武汉招聘怎么那么难？
第一,武汉的学校多,毕业人员多,通过各种因素到武汉的人多,这是人才多的方面.人才多导致职位供求不均衡,去年求职我经常看到一个职位一百多个人去面试的情况.
第二,因为武汉的老板很不一样.广东这边,老板要招聘一个职位,你投了简历之后,他觉得你可以,就约面试,面试完了觉得你这个人工作经验,谈吐方面还不错就招了你了,还有可能是你发了自己的找工作信息,管招聘的人看到了跟老板讲,老板就直接打电话叫面试,第二天就上班.
武汉的老板会把一个职位应聘所有的人都看完才从很多个里面挑一个,广东这边的老板是看到合适的就不继续招了.
我很肯定的讲,别的地方找工作绝对没武汉难的.
出了门才知道,武汉的老板大部分都是装13的人.
每年毕业季，关于武汉找工作，在各种论坛和帖子中，都会看到有人说在武汉找工作找到奔溃，而这样的话题在各个平台还能进入热搜，为何会出现这样的情况呢？
在这之前，我一直都是一个吃瓜群众看他们讨论，偶尔附和感叹一下好难啊，然而今年我毕业了，再看这个话题，好家伙，小丑竟是我自己，算是真真切切的感受到了，找工作好难啊！（现在这话是发自内心说出来的）
为什么都说难呢？首先从武汉的规划来看，武汉有88所大学，在全国排名第二，仅次于北京。就今年，武汉应届毕业生超过30万，由于应届毕业生太多，无形中压低了薪资，造成武汉的薪资整体都非常低。而相比较武汉的工资，武汉的消费不低，武汉的房价也不低，使得诸多应届毕业生在武汉感受到生存的压力。
当然了，在武汉找工作难，也有自己的一些原因，每个人都有自己的考虑，有些人考虑薪酬，有些人考虑工作前景，还有些人考虑福利问题等等，我当时主要考虑的就是地理位置和薪资，在求职这个过程中，我也走过很多弯路，所以，也想把这些求职的经验写出来，说不定可以帮到一些正在找工作的小伙伴们避坑，但仅供参考。
1.发送邮件时，要使用邮件语言，且建议同时附上中英文简历和求职信。简历里面部分内容可以适当美化，但不能无中生有，否则就是造假，简历一定要海投！尽量选择正规网站投递简历，新安人才网等大品牌确实靠谱。当然也得筛选后再海投，不然一堆的工厂打电话叫你去流水线。
2.面试前多与HR或相关负责人沟通岗位情况、公司情况，以免浪费时间，多跑冤枉路。
3.面试的求职过程中，HR与面试官总会向应届生讲述，该公司多有前途、前景等，一系列画大饼行为，但听听就好，不能轻信。确定入职前，多向HR或负责人确认你所需要的信息，比如：薪资构成、福利待遇、公司相关的制度等，防止入坑容易，出坑难。
4.提高防坑意识，尤其那些还没入职就要交钱入伙的。比如让你拿钱入伙，这是最坑。再比如谈什么技术入伙，说白了就没有工资，只干活不给钱，成功了你就是联合创始人之一，劳苦功高；还有的以招聘为名，忽悠前来应聘的人入职参加培训，并要求付费的，承诺培训之后拿到多少多少的高薪。而且培训费还是贷款分期的，最坑的是这个贷款分期合同是同另一家公司签定的。
5.关于三方协议与劳动合同方面。首先你至少得去了解一下三方协议与劳动合同是什么，在签订合同时，一定要小心小心再小心，记得提前了解好相关的法规与政策，提高独立思考的能力。
6.其他的一时想不起来了，暂时先这样吧。
关于求职的坑千千万万，我所写的不过是冰山一角罢了，但也希望能对正需要求职的你起到一点作用，别担心，你总是可以找到工作的，只是时间问题罢了，我现在所在的这家公司中秘传媒也是我找了好久才找到的，综合考虑后觉得各方面都很不错，挺适合我，主要是做一些媒介发布，如果你对传媒感兴趣的话，也可以来咨询咨询，说不定我们可以成为同事哈哈哈哈哈。
求职者。有他们懒惰的情况在，还有，现在很多诈骗公司不知在哪拿的联系方式，到处的打电话，并且销售行业的非常多。当初我记得，有家中南的单位，说直接去面试，我问他我面试的什么职位，他说，你要面试什么，我们这边就有什么。荒唐的很啊。。。。
招人的过程要考虑很多方面。简历很多，你要挑选，你能挑选到的几个好的，肯定别家单位也会打电话，也有时间冲突的可能性。现在求职者比用人单位还狠。直接一句，没时间。
公司能收到那么多的简历，相对的，找工作的人肯定也投很多家单位。
很多很多原因，导致了招人难，找工作也难。。。
还有的最大的问题就是求职者的价值观，楼下的筒子们有提到了。
一方面是教育导致的人才结构问题，另一方面是求职者价值观的问题
武汉人多地广，大学生更是多···
招聘的问题一是求职人员的心态和价值观问题
二，是否公司的宣传和面试时候有些小缺陷，要知道考验应聘者的同时，应聘者也在考验公司的实力。
首先因为招销售的公司很多.其次很多人投简历是因为没找到专业对口的工作,所以就海投.但是有面试机会的时候,他们还是会犹豫.当他们觉得如果面试成功就需要开始做销售的时候,就宁可再去找工作了.我认为你们在筛选简历的时候不要只考虑企业是否觉得这个人优秀,还应该考虑这个人的条件会不会十分愿意做销售
我是一名应届生，可以告诉你，应届生一般都不愿意作销售，只是现在还没有找到工作的人会海投简历，不管是不是销售，但是真正遇到销售的职务，我们会犹豫的。
关键是销售的底薪太低，应届生不知道自己有多大能耐，不知道自己作销售能赚多少钱，所以认为销售工作不稳定，不愿意干。
另外，大学生会觉得销售技术含量太低。
其实招聘之难和求职之难都源于“各自追求利润最大化”的矛盾，《资本论》里有源头可寻。
答：很多很多原因，导致了招人难，找工作也难。。。还有的最大的问题就是求职者的价值观，楼下的筒子们有提到了。
答：今年事业编考试难度较大。对于现在的年轻人而言，就业压力是越来越大。很多人都会选择事业编考试，一方面这可以为自己找到一个很好的工作，另一方面事业编制单位的工作福利要远远超过私人公司。但是今年武汉事业编制单位的考试难度非常大，毕竟参与的人数实在是太多，为了严格限制人数，所以在考试难度上相比往年...
答：武汉企业为什么都不招人了 今年的话受疫情的影响，所以很多公司是处于倒闭的状态，所以说企业招人难也有这个原因。公司要节省成本，像我现在所处的公司就大量的裁员，如果说你在这个公司里面没有一定的实力，或者说背景没有人脉的话，就很难在公司里面存留下来。而应届生求职难这个问题要看公司或者说所处...
答：不好进。1、面试难。武汉建工招聘面试前有笔试，面试需要自我介绍，面试专业问题，还有以后得发展状况，面试比较严格，不好进。2、淘汰率高。武汉建工招聘面每年都有大量的人面试，只有很少的一部分才能留下，淘汰率高。
答：5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求...
答：武汉铁路局不好进。1、武汉铁路局是一个国家重要的交通运输机构，招聘和录用人才会有一系列资格要求和条件，包括学历、专业背景、相关工作经验等，个人不符合这些要求，则难以进入武汉铁路局。2、由于武汉铁路局的知名度和地位，该单位的职位会吸引大量的申请者，面对激烈竞争，有时会增加成功进入该单位的...
答：武汉这个城市什么都缺，就是不缺人。找个兼职真的很难，除了酒店之类的餐饮业好找兼职，其他的兼职都需要认真鉴别。学校周围贴的很多兼职招聘广告，绝大部分都是中介发出的交中介费的信号。打电话过去一问都是说到什么街道口或者光谷之类的地方找什么主管面试，面试其实就是交中介费。还有，很多同学还会...
答：武汉的大型招聘会上你还是有机会找到工作，但是工作是不是适合你就不知道了。我是一个招聘单位的，举我了解，一般在招聘会上面招聘的岗位都是最基础的，很多都是招的销售，就算是很多职位名称写的很漂亮，但是实质就是最基本销售的，培训机构的招聘也是有的，我就经常看到，总之你在招聘会上面所留几个...
答：武汉找工作比较靠谱的渠道有以下几种：线下招聘会，比如校招 地方人才网，地方名+人才网，比如武汉人才网，针对明确地点的求职者来说不错的选择。招聘平台，现在受大家欢迎并且找工作比较稳定有效的就是各种求职平台了，以鱼泡网为例，是专门服务于建筑行业人群的，平台上有各种工作信息。
答：1、职位要求高，武汉智新科技求职者少，招聘难度大，一直没有招到合适的人。2、武汉智新科技的岗位人员流动性较大，薪资待遇、团队氛围处于不佳状态，常年挂网，储备简历，形成人才库，以防不时之需。3、武汉智新科技公司业务快速发展，需要长期招聘。4、打广告。通过招聘对公司产品和公司雇主品牌进行...
