追索劳动报酬纠纷属于什么案由

追索劳动报酬纠纷属于劳动争议案由。
追索劳动报酬纠纷被归类为劳动争议案由之一。在这种情况下，确定案件的具体性质与双方当事人之间所建立的法律关系密切相关。基于劳务合同关系产生的争议，则应该归类为劳务合同纠纷，基于雇佣或聘用关系产生的争议，则应该归类为追索劳动报酬纠纷。

追索劳动报酬纠纷属于什么案由
答：追索劳动报酬纠纷属于劳动争议案由。追索劳动报酬纠纷被归类为劳动争议案由之一。在这种情况下，确定案件的具体性质与双方当事人之间所建立的法律关系密切相关。基于劳务合同关系产生的争议，则应该归类为劳务合同纠纷，基于雇佣或聘用关系产生的争议，则应该归类为追索劳动报酬纠纷。

如果拖欠工资是什么案由?
答：案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。 一、如果拖欠工资是什么案由?案由：拖...

包工头要劳务费属于什么案由
答：劳务合同纠纷或追索劳动报酬纠纷。根据查询结果显示，包工头与用工单位之间如果是劳务合同关系，则案由应为劳务合同纠纷。如果双方是劳动合同关系，则案由应为追索劳动报酬纠纷。包工头索要劳务费通常需要通过劳动仲裁、劳动争议调解或劳动争议仲裁等途径解决。

劳务费纠纷属于什么案由
答：3. 若为劳务合同关系，则案由为劳务合同纠纷。4. 若为劳动合同关系，则案由为追索劳动报酬纠纷。5. 确定追索劳动报酬纠纷，则属于劳动纠纷。6. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位可协商解决劳动争议。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。8. 若用人单...

包工头要劳务费属于什么案由
答：劳务合同纠纷或者追索劳动报酬纠纷。根据查询华律网官网得知，包工头与用工单位之间是劳务合同关系，那么案由为劳务合同纠纷。包工头与用工单位之间是劳动合同关系，那么案由为追索劳动报酬纠纷。包工头索要劳务费需要通过劳动仲裁、劳动争议调解或劳动争议仲裁等方式解决。

拖欠工资有欠条起诉的案由
答：因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。如果确定了是追索劳动报酬的话,该纠纷就属于劳动纠纷。 《劳动法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、企业恶意拖欠工资怎么办 (一)对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到...

雇佣关系拖欠工资的案由
答：法律分析：拖欠雇员工资有两个案由：1、如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。2、如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...

拖欠工资的案由是什么
答：法律分析：案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动争议案由
答：劳动合同纠纷、社会保险纠纷。1、劳动合同纠纷：包括确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等。2、社会保险纠纷：包括养老金纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗费、医疗保险待遇纠纷、生育保险待遇纠纷、失业保险待遇纠纷等。

对于劳动仲裁案由包括哪些
答：但现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，往往都不是单一的请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、被拖欠的劳动报酬、加班工资以及参加社会保险等，对于这类案件，仅将案由列为“经济补偿金争议”或者“追索劳动报酬争议”，肯定是有欠...