职场人在工作中，不要谈哪些问题？
1. 最敏感的话题：不要谈薪资报酬
无论公司大小，作为公司管理制度来讲，实际上薪资都是保密的，不谈薪资是员工的基本守则。薪资是比较敏感的话题，同岗不同酬在任何公司都是常见现象。
假设你跟一个同事，学历一样岗位一样，但是她打听出来你的工资比她低她洋洋得意就算了，但是如果她打听出来你工资比她高，这个人可能个性又比较想争个输赢的，那她也许就会去跟领导说凭什么我的工资比你低？
那领导就会觉得奇怪了，她怎么知道你的薪资？那必然是你说的嘛，这个时候反而领导会对你产生不好的印象，会觉得你这个人不可靠，该说不该说的都分不清楚。所以谈论工资这个事情是百害而无一利的事情。
如果有同事问你薪资，你会怎么办？你就直接告诉她，你签了保密协议的，不能说！
2. 不要跟同事去谈你对领导的反馈
我们有的时候在职场上会遇到这种情况，比如你完成了一个任务，领导会单独私下问你，你自己觉得合不合格呀，或者问你这个项目中其他参与的人你是怎么评价的呀。
这是一种领导想要了解情况的正常调查，你可以跟领导讲你的真实想法，但却不要把你们的谈论过程和内容告诉给你的同事，原因有以下两点。
第一：每个人看问题都是站在自己的角度，你和同事的意见很可能有分歧；
第二：可能你是站在一个客观公正的立场上，但在别人的眼里她很可能就觉得你在打小报告。所以什么话该说什么话不该说，其实比较难分辨，我的建议就是都不要说。
3. 不要在背后议论其她同事的负面评价
职场上我们一定会遇到靠谱的人和不靠谱的人，有些不靠谱的人你想吐槽也就算了，但如果是你真实内心的想法，你希望她能够调整好，那请你当面告诉她，而不是在背后说她坏话。
这件事情一旦被她知道，会造成你们之间的矛盾，而且在职场上大概率会被她知道。因为你可能觉得你是客观评价，但是这个话被传来传去就被曲解了，一旦传到当事人耳朵里味道就变了。
不是建议大家在职场上成为一个沉默寡言的人，而是不要去制造是非，更不要成为那个是非的源头。有时候我们会被动地卷入一些是非当中，我们都很难应对，那就不要自己给自己主动制造是非，远离是非最好的办法，就是管住你的嘴。
职场上的同事，既是你的合作关系也是你的竞争关系，所以一定要建立好自己的边界，懂得适时的拒绝，懂得适时的沉默！
有关薪酬收益的话题，同工不同酬是很多公司适者生存的宝物，可是同工不同酬很容易引发职工间的矛盾，乃至最终会把问题立即指向老总。因而，绝大多数公司针对员工薪资处在保密管理情况，并且企业规章制度中还明文禁止职工私底下探听薪酬收益，一旦被企业发觉，可能给予辞退。
对于此事，就我建议大家千万不要在私底下闲谈有关薪酬的话题，与此同时如果遇见有些人向你打听薪酬的情况时，也要拿出企业的管理规章制度回绝另一方，以防因为自己的口直心快而引发企业内部的薪资对决，最后被开除的很有可能是一不小心泄漏薪酬数据的你。
有关领导干部流派的话题，有人的地方就有武林，有武林的地方就有恩仇争夺，敌我矛盾。而这样的事情实际上在高管，通常反映得更加显著。越发到职场上的上位，升职的机会越低，通常是一个位置，好几个领导干部都是在瞪着眼睛摩拳擦掌。对于此事，我建议大家千万不要在闲谈时讨论领导干部相互关系，由于一方面，你没清晰你的同事是站到哪一方，是哪一边的人；另一方面，你无意间的猜想有可能会被别人利用，如果不小心传到了领导干部耳里，都将成为众矢之的的。与此同时如果遇见别人在讨论时，我们只要默默地听一听就行，千万别积极搭话。
有关领导干部同事的闲话，在职场上，最不受大家待见的人，就是喜欢背后说人家闲话，议论别人话题的人。尽管每一个人在职场中，总是会有几个人就是你看见不爽的，例如一些朋友或领导干部。但是看着难受又能怎样呢？你不是还要和他们一起工作中嘛。因而，一定要切记不能在身后说别人闲话。
在职场工作中，一般应避免谈论以下几类敏感或不适当的问题：
1. 政治观点和政治敏感话题：因政治观点可能存在分歧和敏感性，避免谈论政治问题可防止引起争论或不必要的冲突。
2. 私人生活细节：避免过度涉及或询问他人的私人生活，如婚姻状况、家庭问题、个人财务状况等，这些内容涉及个人隐私，应给予他人充分尊重和保护。
3. 宗教信仰和宗教话题：宗教信仰是个人的选择和隐私，因此最好避免在工作场合或与同事交流中讨论或推崇特定的宗教观点。
4. 种族、性别、性取向等敏感话题：避免讨论涉及种族、性别、性取向等个人身份特征的话题，以保护每个人的尊严和平等待遇。
5. 恶意八卦和负面评论：避免传播负面、诽谤或八卦的信息。保持正面、尊重和专业的态度对于良好的工作环境至关重要。
6. 薪资和个人财务：避免和同事讨论个人薪资、加薪幅度以及个人财务状况。这些属于敏感的话题，可能引起嫉妒、不满或引发不必要的纷争。
总之，在职场中，尊重他人的个人隐私和意见是非常重要的。避免触及敏感话题和不适当的讨论，有助于维持良好的工作关系和专业的工作氛围。
在职场工作中,建议不要谈及以下几类敏感的话题:
1. 薪资福利相关
不要过多讨论自己或他人的工资、奖金等经济收入,也不要询问同事的具体薪酬水平。
2. 隐私个人信息
不要打探或讨论同事的年龄、婚姻家庭、性取向、健康病历等个人隐私。
3. 负面评价观点
避免公开负面评价领导或同事的言行,也不要参与传播负面评价。
4. 政治敏感话题
不要讨论某些敏感的政治话题,避免引起不必要的争执。
5. 过于人身的玩笑
不要开涉及性别、外貌、智力等过于人身攻击的玩笑。
6. 公司机密信息
不要讨论公司未公开的商业机密、业绩数据等内部信息。
7. 离职计划
不要随意讨论自己打算离职的想法,以免引起公司疑虑。
8. 负面情绪的宣泄
避免在工作中直接宣泄过多负面情绪,保持专业形象。
总之,谨言慎行,保持专业距离,是职场生存的必要态度。
在职场中，要尽量做到少说话，多做事，否则得不偿失。
我个人认为在职场中同事之间不能透露以下一些信息。
1、不要对同事吐露，你对其他同事和领导的抱怨。这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友。都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。可能有一天，他就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。
2、离职的想法，千万别说。
我有个同事，正是因为想辞职，把这想法告诉了他隔壁工位的同事，结果公司推选升职名额的时候，他没得，他气不过，领导说的竟然你都想辞职，我培养你推荐你，没两天就走了，那我怎么办。你看，离职的想法暗暗藏在心里即可，无需公开宣扬，不要显示自己的离职情绪和念头，也是为了自我保护。职场本身就是一个复杂的社会场，做好自我的消化和保护至关重要。
3、私人生活上的事，也尽量不要说
之前部门里有一个女孩子，辞职，不是因为工作干得不好，而是不开心，如何不开心，就是因为她刚来没多久，为了和部门同事尽快破冰，同事们问她个人情况，她就收不住了，开始说自己的男朋友，怎么怎么样。结果因为这事，她的私人感情，成了办公室的谈资，她不堪这样的被说，所以选择了辞职。生活是生活，工作是工作，做好一个区分和分界，是最好的，不要混为一谈。也别在同事面前说自己的私人生活。
常言道，言多必失。所以，在职场中，还是尽量地少说话，否则，说不准哪句无心之谈，就触犯了他人的神经，然后给你来个三人成虎，给自己造成不良后果！
在职场中，要尽量做到少说话，多做事，否则得不偿失。
我个人认为在职场中同事之间不能透露以下一些信息。
1、不要对同事吐露，你对其他同事和领导的抱怨。这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友。都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。可能有一天，他就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。
2、离职的想法，千万别说。
我有个同事，正是因为想辞职，把这想法告诉了他隔壁工位的同事，结果公司推选升职名额的时候，他没得，他气不过，领导说的竟然你都想辞职，我培养你推荐你，没两天就走了，那我怎么办。你看，离职的想法暗暗藏在心里即可，无需公开宣扬，不要显示自己的离职情绪和念头，也是为了自我保护。职场本身就是一个复杂的社会场，做好自我的消化和保护至关重要。
3、私人生活上的事，也尽量不要说
之前部门里有一个女孩子，辞职，不是因为工作干得不好，而是不开心，如何不开心，就是因为她刚来没多久，为了和部门同事尽快破冰，同事们问她个人情况，她就收不住了，开始说自己的男朋友，怎么怎么样。结果因为这事，她的私人感情，成了办公室的谈资，她不堪这样的被说，所以选择了辞职。生活是生活，工作是工作，做好一个区分和分界，是最好的，不要混为一谈。也别在同事面前说自己的私人生活。
常言道，言多必失。所以，在职场中，还是尽量地少说话，否则，说不准哪句无心之谈，就触犯了他人的神经，然后给你来个三人成虎，给自己造成不良后果！
不能说的话题：薪水
薪水这个话题大多数公司里面都属于个人隐私，千万不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。一是我们知道了一些不该知道的东西我们自己都会觉得我们付出的更多，我们的工作与其它同事更辛苦，对公司来说更有价值，所以当打听到对方的工资比我们高时候我们心里会不平衡，另一方面，当讨论薪水这件事被公司知道后会双双开除，我们没必要因为我们的好奇心去触碰红线。
不能说的话题：人事变动
公司里的人事变动跟薪水一样，是属于很敏感的话题，因为“人”与“财”都是公司最重要的资源。即使你的位置在高层，也要清楚，人与财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。
不能说的话题：唠家常
在工作的场合不要聊家长里短。一是它与工作无关的事情，你拿到公司讲显然不合适。其二，暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情，对双方都不是好事。
不能说的话题：别人的坏话
在别人背后说别人的坏话，尽管他确实存在你所说的问题，但也不要说，因为每个人都有缺点，他会怀疑甚至会认为你同样也会在自己的背后说自己的坏话，另一方面，吸引力法则告诉我们，什么样的人就会发现到什么样的东西，你发现别人的缺点，证明你也是一个负面的人，我们常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题。
答：在职场工作中，一般应避免谈论以下几类敏感或不适当的问题：1. 政治观点和政治敏感话题：因政治观点可能存在分歧和敏感性，避免谈论政治问题可防止引起争论或不必要的冲突。2. 私人生活细节：避免过度涉及或询问他人的私人生活，如婚姻状况、家庭问题、个人财务状况等，这些内容涉及个人隐私，应给予他人充分尊...
答：1. 宗教信仰和政治观点：宗教信仰和政治观点是非常私人的话题，很容易引起争议和冲突。因此，在职场中，我们应该避免谈论宗教信仰和政治观点，以免引起不必要的分歧和矛盾。2. 私人生活和家庭问题：私人生活和家庭问题也是非常私人的话题，很容易引起尴尬和不适。因此，在职场中，我们应该避免谈论私人生活和...
答：1. 政治：政治是一个敏感的话题，在职场上讨论政治问题可能会引起同事之间的分歧和纷争，甚至会影响工作关系和工作效率。2. 私人生活：同事的私人生活应该尊重隐私，不应该在职场上过多讨论。例如，谈论同事的家庭状况、婚姻问题、个人信仰、性取向等都是不合适的话题。3. 种族、性别、宗教和性取向等敏感...
答：1.政治观点:在职场中谈论政治观点是非常不明智的,因为这可能会引起同事和上司的不满。2.宗教信仰:谈论宗教信仰可能会让同事感到不舒服,而且也容易引起争议。3.性别、种族、性取向等敏感话题:这些话题可能会引起歧视或者偏见,从而破坏工作氛围和同事关系。4.个人隐私:个人的收入、婚烟状况、子女情况等都是...
答：【1】个人感情问题 个人感情问题特别是在职场上我们喜欢的同事，这种信息千万不要下身边的人透露。当然最好不要去找身边的同事，作为自己的目标发展对象，因为在很多公司里面还是比较排斥同事之间谈恋爱结婚的，站在公司的角度来说，这是没有问题的。所以如果这样的信息一旦让老板知道，最后对于你和你喜欢...
答：1. **政治和宗教观点：** 政治和宗教是极具个人色彩的话题。人们对这些话题的看法因文化、信仰和背景而异。因此，在公司里谈论政治和宗教观点可能会引发争议和不必要的冲突。最好的策略是避免在职场中深入探讨这些话题，以免伤害到同事的情感。2. **个人健康问题：** 虽然我们关心同事的健康，但提问...
答：3.涉及政治或宗教的话题：在职场中，避免谈论政治或宗教话题，因为它们可能引起争议或导致不必要的纷争。4.机密信息：不要泄露公司的机密信息或私人信息，因为这可能会导致法律问题或损害公司的利益。5.自我吹嘘或夸大事实：在职场中，避免过度吹嘘或夸大自己的能力或成就，因为这可能会给人留下不良印象。6...
答：在职场中，一定要管好自己的嘴，和同事之间说话，尽量只谈工作中的事，同事是利益的共同体，根本不值得托付，所以千万不要对同事说工作之外的东西，有时候你说了，可能连工作都保不住了，也可能成为别人的笑料，所以一定要谨言慎行。一、自己工资很多公司规定工资不能透露出去，同事之间都不知道大家的...
答：在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是...
答：一、薪酬相关。在职场里头头工资问题是躲不掉的潜规则，不少朋友会好奇你的工资，当然你会好奇别人的工资，但是你要知道，工资是属于个人隐私，因为一旦打听到了别人的隐私，相应的，你必须要用自己的隐私来交换，而这个结果可能是你无法承受或者是别人无法承受的，假如你的工资比别比别人高，别人听到之后...
