新劳动法08年1月1日出台是否要重新签订劳动合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
08年1月1日之前签订劳动合同 现在想辞职 违约金按新劳动法执行么？
如你在08年7月之前已经有合同的，公司就不需要给你补偿。如果1-7月你和公司之间一直都没有合同约束的。那你可自1月31日起向单位索要没有签订书面劳动合同的双倍工资
你如果是1月入职的，是可以要求赔偿的,你如果是7月入职的就没了,但是这种官司打起来都很麻烦,而且你如果还在当地找工作的话你有劳务纠纷的案底会影响你以后的就职的.
为什么要给你补偿呢，1月到7月这段时间你又没有与公司签订劳动合同，并不受到劳动法的保护
要的
新劳动法08年1月1日出台是否要重新签订劳动合同
答：如果你是在2008.1.1前入职并且已经签订了劳动合同的，那么在2008.1.1后可以重新签订合同，也可以不重新签订合同。没有重新签订合同的，原合同中与劳动合同法相抵触的合同条款自动失效，以劳动合同法规定为准，没有与法律抵触的合同仍然有效继续履行。所以用人单位不需要给你补偿。
《新劳动合同法》出台后劳动合同需要重签?
答：不对。08年前签订的劳动合同是按照劳动法的，08年后签订的劳动合同是按照劳动合同法的。公司的做法其实是保障了员工的利益的。
即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?_百度知 ...
答：中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期...
08年之前签的劳动合同,现在是否根据新劳动法有所改变呢?
答：2008年是按1995年的劳动法来约束的，但是2008年新的劳动合同法出台后，就得按照新的劳动合同法来处理，至于是否改变，得看原来的劳动合同是否有不适用的地方，如果有的话，那么需要重新签订劳动合同。
劳动法是那一年制定的?
答：回答：2008年中国新劳动法(全文)自1月1日起施行(转)义务宣传并履行最新劳动法:劳动法律法规,中国劳动法,新劳动法概论,新劳动法违约金,新劳动法培训,2008年新劳动法下载,劳动仲裁,劳动诉讼,工伤,辞退,解雇,试用期,劳动争议,经济补偿等法律知识文章培训资料。2008年中国新劳动法(全文)自1月1日起施行中...
新劳动合同法对我国中小企业的影响?
答：十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过，关系到劳资双方切身利益的新劳动合同法（简称新法）于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，2008年1月1日起正式实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有...
08年1月1日以前签订的劳动合同是适应新的劳动合同法?
答：2008.1.1起实施的劳动合同法是一部新的法规，与1995.1.1起实施的劳动法是两部不同的法规，并不是新法代替旧法，而是新增一部法规。所以2008.1.1前签订的劳动合同在2008.1.1前适用劳动法及其它相关的劳动法规，在2008.1.1后适用劳动法、劳动合同法及其它相关的劳动法规。对于劳动合同法中与劳动...
2008年新劳动法实施细则
答：《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。五、 集体合同66、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体。六...
职工带薪年休假条例背后思考
答：2008年1月1日，国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》正式实施，该条例规定连续工作一年以上的职工享有带薪年假，单位需保障其权益，休假期间工资待遇与正常工作相同。这是我国政府在劳动保障方面的重要举措，展示了对构建和谐劳动关系、维护劳动者权益和提高福利的承诺。作为理论工作者，我对《条例》的...
谁知道新的劳动法出台后对国家电网的农电工人的工资有没有涨?_百度知...
答：新的劳动合同法是于2008年1月1日生效实施，对于2008年1月1日以后所签定的劳动合同具有约束力。另外新的劳动法也并非象有些人理解的那样规定员工离职不用给雇主交纳任何形式的违约金，根据新的劳动法的规定符合第二十二条和第二十三条规定的情形仍应支付违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
之前的合同不受新的劳动法的约束，但是你你辞职的话，可以提前和公司协商免掉补偿金的问题。
新劳动法从2008年1月1日起施行，此前签订的劳动合同继续履行
如果你是在2008.1.1前入职并且已经签订了劳动合同的，那么在2008.1.1后可以重新签订合同，也可以不重新签订合同。没有重新签订合同的，原合同中与劳动合同法相抵触的合同条款自动失效，以劳动合同法规定为准，没有与法律抵触的合同仍然有效继续履行。所以用人单位不需要给你补偿。如你在08年7月之前已经有合同的，公司就不需要给你补偿。如果1-7月你和公司之间一直都没有合同约束的。那你可自1月31日起向单位索要没有签订书面劳动合同的双倍工资
你如果是1月入职的，是可以要求赔偿的,你如果是7月入职的就没了,但是这种官司打起来都很麻烦,而且你如果还在当地找工作的话你有劳务纠纷的案底会影响你以后的就职的.
为什么要给你补偿呢，1月到7月这段时间你又没有与公司签订劳动合同，并不受到劳动法的保护
要的
答：如果你是在2008.1.1前入职并且已经签订了劳动合同的，那么在2008.1.1后可以重新签订合同，也可以不重新签订合同。没有重新签订合同的，原合同中与劳动合同法相抵触的合同条款自动失效，以劳动合同法规定为准，没有与法律抵触的合同仍然有效继续履行。所以用人单位不需要给你补偿。
答：不对。08年前签订的劳动合同是按照劳动法的，08年后签订的劳动合同是按照劳动合同法的。公司的做法其实是保障了员工的利益的。
答：中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期...
答：2008年是按1995年的劳动法来约束的，但是2008年新的劳动合同法出台后，就得按照新的劳动合同法来处理，至于是否改变，得看原来的劳动合同是否有不适用的地方，如果有的话，那么需要重新签订劳动合同。
答：回答：2008年中国新劳动法(全文)自1月1日起施行(转)义务宣传并履行最新劳动法:劳动法律法规,中国劳动法,新劳动法概论,新劳动法违约金,新劳动法培训,2008年新劳动法下载,劳动仲裁,劳动诉讼,工伤,辞退,解雇,试用期,劳动争议,经济补偿等法律知识文章培训资料。2008年中国新劳动法(全文)自1月1日起施行中...
答：十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过，关系到劳资双方切身利益的新劳动合同法（简称新法）于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，2008年1月1日起正式实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有...
答：2008.1.1起实施的劳动合同法是一部新的法规，与1995.1.1起实施的劳动法是两部不同的法规，并不是新法代替旧法，而是新增一部法规。所以2008.1.1前签订的劳动合同在2008.1.1前适用劳动法及其它相关的劳动法规，在2008.1.1后适用劳动法、劳动合同法及其它相关的劳动法规。对于劳动合同法中与劳动...
答：《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。五、 集体合同66、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体。六...
答：2008年1月1日，国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》正式实施，该条例规定连续工作一年以上的职工享有带薪年假，单位需保障其权益，休假期间工资待遇与正常工作相同。这是我国政府在劳动保障方面的重要举措，展示了对构建和谐劳动关系、维护劳动者权益和提高福利的承诺。作为理论工作者，我对《条例》的...
答：新的劳动合同法是于2008年1月1日生效实施，对于2008年1月1日以后所签定的劳动合同具有约束力。另外新的劳动法也并非象有些人理解的那样规定员工离职不用给雇主交纳任何形式的违约金，根据新的劳动法的规定符合第二十二条和第二十三条规定的情形仍应支付违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
