百事的销售代表为什么老是在招聘?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
可口可乐面向社会招聘的销售代表这工作怎么样？
另外，百事的销售应该是很辛苦的，每天要不停的往外面跑，有的跑KA卖场，有的跑小店。
百事的销售代表为什么老是在招聘?
答：一般经常招人的公司，流动率一定是非常大的。另外，百事的销售应该是很辛苦的，每天要不停的往外面跑，有的跑KA卖场，有的跑小店。
百事销售代表职位的发展
答：2，风里来雨里去的一年后，熟悉了销售模式，觉得能操作一个区域的话，跳槽。别想着公司给你晋级的机会。3，做事一定要踏实，一定要抗住压力，能力越强你日后的机会就越多，抓住机遇。有前途就冲，没前途就弃。
北京百事可乐销售代表
答：百事可乐销售代表，所做的事，就是拜访终端客户，按照百事公司八步骤原则做事，根据你不同的职务拜访不同级别的客户，以及维护和经销商的关系，目的是收获订单！基本工资有3项，目标，奖金，底薪，总共是1400.交5险一金！一个月下来差不多2000，但具体还是要根据地方而言，像我们过年就可以领到近6千的...
关于百事销售培训生的工作情况～待遇～发展前景
答：而且还是包括了各种补助在内的.培训生是百事可乐里最低级的位置了,而且还不是转正的,只有主任级别的才算转正了,也就是说是百事可乐公司的员工,业务员只是外编。而且在百事可乐很累很累的,比别的食品公司的业务员要累好多。同样呵呵学到的东西也会多点.而且从百事可乐做了再出去找工作,会比别的公司出...
可口可乐和百事哪个销售代表好些,工资待遇和工作环境
答：工作强度,流程两个工司差不多不过据我了解,现在百事的销量在流通上比可口点优势不好意思我很少喝可乐从干汇源后,更少,一年就1到达瓶,
北京百事可乐的销售管理培训生的工作到底是什么,还有待遇大概是什么样...
答：我是青岛地区的一个百事经销商，可以这么说：他们的销售培训就是交你如何跑市场，铺货什么的，我经常和销售人员打交道，据了解这个工作的薪水大概在1500以上，有保险，待遇还是很不错的，经常出来跑，和可口打商品战，如果你能说服终端卖百事，不卖可口就算你赢了，每个月也会有奖金!至于销售管理培训生...
百事可乐营销代表从事什么具备什么应该
答：营销代表，其实就是销售代表，就是让你做销售得。做销售面试，最重要是要让面试官感觉到你口才，思路，和对区域市场得规划执行力。
百事可乐销售代表好干不
答：任何产品的销售代表都不好干，百事可乐的销售代表也需要看个人能力的。在销售这块，不仅需要投入大量的时间精力，还需要随时面对客户的各种要求。而且还要各种跑业务，很辛苦对体力有一定的要求。需要不断联系商家，反复沟通，需要很大的耐心和精力。最主要的就是公司给定的营业额数，只要达到了才能做好。
武汉百事可乐的在武汉的销售代表和销售主管是不是很累呀,会对体力有...
答：销售主管的话是一周四天跟线指导，如果你不适应的话会很累，适应的话其实很轻松的事，这个基础职位只适合做2年左右，混个资历好跳槽，如果在百事没有TDM职位，将来出去也不好发展！如果过了2年职位还没有变化，建议你另谋高就！补充一点：各个部门经理为了表现自己，每天都会拖到很晚下班，典型的就...
百事可乐销售代表好干不
答：好做.。百事公司（PepsiCoInc）是一家饮料和休闲食品公司。在全球200多个国家和地区拥有14万雇员，2004年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。公司总部设在纽约市。百事可乐是世界500强，老品牌，优势主要在于有自己的口碑和市场，值得信赖，销售系统都很前卫，在市场销售是很好的，所以做销售...
就是去拜访那些在街边的水摊、小超市、报刊亭、经销商等。待遇不会太高最多2K-4K。销售可口可乐、雪碧、芬达、醒目、美之源系列产品、冰露水。
销售岗位薪酬的行业差距较大，呈明显的分层级趋势。薪酬处于第一层级的是高科技行业、汽车行业和房地产业，第二层级的是医药、酒店和食品行业，而日化行业和家电行业则退居第三层级。上一等级的薪酬水平基本可达下一层级的两倍左右。
销售代表着装原则：
1、切记要以身体为主，服装为辅。如果让服装反客为主，您本身就会变得无足轻重，在客户的印象里也只有您的服装而没有您。正如著名的时装设计大师夏娜尔所说：“一个女人如果打扮不当，您会注意她的穿着。要是她穿得无懈可击，您就注意这个女人本身。”
2、要按T（时间）、P（场合）、O（事件）的不同，来分别穿戴不同的服装。要根据您的客户来选择与他们同一档次的服装，不能过高或过低。
3、无论怎样着装，您的着装目的要清楚，就是要让客户喜欢而不是反感您。
以上内容参考：百度百科-销售代表
维护老客户，开发新客户，巩固批发商。工作内容是每天拜访路线，报表，订货量，批发部下单送货，二批库存，促销
一般经常招人的公司，流动率一定是非常大的。另外，百事的销售应该是很辛苦的，每天要不停的往外面跑，有的跑KA卖场，有的跑小店。
答：一般经常招人的公司，流动率一定是非常大的。另外，百事的销售应该是很辛苦的，每天要不停的往外面跑，有的跑KA卖场，有的跑小店。
答：2，风里来雨里去的一年后，熟悉了销售模式，觉得能操作一个区域的话，跳槽。别想着公司给你晋级的机会。3，做事一定要踏实，一定要抗住压力，能力越强你日后的机会就越多，抓住机遇。有前途就冲，没前途就弃。
答：百事可乐销售代表，所做的事，就是拜访终端客户，按照百事公司八步骤原则做事，根据你不同的职务拜访不同级别的客户，以及维护和经销商的关系，目的是收获订单！基本工资有3项，目标，奖金，底薪，总共是1400.交5险一金！一个月下来差不多2000，但具体还是要根据地方而言，像我们过年就可以领到近6千的...
答：而且还是包括了各种补助在内的.培训生是百事可乐里最低级的位置了,而且还不是转正的,只有主任级别的才算转正了,也就是说是百事可乐公司的员工,业务员只是外编。而且在百事可乐很累很累的,比别的食品公司的业务员要累好多。同样呵呵学到的东西也会多点.而且从百事可乐做了再出去找工作,会比别的公司出...
答：工作强度,流程两个工司差不多不过据我了解,现在百事的销量在流通上比可口点优势不好意思我很少喝可乐从干汇源后,更少,一年就1到达瓶,
答：我是青岛地区的一个百事经销商，可以这么说：他们的销售培训就是交你如何跑市场，铺货什么的，我经常和销售人员打交道，据了解这个工作的薪水大概在1500以上，有保险，待遇还是很不错的，经常出来跑，和可口打商品战，如果你能说服终端卖百事，不卖可口就算你赢了，每个月也会有奖金!至于销售管理培训生...
答：营销代表，其实就是销售代表，就是让你做销售得。做销售面试，最重要是要让面试官感觉到你口才，思路，和对区域市场得规划执行力。
答：任何产品的销售代表都不好干，百事可乐的销售代表也需要看个人能力的。在销售这块，不仅需要投入大量的时间精力，还需要随时面对客户的各种要求。而且还要各种跑业务，很辛苦对体力有一定的要求。需要不断联系商家，反复沟通，需要很大的耐心和精力。最主要的就是公司给定的营业额数，只要达到了才能做好。
答：销售主管的话是一周四天跟线指导，如果你不适应的话会很累，适应的话其实很轻松的事，这个基础职位只适合做2年左右，混个资历好跳槽，如果在百事没有TDM职位，将来出去也不好发展！如果过了2年职位还没有变化，建议你另谋高就！补充一点：各个部门经理为了表现自己，每天都会拖到很晚下班，典型的就...
答：好做.。百事公司（PepsiCoInc）是一家饮料和休闲食品公司。在全球200多个国家和地区拥有14万雇员，2004年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。公司总部设在纽约市。百事可乐是世界500强，老品牌，优势主要在于有自己的口碑和市场，值得信赖，销售系统都很前卫，在市场销售是很好的，所以做销售...
