用人单位造成了损失是需要进行赔偿的。
若用人单位有损害劳动者权益的行为的话，劳动者是可以直接离职并且要求用人单位进行经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
可以走就是这几天工资肯定是不能给你了。但是我觉得年轻人趁现在年纪还轻，最好是能干点体力活。吃点苦。现在的工作上哪了？肯定都特别辛苦，没有白免费的午餐的。除非你有一技之长或有特别高的学历工作经历才能找到稍微好点的工作。要不趁年轻学一门手艺或技术吧。
试用期做了几天直接走人工资是肯定没有的，最好同人力资源部打个招呼，毕竟你的一些个人资料在单位，不必留下不好的印象。
可以走的，不要管他合不合同。私企厂子合不合同，他不可能为你这一个人追究。追究后果就是扣你的工资。想不干直接走。如果你非要走个仪式的话，他没有合同，你可以打辞职报告，等他同意了之后，可以把工资还能给你。
答：试用期做了几天就不想干，如果不要工资，当然能直接走人，就是想要工资也可以直接走人，试用期间谁都有权终止合作，员工有权不做，企业有权不录用员工。什么叫试用期，就是企业试用员工，员工试用企业，不适合大家就好聚好散。
答：在工厂上班是一种很累很辛苦，很心酸的体验。因为在工厂你会很脏，有一些当苦力活都要去干。还有让你的领导老板们满意，所以这是一种很艰辛的活
答：试用期一月是合法的；每天十二个小时理论上是不合法的，但工厂都这样，估计都是强制性加班的吧，这样肯定很累，你可以考虑到底能不能受的了，如果工资高，并且你看好高工资就可以待在那儿，要是工资不怎么样，或者受不了十二个小时的工作时间，就可以提早换工作了 ...
答：想走那工资就不要了嘛，想要就再等一星期嘛。才提前一星期，我以前做的工厂要提前一个月呢
答：你如果觉在工厂里上班太累了，你想要走出这个圈子，那么你首先要了解自己，你问问自己会做什么，喜欢做什么，如果想走出去了，那么你走出去之前就要想好，你如果走出去了，你能否找到比现在更好的工作，你要靠什么去找更好的工作，你是依靠你自己的学历呀，还是人脉啊。如果都没有，那么你首先要做的...
答：在工厂上班是一种很累很辛苦，很心酸的体验。因为在工厂你会很脏，有一些当苦力活都要去干。还有让你的领导老板们满意，所以这是一种很艰辛的活。感觉自己被工厂束缚的特别严重，失去了生活和自己人生的自由权。
答：在工厂上班太辛苦的话，那你可以自己办个公司，或者是范哥其他的小商铺。来学习。
答：一、工厂的多元面貌工厂的氛围并非单一，如同一个熔炉，熔铸着不同层次的体验。有的人可能会说，工厂像是一座监狱，但这并不全然。具体取决于你的工作性质和身处的工厂等级。高端工厂，自动化程度高，员工的工作节奏轻松，但文化要求高；低端工厂则更像传统认知中的劳动密集型，环境可能更为辛苦。二、...
答：幸福的生活基本都是要经历磨练，每天工作这么久确实是很辛苦，如果你目前的工作对未来有帮助的话，比如职位提升或者有高薪，那么建议你再坚持一下。若没有前途还是尽早另做打算，你只要提交了离职申请，主管不同意也没有用，一个月后你可以自动离开。
答：但是，人类的大脑是最宝贵的东西，如果不会使用它，和动物就没区别了。在吃苦耐劳之前还是要把用脑放在第一位，想清楚自己的梦想和自己的方向再去吃苦。否则，环卫工就应该是世界上最富有的人，因为他们天天3点就起床，风餐露宿，吃尽人间辛苦。您应该静下心来，专门用几天时间，啥事不干，就去想...
