员工试用期不想离职，公司要扣工资怎么办？

可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉，要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若 过了试用期 ，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱； 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的； 3.若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备； 4.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放； 5.无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

提前一个星期辞职,老板要扣一个月工资怎么办
答：辞工提前一个星期不批 说要扣一个月的工资 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资. 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动...

试用期辞职被扣一半工资合法吗?
答：试用期离职被扣一半工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益，要求用人单位返还并在支付工资，一旦公司与员工产生劳动关系，都要给予报酬。法律分析被扣工资不合法。公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，...

没有签订劳动合同 试用期内离职 没有提前说明,公司给我扣除了10天工资...
答：1、法律赋予劳动者辞职的权利，同时规定试用期内提前3天书面通知单位，但并未规定如果劳动者未尽到提前通知义务应承担什么样的法律责任和后果，所以，你完全可以抬脚走人。2、单位的做法明显是违法的。只要劳动者提供了正常劳动，单位就应该支付相应的劳动报酬，单位扣发工资是违法行为。3、建议：第一，先...

员工辞职没有提前30天,公司扣工资怎么办?
答：对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时...

员工试用期不想离职,公司要扣工资怎么办?
答：在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉，要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若 过了试用期 ，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资...

试用期内辞职公司要扣我工资怎么办
答：向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部...

试用期间离职,公司说要扣半个月的工资,这个合理吗
答：第一、试用期只要提前3日通知单位可离职，依据为《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二、只要你按照第一点依法辞职，单位不得随意克扣劳动者工资，只要是你工作的时间都应当发给你工资。第三、...

试用期离职,公司要扣我40%的工资合理吗,按程序离职。= =
答：你没有劳动合同吗，如果没有最好先把合同要到手，否则一旦发生纠纷，证据就成了问题。用人单位如果没有把合同给你，违反《劳动合同法》第16条规定，你可以要求用人单位给你，否则按第81条规定办。如果扣工资，那就是克扣，下面的内容中有相关的解决办法。即使是有约定，也是违反《劳动合同法》第26条...

厂里七天试用期,做满七天不做了,老板说扣三天工资?
答：这是不合理的，你可以再跟他商量一下，让他知道这是违法的，实在不行，可以申请劳动仲裁，到时候他要赔付的可不止工资，公司的名声也会受到影响，留下消不掉的污点。

试用期公司把我开除,找理由把我工资全扣了
答：1、试用期公司把劳动者开除，找理由把工资全扣的，这样的做法是违法的，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多扣除工资的20%，如果全扣的话，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...