关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
关于辞退员工的社保补偿金不是补偿三个月的，一般在被用人单位辞退的时候在赔偿的时候就会按照前十二个月的平均工资来进行计算；对于劳动者每满一年就会多支付一个月的经济补偿。
一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗？
一般不是。
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
二、《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任
1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综合上面所说的，辞退员工在无理由的情况之下必定就会承担相应的责任，而对于经济的补偿一般也会按劳动法的条款来进行，对于补偿三个月我国是没有此类说法的，所以，在进行赔偿的时候劳动者也不能太过份，不然就不会受到法律的保护。
关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗?
答：一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗？一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，...
公司辞退员工社保补偿3个月吗
答：《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。 一、公司辞退员工社保补偿3个月吗?公司辞退员工不需要补偿3个月的社保，《中...
辞退员工社保补偿规定是什么?
答：用人单位无过错性辞退员工的，一般不需要补偿给员工社保，但需要依法支付给员工经济补偿，员工在单位每工作满一年的，补偿一月的工资，按照员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果违法辞退员工的，按经济补偿标准的双倍赔偿。员工被辞退后...
公司辞退员工社保怎么算?
答：对于六个月以上不满一年的情况，也按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。公司辞退员工时应给予的补偿包括：1. 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。2. 若单位解除劳动合同...
单位辞退员工社保补偿标准2024年是什么?
答：第一，按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在...
劳动法辞退员工的社保补偿标准2021?
答：辞退员工并没有社保补偿的说法；就看公司辞退是合法还是违法，如果违法辞退按照劳动合同法第87条支付2n赔偿金；如果是依据第39条辞退且有证据的，无需支付补偿金；依据第40、41条辞退的，支付n或者n+1补偿金。标准如下：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
关于辞退员工的社保补偿是怎样的?
答：经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...
公司辞退员工怎么赔偿?
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能辞退员工：第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
辞退赔偿社保怎么算
答：一、公司辞退员工社保怎么算? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
公司未买社保辞退员工补偿标准?
答：员工在用人单位进行工作的时候，用人单位有义务向员工购买社保等相关保险，如果员工没有被购买社保，并且用人单位开除员工的话，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用进行补偿。 公司未买社保辞退员工如何补偿标准?根据《劳动合同法》第三十八条 第(三)项，未依法为劳动者...
一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗？
一般不是。
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
二、《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任
1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综合上面所说的，辞退员工在无理由的情况之下必定就会承担相应的责任，而对于经济的补偿一般也会按劳动法的条款来进行，对于补偿三个月我国是没有此类说法的，所以，在进行赔偿的时候劳动者也不能太过份，不然就不会受到法律的保护。
答：一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗？一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，...
答：《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。 一、公司辞退员工社保补偿3个月吗?公司辞退员工不需要补偿3个月的社保，《中...
答：用人单位无过错性辞退员工的，一般不需要补偿给员工社保，但需要依法支付给员工经济补偿，员工在单位每工作满一年的，补偿一月的工资，按照员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果违法辞退员工的，按经济补偿标准的双倍赔偿。员工被辞退后...
答：对于六个月以上不满一年的情况，也按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。公司辞退员工时应给予的补偿包括：1. 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。2. 若单位解除劳动合同...
答：第一，按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在...
答：辞退员工并没有社保补偿的说法；就看公司辞退是合法还是违法，如果违法辞退按照劳动合同法第87条支付2n赔偿金；如果是依据第39条辞退且有证据的，无需支付补偿金；依据第40、41条辞退的，支付n或者n+1补偿金。标准如下：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能辞退员工：第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
答：一、公司辞退员工社保怎么算? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
答：员工在用人单位进行工作的时候，用人单位有义务向员工购买社保等相关保险，如果员工没有被购买社保，并且用人单位开除员工的话，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用进行补偿。 公司未买社保辞退员工如何补偿标准?根据《劳动合同法》第三十八条 第(三)项，未依法为劳动者...
