我的事业编考的是医院编制，面试通知上写的是专业技术面试采用结构化面试。这是什么意思？
这一类的面试多会涉及到岗位专业问题。总题量各地方不一样，以2--4题比较多见。可能的形式一般是一道通用题，其他为专业题。通用题也以应急应变或者综合分析题为主。这只是一般的情况，最好你能找到当地事业单位往年的真题来看看。
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结构化面试通用测评要素说明
(一)综合分析能力
1、概念界定
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在招警的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。
2、具体标准
(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;
(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;
(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
(二)言语表达能力
1、概念界定
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2、具体标准
(1)理解他人的意思;
(2)口齿清晰，具有流畅性;
(3)内容有条理、富有逻辑性;
(4)他人能理解并具有一定的说服力;
(5)用词准确、恰当、有分寸。
(三)应变能力
1、概念界定
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。
2、具体标准
(1)有压力状况;
(2)思维反应敏捷;
(3)情绪稳定;
(4)考虑问题周到。
(四)计划、组织、协调能力
1、概念界定
对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
2、具体标准
(1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;
(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;
(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;
(4)及时作出决策;
(5)调配、安置人、才、物等有关资源。
(五)人际交往的意识与技巧
1、概念界定
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
2、具体标准
(1)人际合作的主动性;
(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);
(3)人际间的适应;
(4)有效沟通(传递信息);
(5)处理人际关系的原则性与灵活性。
(六)自我情绪控制
1、概念界定
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现)。
2、具体标准
(1)在较强刺激情境中，表情和言语自然;
(2)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;
(3)为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。
(七)求职动机与拟任职位的匹配性
1、概念界定
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
2、具体标准
(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;
(2)兴趣与岗位情况;
(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;
(4)对组织文化的认同。
(八)举止仪表
1、概念界定
应试者外在的穿着打扮和言行举止表现。
2、具体标准
(1)穿着打扮是否得体;
(2)言行举止是否符合一般的礼节;
(3)是否有多余的动作。
一般是不会考过多专业问题的
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以2017广西事业单位医疗岗面试形式为例子：
一、面试方法、面试成绩
面试采取结构化面试、结构化面试+实际操作能力(专业)测试两种方式进行。
1.采取结构化面试的岗位，统一面试题本。结构化面试方法：主要测试面试者的综合分析力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、获取信息能力、自我情绪控制、服务意识与技巧、求职动机匹配性和举止仪表等。结构化面试成绩实行百分制。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。结构化面试成绩在考场所有考生面试结束后现场公布。
2.采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位(详见附件4)，除参加结构化面试外，还需参加实际操作能力(专业)测试。实际操作能力(专业)测试的时间、地点、面试办法、评分要求，由招聘单位另行公告。
3.面试总成绩
⑴结构化面试岗位：面试总成绩=结构化面试成绩。
⑵结构化面试+实际操作能力(专业)测试岗位：面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。
结构化面试满分为100分，面试成绩60分为合格。
实际操作能力(专业)测试面试满分为100分，面试成绩60分为合格。
面试总成绩满分为100分，60分为合格。
二、结构化面试的组织
面试严格实行考官、考生、工作人员三抽签制度，即面试当天工作人员通过抽签确定工作考场，考官通过分类抽签确定面试考场，考生通过抽签确定参加面试的顺序。
面试考官组设置1名主考官、6名考官。面试考官由市人力资源和社会保障局在全市面试考官库中统一选派产生，面试考官须持有市人力资源和社会保障局颁发的面试考官证。主考官由副处级以上领导干部担任;另外6名考官构成：组织部门、人力资源社会保障部门、两代表一委员、市直部门考官各1名，其他部门考官2名。
面试工作组由监督员1名、计时员1名、计分员1名、核分员1名、摄像员1名、引导员1名、候考室监考员2名组成。面试工作组成员由市人力资源和社会保障局在市直机关和金城江区区直机关统一选派产生。
面试期间，对面试考官、考生和考场工作人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、招聘单位、招聘岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
每个考场配备录像设备，全程记录每个考场的面试情况。
答：实际操作能力(专业)测试面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试总成绩满分为100分，60分为合格。二、结构化面试的组织 面试严格实行考官、考生、工作人员三抽签制度，即面试当天工作人员通过抽签确定工作考场，考官通过分类抽签确定面试考场，考生通过抽签确定参加面试的顺序。面试考官组设置1名主考官、6...
答：事业单位面试后3天左右就会在当地的人社局网站、人事考试网站、政府门户网站等公布进入体检环节的人员名单，体检名单公布后，招考单位或其主管单位会通过电话告知考生体检的时间、地点等信息，这个一般是在公布体检公告后的一个礼拜左右，考生需要保持手机通讯畅通，避免错过重要消息。从各地事业单位体检的情况看...
答：事业编资格审查后，可以通过以下方式联系医院面试：1、查看招聘公告：在事业编招聘公告中，会公布面试的时间、地点、联系方式等详细信息。可以根据公告中的联系方式，联系医院面试。2、电话咨询：可以拨打招聘公告中的联系电话，向医院咨询面试的相关信息。3、邮件联系：可以在招聘公告中查看医院的电子邮箱地址...
答：结构化面试通用测评要素说明 (一)综合分析能力 1、概念界定 综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在招警的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解...
答：必须在。未能提供规定的相关证明材料或未在规定时间内领取面试通知书的考生，视为自动放弃面试资格。
答：医疗事业编考试全攻略：踏上成功之路 恭喜你成功闯过面试关卡！接下来，让我们深入探讨医疗事业编（E类医疗卫生岗）的入职之路，避免走弯路，直奔目标！首先，了解招聘周期至关重要。每年的5月和10月，全国事业单位联考如期而至，包括报名、资格审查、笔试和面试等环节，不容忽视。报名: 寻找官方平台如全国...
答：了解事业编考试是否进入面试，首先要进行的第一步是查询成绩。官方平台通常会公布成绩，虽然不直接给出具体排名，但可以参考教育机构提供的大致分数区间，但需留意可能存在的填报误差。大约在成绩公布后的3至4天，排名会正式出炉。面试入围比例通常为3:1，即每3名考生中，前3名的成绩会进入面试。然而，...
答：面试官可能只能评直觉对你进行判断，面试生的穿着打扮实在太重要，你可以很朴实，可以很平常，但是不可以太随便。还有表情与行为的庄重，有的笑嘻嘻，有的无表情，有的带着随意，有的带着虔诚，哪个更让人信任？面试对于医学生来说是重要的时刻，能进入一家事业单位是一生的事情，为何不慎重呢?
答：公示一般都是一周。你别着急，再等等。公示完成会会把结果贴出来的，你随时关注公示的网站就是了。至于之后的手续，就像楼上同学说的，事业单位效率比较低下，拖上一两个月是很常见的。我们单位最近几年招进来的小孩，都被拖了2-4个月不等。另外，招考单位的人事一般都不大喜欢考生打电话来问。建议...
答：笔试之后一般一个半月出成绩，通过之后参加面试，通过面试之后等待体检通知，体检完之后等最终通知。护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会局网站公布；如果是公立医院的合同制护士...
