五险是国家强制执行用人单位必须给员工购买否则违法对还是错？
理论上是的
劳动法
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
五险是国家强制执行用人单位必须给员工购买否则违法，这句话是正确的，因为五险属于社会保险，用人单位必须按照规定给员工办理缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国社会保险法
五险是国家强制执行用人单位必须给员工购买否则违法，这句话是正确的，因为五险属于社会保险，用人单位必须按照规定给员工办理缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，如果不能改正的期限内，应当对用人单位的罚款不少于一次，但不超过三倍的应付社会保险费，和单位直接负责人员和其他直接责任人员不少于人民币500元的罚款但不超过3000元。
第86条用人单位未按时足额缴纳社会保险费，机构，收集社会保险费责令支付或在规定的期限内弥补差额，和天拖欠付款时，应当为后期收集罚款每天漏征税款的支付，逾期仍不缴纳的，由有关行政管理部门处以欠款一倍以上三倍以下的罚款。
参考资料来源：中国人大网—中华人民共和国社会保险法
五险是国家强制执行。用人单位必须给员工购买。否则没法。对还是错。用人单位必须给员工购买。五险一金。这肯定是对的。这是对员工的生活。和身体的一个保障。这对员工是非常。这肯定是对的。
社会劳动保险（社保）只要单位用工你必须购买，这是法律规定的，也是强制性的，否则就违法。
说的对，用人单位必须帮职工买五险。但是，有些单位拒不执行，这是违反《劳动》法规定的。如果职工告用人单位不买五险，单位一定会受到处罚。
答：五险是国家强制执行用人单位必须给员工购买否则违法，这句话是正确的，因为五险属于社会保险，用人单位必须按照规定给员工办理缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定...
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答：社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。五险一金目前按照现行的法律规定，社保属于用人单位法定的义务...
答：法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...
答：五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用...
答：因此，根据中国的劳动法规定，公司只提供社会保险而不提供住房公积金是不符合法律要求的。雇主应该同时为员工提供社会保险和住房公积金这两种福利。如果你发现自己所在的公司没有提供住房公积金，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，并了解他们对此情况的解释和处理措施。如果问题无法得到解决，你也可以咨询当地...
答：一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。 一、签劳动合同必须交五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会...
答：是的，企业必须为员工缴纳五险，这是国家规定的，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，至于住房公积金，国家没有规定必须缴纳，其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。企业如有特殊情况，比如金融危机...
答：所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。二、关于五险一金的法律规定 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
答：国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,...
