创业公司适不适合职场新人的发展？

我可以非常负责任地告诉你，创业公司并不适合职场新人的发展，刚毕业的你最好还是去大公司。

为什么我会这样说呢？因为我从大四开始就一直在创业公司实习、工作一直到现在，踩了非常多的坑，并且走了很多的弯路。
我觉得创业公司有以下几点，其实对职场新人来说是非常不利的：
首先，创业公司的薪资并不高。
可能你会听说很多人因为加入创业公司并且陪伴公司走到上市，最后拿到股权，并且一夜暴富的故事，但是我可以说这些都是道听途说而来的故事。
真正通过在创业公司工作而得到很高回报的极少极少，反倒是去了大公司的人，他们的收入是非常可观的。而创业公司往往还处在融资阶段，在工资和福利上都是会相较于其他同类公司都要差的。

其次，创业公司的工作氛围非常不成熟，对职场新人的成长很不利。
很多创业公司他们的业务模式并不清晰，因为在走一步算一步，这个时候往往需要有比较多工作经验的人来打攻坚战，而作为职场新人，其实很多东西都不懂，并不能发挥什么大的作用，无非就是打打杂。
对于职场新人来说，又没有一个职场上的导师来带领自己更综合全面地锻炼职场技能，所以从创业公司出来的职场新人往往是技能比较不全面，同时职场素养比较差的。

第三点，一旦你想跳槽到其他公司，其实你几乎没有优势。
你想啊，从大公司跳到小公司，因为有大品牌背书，你找工作会非常容易，但是一旦你从创业公司出来，手里又没有特别好的成绩的话，你想往上走就非常的困难。
所以，我建议，除非你特别能折腾，并且本身有比较强的技能，否则作为职场新人，最好不要去。

罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触过许多候选人，虽然主要还是一些中高层岗位，但是作为一个猎头，对于职业规划，还是有一定的心得的，罗勒网认为，刚入职场的新人，还是去大公司更好一些。不过凡是没有绝对，答案也不能普适每一个人，不过从大多数、大概率上讲：能去大公司、别去小公司。

理由如下：
1、学习机会
大公司有足够的人力、财力、时间、制度为新人提供规范的宝贵的知识、经验和视野。小公司，只能在拼命干业务过程中或业余自己摸索学习
2、价值观建立
大公司有完整的制度、足够的积累和规范的视野帮助你从学生向职场人身份转变、职业选择以及职业生涯规划，同时逐步建立你的价值观，而小公司很少有这些，需要在拼命奔跑中顿悟
3、稳定安全
大公司因为有品牌势能，公司运转比较稳定，内部会有比较宽松的、稳定的员工生存环境。而小公司很多下个月说倒闭就倒闭了
4、平台效应
大公司的平台效应是很厉害的，虽然我认为个人能力更重要，但不可否认大公司的品牌平台能量是十分巨大的。而小公司只有成功的创业公司才有影响力
5、跳槽分量
对于普罗大众来说从大公司离开跳槽，新机会会更多、更好，基本上职级更高、薪酬更多是标配；若从大公司跳到小公司，职级爆升、薪水翻倍都是很常见的。而从小公司往外跳基本上还是同规模流动，从小公司跳槽到公司，职级几乎没有涨的，薪水浮动也不会很高。
6、结语
小公司会从大公司招一个经理来做总监/副总裁；但是小公司的副总裁去大公司只能当总监连同等副总裁都拿不到。在每一个小公司的老板心里都有一个梦想：自己的公司早日变成大公司。
当然，凡是没有对错、理论不是绝对，去大公司还是小公司完全取决你的主要诉求，无论大公司还是小公司，最适合你的就是好公司。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。

做为职场老兵，职场新人去任何公司都要慎重，去创业公司公司需要更慎重。适不适合，需要看所在的行业，公司和自身的条件综合考虑，去优秀的大公司是职场新人选择难度最低，平台环境和培训条件也是比较适合职场新人发展的。再加上现在创业公司比较多，创业公司有很多是现阶段还没有较强的盈利能力的，一个初入职场的人要发时间和精力去了解一家创业公司，还要预判公司的未来，大多数初入职场的同学是没有这个条件的。因为同学们获取信息的条件基本是有限的，怎么了解一家公司，怎么去预判公司的盈利能力，公司持续多久能盈利，在没有盈利的这段时间内是怎么样的一个工作状态，如果一份其它工作都没有做过，一般很难有体会。

      我的第一份工作虽然不是创业公司，但我有过是大学生到初创工作实习，后来又到同一家初创公司工作的同事。他自己本来大学是学运营的，  公司当时前期给他的职位是办公室主任，title是很高的，公司开始有一部分运营的工作，但不久后来主攻研发，所谓的办公室主任，就他一个人，一会派他做产品需求，一会派他算工资，一会派他收各种快递，一会办入职离职手续，有时候还要他订餐等，各种各样的事，后来上新产品了，短短工作一年多，又把他提升为ceo助理，还要写商业计划书，大概也没有见过成功的商业计划书是怎么写的吧。公司举办活动他还要做主力，还要交流公司的人，公司的事的情况，自己做的也累，给他的薪水听说也不是很高，他基本成了一个箱子（有一些还是垃圾），又没有清理的能力。做为一个初入职场的人来说，是一个健康状态吗？所以讲职场新人要分行业自己了解一下自己要进入哪一个行业，那个行业的精英是哪一些人，他们自己是怎么成长起来的，基本您就知道了。像软件开发行业，基本上是一步一步积累起来的，先能做好一个功能的代码和需求，之后能做好一个大模块的代码、需求，部署。再之后从整系统角度整体把握整个项目的代码情况、需求，部署。最后还要考虑各个系统之间的事。这是一个客观上需要较长时间积累的，所以软件开发行业职场新人还是建议去大公司。如果是重创意的或者开发客户等内容的，还是可以去创业公司的，但是要考虑创业公司快速转型，只要能做到心里有数，会学会用就可以。

  综上所述，创业公司适不适合职场新人需要慎重考虑再选择，好好的用心，细心分析自己，所在行业，公司三者的情况，依据具体情况再做一个合情合理选择。

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我可以非常负责任地告诉你，创业公司并不适合职场新人的发展，刚毕业的你最好还是去大公司。

为什么我会这样说呢？因为我从大四开始就一直在创业公司实习、工作一直到现在，踩了非常多的坑，并且走了很多的弯路。

我觉得创业公司有以下几点，其实对职场新人来说是非常不利的：

首先，创业公司的薪资并不高。

可能你会听说很多人因为加入创业公司并且陪伴公司走到上市，最后拿到股权，并且一夜暴富的故事，但是我可以说这些都是道听途说而来的故事。

真正通过在创业公司工作而得到很高回报的极少极少，反倒是去了大公司的人，他们的收入是非常可观的。而创业公司往往还处在融资阶段，在工资和福利上都是会相较于其他同类公司都要差的。

其次，创业公司的工作氛围非常不成熟，对职场新人的成长很不利。

很多创业公司他们的业务模式并不清晰，因为在走一步算一步，这个时候往往需要有比较多工作经验的人来打攻坚战，而作为职场新人，其实很多东西都不懂，并不能发挥什么大的作用，无非就是打打杂。

对于职场新人来说，又没有一个职场上的导师来带领自己更综合全面地锻炼职场技能，所以从创业公司出来的职场新人往往是技能比较不全面，同时职场素养比较差的。

第三点，一旦你想跳槽到其他公司，其实你几乎没有优势。

你想啊，从大公司跳到小公司，因为有大品牌背书，你找工作会非常容易，但是一旦你从创业公司出来，手里又没有特别好的成绩的话，你想往上走就非常的困难。

所以，我建议，除非你特别能折腾，并且本身有比较强的技能，否则作为职场新人，最好不要去。

首先：对于职场新人来说，抓住就业机会。

公司类型不外乎就那么几种，国企民企，私企外企，企业的形态也不过就是大公司，小公司，中型公司，创业公司。每年毕业季，那么多的新人，个人认为，只要有机会，无论是什么样的企业都可以去试试。毕竟，想在毕业之初就找到很不错的，你很满意的工作，几乎不可能。

再说创业公司的存活率有多少？这个我们不得而知，然而，如果在你不喜欢的企事业单位温水煮青蛙几十年，不如出来闯荡闯荡。

其次：你有没有清晰的目标和付出动机。

不管去什么样类型的公司上班，对于职场新人来说，你有没有清晰的目标？有没有明确的人生规划？哪怕初期没有，在工作半年、一年、两年之后，有没有考虑过这个问题？

坦白说，创业公司确实在很多方面，不如成熟的中大型企业和外企，它的流程，细节，包括岗位，都不可能在创业初期就那么的清晰明了。

但是，正是因为这样的情况，才有可能让新人接触到不同类型的工作范畴。而在大企业，一个螺丝一个坑，你很难看到全局，相同的事情，做个十年二十年都很正常，没有什么机会接触到新的岗位类型。

但在创业公司不同，只要你想学，愿意学，几乎随时可以学，就怕你扛不住！

所以职场新人尽快给自己设定目标，同时多了解行业状态和企业规则，尽量化被动为主动，哪怕它不够稳定，薪资不够高，或要做的事情太多，你都可以从中吸取你想学到的养分。

最后：努力，运气和机遇并存。

创业公司，如果成功以后，对于每一个最初进入公司的人来讲，都是有着巨大好处的。但是成功并非一蹴而就，端看每个人如何去看待这件事？

跟随创业公司一路打拼天下，到最后拥有股份，做到财富自由这样的例子也不少见，只不过在过程中更多的人选择了放弃。也可以说是一个人的运气和机遇吧！

所以说没有一个企业或行业是一定好或不好的，每家企业都有发展空间，既然选择了，就好好做下去。

你有在创业公司呆过吗？说说看，你的感受如何？

（认真生活、开心工作践行者，微信ID：春春姐）

有很多的成功案例证明，职场新人在创业型公司工作，也获得很大的成果。但是也有很多职场人认为，最好是在传统企业呆一段时间，然后再投入到创业型的公司工作，可能才能更好的发挥！为什么这么建议呢？是基于创业型的公司和传统的企业有着很大的不同。

01．   创业型企业的不确定性

创业型的企业一般是加你在“未知风险“之中，所以职场新人需要随时做好对抗风险的准备。如果你不是一个：职业风险的爱好者。那么如果你长期处于不安的危险中，你会不开心的。

02. 创业型公司没有固定的工作范围

传统企业就像一个流水线，你做什么他做什么，基本上有一个明确的规划。但是创业型的公司，没有具体的岗位描述。你有可能什么都做，什么都能做。如果你执着于分工明确，那么你在创业型公司也不会很开心。

03. 创业型公司没有固定的工作时间

职场人经常被创业型公司的自由自在所诱惑。但是坦白讲，创业型公司的老板要不自己很有钱，要不靠风险投资生存。所以为了达成目标。通宵工作也是常有的事情，甚至没有加班费。所以传统企业的“朝九晚五“更是不可能。你要考虑清楚。

04. 创业型公司没有严密培训

多数创业型公司都在尝试做“新东西”。所以创业型公司的团队角色和工作内容都很新，有可能你的角色是独一无二的，可能你之前没有人做过。所以除了基本的职场技巧，你可能什么专业的培训都没有，也没有什么师傅可以提供帮助，所以你不是很自律，自我驱动工作的话，创业型公司可能不是很适合你。

05. 创业型公司没办法装点你的简历

前面谈过。创业型公司危险和机遇同时存在。你可能会遇到像阿里巴巴那样的企业，哪怕前台都可以获得1亿元的回报。但是能够多少个阿里巴巴呢？大多数创业型的企业，都是死于摇篮中。有可能今天你还在卖力工作，明天公司一架倒闭。而你再出来找公司，这段工作经历未必能让你的简历变得很高大上，毕竟这是一段失败的经历！

简而言之，创业型企业也有成功的案例，如果以上内容你都考虑到并且能够接受，那么你可以做更多的尝试。

职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，更多文章请关注微信公众号pxx543210，升职加薪有套路！

我的看法是不适合，原因有以下这么几点：

1. 创业公司的稳定性

担心不要相信那些一年创立、两年融资、三年上市的故事。大部分创业公司的命运是破产。在美国，新创公司存活10年的比例为4%，第一年以后有40%破产，5年以内80%破产，活下来的20%在第二个5年中又有80%破产。在大部分创业公司的命运上朝不保夕，员工工作的时候，还得时刻担心公司会不会倒闭，自己什么时候找个下家，这样怎么安心工作。而且很多创业公司熬不到三年，但是很多公司招聘的时候，直接要求了三年以上工作经验，当你的工作经验不够年限，怎么找新工作？

创业公司加班还比较多，别等到公司破产的时候，你才发现自己的身体拖垮了，还没赚多少钱。

2.薪资

创业公司是鸡血和加班并存，公司上市，发放股权，多么让人动心啊。当你发现辛辛苦苦工作一个月赚的钱，仅供你的基本生活，就算鸡血打得太多，工作干劲能提起来吗？工作就是为了赚钱，画大饼没用的，员工又不是傻子。

3.能力未必能提升

创业公司加班是很多的，一天可能是得十个小时，但是呢，职场新人在很长一段时间内做的事情肯定是基础工作，难以接触到核心的内容，请问这样的工作，干上一年能够提升多少能力吗？

而且工作中能学习到的东西是有限的，要想进行更深一步的学习，从网上寻找一些大牛的课程，来进行深化理解。但是创业公司的情况是一个人当好几个人用，负责的工作还比较多，干得挺多，但是能够了解的足够深入吗？样样都会，但是样样不精通。