交通事故主责工伤如何赔偿?
当劳动者在上下班途中发生本人主要责任的交通事故也是不会被认定是工伤,所以发生了此类的情况后受害人也是不能索要工伤的任何赔偿,在工伤保险条例中也是明确的规定了,只有劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故后才是会构成工伤的。
一、交通事故主责工伤如何赔偿?
在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
二、工伤认定申请主体
⑴用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。
三、工伤认定管辖
⑴社会保险行政部门。具体的说,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
3.认定申请时限
⑴用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
在判断劳动者受到了任何的意外伤害事故后,也是可以依法享受工伤保险待遇的,在发生了事故后也是需要在三十天内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,当用人单位没有及时提出工伤认定时,受害人以及亲属也是可以在发生事故后的一年内提出工伤认定的。
答:可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿,赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从...
答:工伤交通事故伤残赔偿金标准是根据工伤等级确定,从一级工伤到十级工伤,对应本人27个月工资到6个月工资不等。员工在上下班路上遭遇交通事故受伤,如果是对方主责,则可以认定工伤,除了享受工伤赔偿,还可以向肇事车主索赔。一、工伤交通事故伤残赔偿标准是什么?当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享...
答:一、交通事故主责工伤如何赔偿?在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
答:如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的,可以由单位申报工伤,被评上工伤后,员工能享受工伤待遇,并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候,需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加...
答:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。综上所述,员工在上下班路上发生交通事故的情况比较常见,经过调查认定,如果是员工不承担主要责任,并且是在合理时间和合理路线上,就可以认定工伤,这样就能拿到工伤赔偿。除了工伤待遇外,员工还可以同时向事故主要责任方索赔,启动交通事故赔偿程序。
答:交通事故工伤保险双重赔偿是可以的,如果员工是在下班路上遇到交通事故受伤对方被评定主责,员工可以去申报工伤,并且不影响向事故责任方要求民事赔偿。法律上支持民事赔偿和工伤保险同时主张。员工可以从公司拿到停职留薪工资,也可以索赔误工费。一、交通事故工伤保险双重赔偿可以吗?当工伤与交通事故发生竞合时...
答:在上下班期间由于交通事故而引发的赔偿,可以按照上述的标准进行理赔。如果由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。通常情况下,上下班途中交通事故,只要不是主责,都可以认定为工伤。
答:上班途中交通事故赔偿和工伤赔偿可以一起主张。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工伤赔偿。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动...