职场潜规则，新人如何学会向别人求助？
俗话说:“一入职场深似海，从此战队不停歇”。不管在哪里，人们都喜欢成帮结派的。站队是职场中的潜规则之一，职场小白在刚进入公司时难免会遇到这样的事情。虽然站好了队不一定有多大的好处，但是站错了队一定会影响你的升职之路的。所以说刚入职场的新人小白面对职场潜规则，应该如何站队呢？我们应该知道，在公司中一定不要“墙头草”，一旦有了站队，就要坚持下去。首先我们要仔细观察，看某一个部门或者某件事在这个领导的带领下，大家的工作态度和积极性是怎么样的，工作环境是否积极向上，工作业绩是不是在公司算是拔尖的。还有这个领导在处理员工的时候是不是赏罚分明，能不能带领大家创造出更好的工作业绩。其次，我们还要去听。有合适的时机去听这个领导所在部门的员工，朋友以及的领导对他的评价。不仅是在处理问题的方法上，还要对其原则，人品，三观有所了解。这都决定着以后能不能和他处好关系，决定自己能否有一个舒适的工作环境。在打听好了之后，你就要考虑一下他到底值不值得你去站队。如果他在各方面都做的很好，那基本就可以努力工作争取可以站他的队了。最后，我觉得在职场中，机遇和挑战是共同存在的。不要只想着站好队靠别人，要自己有能力和才干，才会吸引别人与你为友。凡事尽量都靠自己，因为没有人理所应当的一直帮助你，只有自己足够强大，才会取得最后的成功。
都说社会是个大染缸，职场何尝不是
对于职场新人来说，工作上想快速上手，最好的方法就是向别人求助。可是，向别人求助往往并不容易。那么，该如何向别人求助才能效果更好呢？
一、挑选合适的求助时间
找别人求助应该是选择在别人不忙的时候开口。职场上，极少有人会为了他人的求助而耽误自己的工作，毕竟帮忙不是义务。所以，如果找了一个错误的时间去求助别人，也就别怪人家不帮你。
二、显示出你的尊重
当一个人感到他受到尊重，有独特贡献的时候，往往更愿意承担责任去帮助别人。所以，向对方说“你懂得比我多”“你可以做我做不到的事情”“你的丰富经验（或才能）是我没有的”都是很好的表达。
三、做足了功课再求助
求助别人不是让别人来替你干事，你拿一张白纸去求助别人，别人只会还给你一张废纸。因为一个不自助的人是得不到别人帮助的。所以，想获得他人的帮助，请先清楚表明自己努力过什么，做过些什么。
四、表现充足信任
求助别人，就要信任别人，就算你对别人帮助效果持有怀疑态度，也不要急于表达出来。要相信别人的专业和经验，谦虚的态度以及努力寻求进步的信念，才能更好的获得他人的帮助。
五、及时给予回复
在求助完毕后，无论对方给了什么回复，都记得表达感恩。积极的反馈能给人留下好印象，也容易得到之后更多的回应。
以上就是职场新人如何向别人求助的方法，希望对你有所帮助。
A：我是个职场小白，一直在公司就是做好自己份内事，不给领导找麻烦的那类人。可是最近领导给我个任务，说是要锻炼我，可我实在不知道从何下手，我好慌啊！
B：我刚入职场不久，不是那种会溜须拍马的人，也不会和人斗心眼。可是最近领导好像看我挺不顺眼的，说我没有进取心，不够积极主动，我该怎么办？
C：自从上了班，我都非常的积极，努力适应工作的环境，部门有什么事我都抢着做。可是还是感觉融入不进去团队啊！
C：我毕业快一年了，自己的工作做的还算到位，在公司也算是站稳脚跟了，可我觉得好迷茫，不知道以后的路在何方？
上面的情景很多人应该很熟悉，在职业发展初期，大家或多或少都有类似的问题。问题既然存在，我们该如何面对呢？
很多过来人会说：没关系，交给时间吧，时间长了，什么都不是问题，不会的也会了。
这当然是一种办法，也是很多人都在使用的，可并不一定是最正确和最有效率的办法。如果想要快人一步的成长，为何不张开我们的嘴，放开我们的胆，学会求助呢！
1：向领导求助。
身为领导，有一项重要的职责就是管理员工，带好团队！
很多新人不清楚这点，也不敢张口问领导，而领导通常事情都比较多，不可能亲力亲为的做每一件事，可是团队管理确实是每个领导的要事之一。
所以，职场新人们不用过于担心这点，只要你大着胆子往前走一步，领导们会愿意帮助你，哪怕他们没空，也会指定一名老员工帮你。
不过要注意的是，你要大概了解领导的脾性和工作习惯，不要在他最忙或心情不佳的时候跑去打扰。
2：向高手求助。
一个团队中总有高手，当一个职场高手，愿意为新员工指点迷津的话，那么对于这个新员工的职业发展有着很大的促进作用。前提是这个员工愿意接受！很多新人总觉得老员工爱摆架子，爱指手画脚，从内心里就拒绝接受他们的帮助，而错失老员工每句话里的意思，真是捡了芝麻丢了西瓜啊！
在没有人指导的情况下，很多新人错失了职场重要的开局阶段。
3：向专家求助。
当职场方向不够明确，自己又不能解决时，学会向专家求助。
这里的专家可以是你认识的前辈，可以是通过朋友认识的行业专家，也可以是你在网络上寻找的靠谱职业规划师等。总之，很多问题在你自己闷头苦想，还不得要领时，在别人那里可能几句话就能帮你打开思路。
身在职场，耳听六路，眼观八方，不要做个两耳不闻窗外事的闭门造车之人。
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职场中如何向别人寻求帮助，一方面能够获得帮助，又不给人留下一个伸手党的感觉，其实是一门大学问。
如果你想获得别人的帮助，做法4步：
A、提出你需要的帮助；
向同事寻求帮助时，直接开门见山提出你所需要的帮助，而不是先寒暄一番，说些无关紧要的话，否则会让人感觉你别有用心。
B、直接付钱，或提出报价，或者用你的交情余额去支付；
寻求帮助时先谈条件，别人才认为你情商正常。
如果你们的关系不是很亲密，当对方提供给你帮助后，你可以提出适当的报酬。如果你们的交情比较好，付钱会被拒绝，你就可以动用你的交情余额去支付。等下次对方需要帮助的时候你也要在自己能量范围内，尽可能的帮助别人。
C、让步提出，你可能拒绝我的理由，并表示我能理解；
你要首先想到对方可能提出如果拒绝你的理由，并提出让步解决方案，可以给人一种你能够理解他的苦衷，有礼貌，懂得感恩的好印象，而不是认为对方就应该天经地义的帮助你，同样也会减轻对方的负罪感。
D、让步提出，你如果实在没法帮我，我自己想办法解决，卸掉别人的心里负担。
最后这一步尤为重要，如果对方确实因为别的原因，实在是没有办法帮你，你也一定要表示自己可以想办法解决，不要给对方产生一种被责备的感觉。
另外在向别人求助的过程当中，一定要注意以下几点：如果因为公事被人拒绝，千万不要私人化；如果别人帮助你，你一定要还人情，同样，你帮助了别人，也一定要给别人还人情的机会。
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掌握“一问”和“三不问”的原则。
一问：不懂就问。
有些人脸皮薄，要面子。
比如我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。
一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。
我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。
结果这次的报告还是不得要领。
三不问：能网上搜到的，不问。能自己琢磨明白的，不问。别人在忙碌时，不问。
新人肯定离不开带教，或者咨询前辈。这个时候需要注意，要尊重别人的时间和精力，不要惹来怨言。
比如我的同事阿蜜带教了一个新人。她上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？
小伙子说好。
下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？
官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？
阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。
小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？
另一个新人就做得挺好，适度提问，提问也挺有深度，看得出来是经过思考的，没有低级问题。而且他很会做人，经常对阿蜜表达感谢，送个小礼物。所以他们的关系很好，而且通过阿蜜，这位新人很快被团队容纳。
我在500强国企工作8年，经常带教新人。不同的新人给人的感觉是不一样的。同样是请教和咨询，给你的印象都不一样。这里给大家说的例子，你应该能明白我想告诉你什么。
公司花了钱买断员工8小时，员工的每分钟都是有价格的。
回答新员工的问题，不是本分，只是情分。我也相信，大部分人，是不会拒绝对新员工的指导和帮助的。但尽量别问一些低级的问题，这样别人才能持续地愿意帮助你。
答：一、挑选合适的求助时间 找别人求助应该是选择在别人不忙的时候开口。职场上，极少有人会为了他人的求助而耽误自己的工作，毕竟帮忙不是义务。所以，如果找了一个错误的时间去求助别人，也就别怪人家不帮你。二、显示出你的尊重 当一个人感到他受到尊重，有独特贡献的时候，往往更愿意承担责任去帮助别人。
答：礼数有加，不卑不亢；沉稳机智，不慌不忙。菜鸟要学会脸皮厚一点、姿态低一点。否则仅靠你自己，怎么可能很快学到更多东西呢？要知道，多问一点，不确定性就少一点。大胆提问，不要浪费了身边的机会，不管他是你的上司，还是同事，还是在你身边的其他人。提问的时候一定要问个明白，如果当时不好意思...
答：首先，我们必须接受不公平的潜规则。工作中不公平的事情，大部分是企业内部的潜规则造成的。这些人不仅工作少，还喜欢让新手做本职工作以外的事情，这让很多年轻人觉得不公平；众所周知，这些老油条明白道理，他们可以主动去熟悉这样的朋友，阻止自己做更多的事情。这样的同事往往能防止大的损失因为他们接受...
答：学会不懂就要问，工作中学会虚心向别人请教。面子不是最重要的，把事情做好才是最重要的。3.工作是由领导分配的，但是能把工作做到多好是自己的能力问题 不要以完成任务为标准，而是要注重能力的增长和学习的心态去工作。通过这种方式，你会发现你是领着公司的工资在学习，不仅成长得更快，而且更快乐。
答：03 不涉及原则问题和个人利益的分歧一律打哈哈，不要和别人争论个水落石出。你对，对方脸上挂不住，你错，更抬不起头。比如什么常识对错，别人 说新闻内容或者从朋友圈听来了谣言到处说，不要自作聪明的去纠正，必须让你做回复的时候保留意见打太极，不同意也不要明确反对。04 对别人的...
答：1. 学习观察：作为新人，你需要花时间观察职场中的人际关系和行为准则。了解这些潜规则和惯例，可以帮助你更好地适应职场环境。2. 建立良好的人际关系：在职场中，良好的人际关系非常重要。与同事建立良好的关系，可以帮助你更好地了解职场潜规则，并获得更多的支持和帮助。3. 注意言行举止：在职场中，你...
答：你可以向他们请教一些工作上的问题。其次，你要善于察言观色，善于揣摩他人的心思。这些都是有关工作场所的书籍，这些书籍会给你带来很大的帮助。更何况，在这个书店里，也有很多与他人交流的书籍，以及工作场所的社会性书籍，都非常的有价值。所谓“学而优则仕”，不管在何时何地，都是最关键的。而且要...
答：二、价值越大工资越高。在职场当中靠山很重要，但是比靠山更重要的是个人的价值，一个人的价值越大，那么他的工资也就越高，这在职场当中是永远不变的真理，所以作为职场新人来说，在刚刚进入职场时，必须要不断的贴近资源、赚取筹码，因为这是职场生存的根本，你手中掌握的筹码越多，老板才越尊重你...
答：1. 理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。2. 引入第三方：如果与领导或者同事的沟通没有效果，可以考虑引入第三方来进行协调，比如人力资源...
