小型手袋厂厂规怎么写
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
小型工厂厂规厂纪
一、 总则
1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、 劳动、卫生、安全纪律制度
1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。
10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、 电线不可外露。
请假制度及假期：
员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、 请假手续
1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。
7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、 国定假：（给假期间薪资照付）
⑴元旦1天
⑵春节3天
⑶国际劳动节3天
⑷国庆节3天
11、 法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、 有薪年休假
凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、 请假程式：
职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、 奖罚办法
以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
奖励
本公司作业人员之奖励区分为下列四种：
⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：
⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。
⑶ 降调或解雇。
四、 未成年工保护办法
1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
有限公司
年 月 日
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/100670167.html?fr=ala0
小型手袋厂厂规怎么写
答：7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工...
如何管理手袋厂
答：既要保持品质的稳定,又要降低产品的成本,这就是工厂的主要职责。这也就是我们过去提出“用最少的成本做出最好的产品”的工厂管理宗旨的意义所在。 工厂要完成自己的职责,必须时刻牢记“以品质求生存,以信誉求发展”,而生存和发展只有通过科学和严格的管理才能做到,也就是“向管理要效益”。现代工厂管理的最常用的...
在鞋厂做普工累吗?电子厂做普工,累吗,空调厂做普工累吗?,手袋厂做...
答：鞋厂：比较累，一般都是私营企业，管理人员都是老板亲戚，工作量都很大！电子厂：一般都是外企或者台商，工作强度还行，工作环境比较好，但是你要能跟上流水线的节奏！空调厂：空调厂最大的弊病就是没有装空调，由于是大型厂房特别是夏天非常的热！手袋厂：要求熟练度很高，人基本上跟机器差不多了！五金...
广东手袋厂哪有做整个的?
答：在深圳就有很多，但工资几乎都是要压一个月，而且上了规模的工厂工资都会准时发放的，而且现在的手袋厂工资如果是做员工的话几乎也都是计件的多点，现在就深圳有几家上规模的手袋厂：瑞记、利源、江南、嘉丽、瑞诚、瑞兴、等等都是上了规模的 ...
关于企业实践合同
答：八、甲方安排工人(学生)所进的工厂有:电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。 九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,从签订日期起有效,有效期___年。 甲方(盖章):___ 乙方(盖章):___ 负责人(签字):...
厂字造句
答：1、下设塑料厂,五金厂,印刷厂,装配厂.2、西厂厂址设在灵济宫前,以旧灰厂为厂署总部。3、是、玩具厂、手袋厂、制衣厂、皮具厂、沙发厂的理想修边裁剪工具。4、炼油厂，电厂，化学工厂。5、1895至1898年，炮架厂、炮弹厂、枪弹厂、炼罐子钢厂、无烟火药厂先后投产。6、用于电厂、铁厂、工厂、肥...
想写一部小说,背景为汽车公司,有没有比较了解汽车公司部门构成和职责...
答：1. .员工上班应着装整洁,不准穿奇装异服,进入公司需换拖鞋,鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品,如手机.MP3.手袋.食品等。2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的...
劳资纠缠
答：首先，公司应当与你签订劳动合同，如果没有签劳动合同，可以要求公司从第二个月开始支付两倍的工资。其次，你要保留好存在劳动关系的证据，比如工作服、工作证、工资条等等，这样的话证明你们存在劳动关系，但却没有签署劳动合同，可以按照上面的说法要求支付两倍工资。至于旷工扣款的问题，并没有违法，毕竟...
现在的老板都怎么了啊???
答：去仲栽一定会受理的。是否有合同没关系的，只要有事实的劳动关系就OK，当然你得要有证据。出勤表啦，工资卡啦等等。
如何管理手袋厂
答：2.1. 工厂的管理架构是否齐全,部门设置是否合理。2.2. 部门的责任有无明确划分2.3. 部门的内部架构是否齐全2.4. 部门内的各层工作人员的职责是否清晰2.5. 部门的运作程序有无明确规定2.6. 各部门的交叉有无程序规定如何衔接2.7. 各部门的管理指标是否明确,并且每月在管理层进行研讨2.8. 持续改善和PDCA的循环有无...
1.根据公司的业务范围划分公司的管理部门及彼此之间的上下关系。 2.在部门划分的基础上，依据业务范围和彼此之间的影响因素制定岗位职责，加上最基本的考勤制度和薪资制度从而衍生公司暂行管理条列. 3.在运营过程中，比照岗位职责对各岗位进行考核并对结果分析，查漏补缺在辅以合理的奖惩，进而形成制度。 4.将以上事物实施后的数据加以处理标准化就成了厂规了. 具体如下： 1.公司的性质.业务范围和管理机构。 2.公司各部门的职责范围。 3.公司的佣工标准和管理制度（考勤.薪资.各部门的岗位操作规章等）. 制度没有现成的版本，不同的企业不同的制度因地制宜才好！他们的共性：管理要依靠团队的力量！群策群力效果更佳，建议发动身边参与！
(厂纪、厂规、规章制度)一、 总则
1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、 劳动、卫生、安全纪律制度
1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。
10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、 电线不可外露。
请假制度及假期：
员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、 请假手续
1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。
7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、 国定假：（给假期间薪资照付）
⑴元旦1天
⑵春节3天
⑶国际劳动节3天
⑷国庆节3天
11、 法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、 有薪年休假
凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、 请假程式：
职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、 奖罚办法
以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
奖励
本公司作业人员之奖励区分为下列四种：
⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：
⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。
⑶ 降调或解雇。
四、 未成年工保护办法
1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
有限公司
年 月 日
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/100670167.html?fr=ala0
答：7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工...
答：既要保持品质的稳定,又要降低产品的成本,这就是工厂的主要职责。这也就是我们过去提出“用最少的成本做出最好的产品”的工厂管理宗旨的意义所在。 工厂要完成自己的职责,必须时刻牢记“以品质求生存,以信誉求发展”,而生存和发展只有通过科学和严格的管理才能做到,也就是“向管理要效益”。现代工厂管理的最常用的...
答：鞋厂：比较累，一般都是私营企业，管理人员都是老板亲戚，工作量都很大！电子厂：一般都是外企或者台商，工作强度还行，工作环境比较好，但是你要能跟上流水线的节奏！空调厂：空调厂最大的弊病就是没有装空调，由于是大型厂房特别是夏天非常的热！手袋厂：要求熟练度很高，人基本上跟机器差不多了！五金...
答：在深圳就有很多，但工资几乎都是要压一个月，而且上了规模的工厂工资都会准时发放的，而且现在的手袋厂工资如果是做员工的话几乎也都是计件的多点，现在就深圳有几家上规模的手袋厂：瑞记、利源、江南、嘉丽、瑞诚、瑞兴、等等都是上了规模的 ...
答：八、甲方安排工人(学生)所进的工厂有:电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。 九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,从签订日期起有效,有效期___年。 甲方(盖章):___ 乙方(盖章):___ 负责人(签字):...
答：1、下设塑料厂,五金厂,印刷厂,装配厂.2、西厂厂址设在灵济宫前,以旧灰厂为厂署总部。3、是、玩具厂、手袋厂、制衣厂、皮具厂、沙发厂的理想修边裁剪工具。4、炼油厂，电厂，化学工厂。5、1895至1898年，炮架厂、炮弹厂、枪弹厂、炼罐子钢厂、无烟火药厂先后投产。6、用于电厂、铁厂、工厂、肥...
答：1. .员工上班应着装整洁,不准穿奇装异服,进入公司需换拖鞋,鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品,如手机.MP3.手袋.食品等。2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的...
答：首先，公司应当与你签订劳动合同，如果没有签劳动合同，可以要求公司从第二个月开始支付两倍的工资。其次，你要保留好存在劳动关系的证据，比如工作服、工作证、工资条等等，这样的话证明你们存在劳动关系，但却没有签署劳动合同，可以按照上面的说法要求支付两倍工资。至于旷工扣款的问题，并没有违法，毕竟...
答：去仲栽一定会受理的。是否有合同没关系的，只要有事实的劳动关系就OK，当然你得要有证据。出勤表啦，工资卡啦等等。
答：2.1. 工厂的管理架构是否齐全,部门设置是否合理。2.2. 部门的责任有无明确划分2.3. 部门的内部架构是否齐全2.4. 部门内的各层工作人员的职责是否清晰2.5. 部门的运作程序有无明确规定2.6. 各部门的交叉有无程序规定如何衔接2.7. 各部门的管理指标是否明确,并且每月在管理层进行研讨2.8. 持续改善和PDCA的循环有无...
