公司资金链出了问题，三个月没发工资了，该不该坚持下去？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
这个要根据实际情况来进行判别，如果公司资金链出了问题只是暂时性的，那么在度过短暂的时期之后一般会一起把工资发下来，这种情况之下自己还可以坚持下去。任何公司在经营的过程当中都会碰到资金链出现问题，很有可能会导致员工的工资没有办法及时发放，在这种情况之下如果我们选择跳槽，可能一时半会儿没有办法找到工作，我们可以继续选择坚持下去，也算是对公司的一种支持。
公司资金链出现问题已经三个月没有发放工资，如果这种问题只是暂时性的，公司还没有到达非常严重的程度，我们应该要坚持下去，因为留下来就是对公司的一种支持，那么公司很有可能会对留下来员工进行一定的加奖，同时在资金链恢复之后员工还能够获得几个月的工资一起发放，当然如果公司经营继续恶化，处在破产的边缘，这种时候一定要做好两手准备，如果公司还是连续不发工资，没有对自己和自己的家庭带来严重影响，自己还可以继续留在公司。
如果是已经对自己的家庭和自己的生活造成了非常严重影响，那么自己就应该着手做好准备，不要再继续坚持下去而是要选择跳槽，要积极寻找新公司，让自己得到更好的发展，况且员工不是老板，员工要照顾自己的家庭，还有自己孩子，如果工资减半或者是持续拿不到自己的工资，继续待下去意义真的不大，所以要根据况及时判断，该离开的时候要离开，不要选择这种愚昧的持续坚持，毕竟每个人工作都是为了生活。
通过以上相关内容，如果公司资金链出现问题已经三个月没发工资，这种情况只是暂时的，那么可以继续坚持下去，如果这种情况都不是暂时的，那么就直接选择离开。
我觉得不应该，公司很有可能会跑路，资金链很难恢复的，到时候你可能一分钱都拿不到了。
个人认为不应该坚持下去的，已经发不了工资了，应该尽快离开这样的公司。
我觉得你应该果断的离职，因为发不出来工资的公司有很大的风险，而且没有发展前景
答：拖欠员工工资，涉及违法行为。严重的涉嫌犯罪。这是问题中的法律风险。应该尽快融资抵押，及时重组，尽快支付工资以及可能产生的赔偿。
答：公司资金链出现问题已经三个月没有发放工资，如果这种问题只是暂时性的，公司还没有到达非常严重的程度，我们应该要坚持下去，因为留下来就是对公司的一种支持，那么公司很有可能会对留下来员工进行一定的加奖，同时在资金链恢复之后员工还能够获得几个月的工资一起发放，当然如果公司经营继续恶化，处在破...
答：用人单位拖欠工资三个月属于违反《劳动合同法》规定，通常可能是资金链出现问题导致。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
答：我认为公司可能是家族式企业，里边的职工全是商家的亲朋好友，尽管这种职工没有在公司里边占据股权，就算公司资金链断裂了，就算早已三个月并没有发工资了，但看在老总（也是亲朋好友）的情面上，这种朋友也过意不去走的，都会坚持不懈着继续上班。有些公司业务流程分淡季和旺季，不景气的情况下销售额低...
答：因为不甘心，或者对公司还抱有期望，或者是没有更好的去处等。有些公司经营困难，他们发不出工资给员工，正常情况下，有些人看到公司发不出工资就赶紧离职，然而有些同事却还是死守在公司。同事不选择离职的原因是多种多样的。有些人是想拿到工资以后再离职。公司已经拖欠员工三个月的工资了，大部分人...
答：没必要干下去。三个月没发工资的公司资金链明显存在很大问题，趁在这里没有耽误太长时间最好早点离职，这样自己还能及时找到新工作，不然造成的损失只会越来越大。每个人找工作都是为了挣钱，这才是核心目标，虽然也有人奔着学习以及职业发展的需求选择一份工作，但大部分工作岗位都学不到什么高深技能，...
答：你必须明确要求公司正常发放工资。如果你的公司已经长时间拖欠你的工资了，你要明确要求公司正常发放工资，如果公司的拖欠行为已经对你的生活造成了影响，你甚至可以要求公司按照工资的比例和拖欠时间来支付你相应的滞纳金。不管公司是否出现了资金链的问题，你完全不需要考虑公司的运营情况，因为公司给你发工资...
答：公司不发工资已经是违约在先，工资能拖到三个月的，就不要犹豫了，直接辞职。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈，把之前的工资结算清楚。能够在你离职时就结清工资当然是最好不过，如果不行，那么可以寻求法律帮助。如果有公司拖欠工资欠条作为直接证据的，你可以直接向法院起诉公司，按照普通民事纠纷...
答：我觉得一般出现这样的问题就是公司的运营出现了问题，所以钱周转不过来，导致员工的工资欠发，如果公司长期是处于一个负盈利的状态的话，那么我觉得是可以考虑寻找一个新的出路了，毕竟万一公司挺不过去的话，我们就会面临失业，所以这个时候还是得考虑自己的，但是要是你觉得是事出有因的话，那么还是可以...
答：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍...
