《杜拉拉升职记》中，杜拉拉都干过什么职位？工资各是多少？
《杜拉拉升职记》，你一定也有一种蠢蠢欲动的心，想要想杜拉拉一样直步青云，但是杜拉拉也不是无端端就能升职加薪的，必须有一定的操守才能在职场上混得风声水起，不然，一个口碑不好的人，怎么也不会有什么大作为吧，那么我们应该从杜拉拉身上学到些什么呢，一起来看一看！
一、沉默不一定是金
杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。
职业素养点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。
二、工作是个人职业品牌的“说明书”
杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。
职业素养点评：风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。
《杜拉拉升职记》中的杜拉拉她不是学人力资源管理的是学英文系专业的下面是杜拉拉的介绍 杜拉拉：出场时25岁。生于江西南昌，母亲是上海人。上海大学英语系毕业后在一家民营企业工作两年，后进入美国老牌500强企业DB。姿色中上，性格直爽乐观，工作踏实，但因不谙职场规则，屡屡犯错，所幸每次都能因祸得福，总结出了一套外企生存之道，在五年内从外企普通小白领晋升为成功的中层管理人员。
http://yule.sohu.com/20091021/n267603143.shtml
在这个网页上有杜拉拉的介绍。
DB第2-3年 27-28 广州分公司行政主管 6500-7200元/月
DB第4-6年 29-31 DB(中国)行政经理 10000-15000元/月
DB第7-8年 32-34 DB(中国)行政人事经理(主管行政） 18000元/月
第八年离开DB
进入SH公司（德国）世界500强 35岁 任C&B经理（薪酬管理） 年薪28万
这就是我看完拉拉1-3所记得的，具体的薪金可能有点出入，不过也差不多是这个阶段的。因为在小说中，并没有用比较详细的数据去证明年龄、薪金。
希望能够给你帮助，当然，我也希望你能给我悬赏~谢谢！！！！
对楼主问题的补充回答：拉拉一开始进入DB,并不是任职前台，而是华南大区的销售助理。做前台的是海伦，跟拉拉关系不错的，她在拉拉升任经理后，海伦也随之升职。
24岁进DB公司当助理月薪4千，年加薪幅度8%，年入12月底薪及3个月奖金
24-26岁普通主管年薪8.5万
26-28岁普通经理年薪23万
28-29岁高级经理年薪50万
29岁总监年薪100万
书《杜拉拉升职记》
杜拉拉:
24岁毕业四年后进DB
24-26岁：华南大区的销售助理 任职两年 月薪4000
26-28岁：广州办行政主管 任职两年 月薪6500
28岁下半年，虽然挂着主管头衔，其实做的事经理的事 月薪6825...
29岁，人事行政经理 月薪10000
最后HR经理，经历多久就不知道了...书里好像没有说，估计两三年吧，寻找王伟
助理，5万
主管，25万
经理，125万
高级经理，270万
总监，550万
年薪23万【30岁拿到】 行政主管【广州】 人事行政经理
答：还是因为她的努力和能力。然后是助理行政经理。因为她的上级玫瑰离开了。她就做了人事行政经理，这是因为她的上级不想她一下子掌握那么多的权利 所以加了个人人事。后面还有好多好多的。我一时间难以一一归纳。基本就是助理，主管，经理，高级经理，总监。我觉得她升职是很快的。最主要的她得到了直接领导...
答：一开始是行政秘书，处理一般的办公室杂事，订订机票、打印文书等，处于初级职务，一般隶属于行政人事部门 然后是领导秘书，这个是帮助领导预定行程、会议记录、订餐订票，打印，可能的话，会提出一些自己的建议，很容易得到领导的赏识而进入业务部门，一般也属于行政人事部门 人事主管，分几大模块，一般有招聘...
答：在小说中，杜拉拉是广州部的HP兼行政部经理，入职DB公司先是从事广州办销售助理的工作，她在这段时间中不认识王伟其人，但小说中这段只是几句话带过，后从事行政总监，在接替玫瑰装修上海总部时，与王伟相识，也就是电影中的搬家一段，因装修及搬家表现出色，而爱到何好德的赏识，进而升职为HR兼行政经...
答：对楼主问题的补充回答：拉拉一开始进入DB,并不是任职前台，而是华南大区的销售助理。做前台的是海伦，跟拉拉关系不错的，她在拉拉升任经理后，海伦也随之升职。
答：在斗争中逐渐成熟的拉拉在李文华的帮助下，终于找了一个机会把玫瑰踢出了DB，成功升为行政部主管。杜拉拉在工作中屡屡有出色表现，跟李斯特申请升自己为行政部经理，终于升职成功，薪水也从6800一下子跃升10000元，大获全胜。同时王伟也主动找杜拉拉示好，拉拉一时之间爱情事业两得意。然而王伟前妻一心挽回...
答：进入迪比公司后的杜拉拉靠着勤奋苦干以及善良正直的本性打动了迪比公司的销售总监王伟，王伟无论从感情还是事业上都成为杜拉拉一个强有力的依靠。虽然同在迪比的王伟的前妻黛西百般阻挠，但最终杜拉拉还是依靠自己的力量一步一步晋升为迪比公司高层，跟王伟的感情也与日俱增。2、简介 《杜拉拉升职记》是作家...
答：杜拉拉升职记2主要讲述了杜拉拉在职场中的进一步成长和晋升经历。详细解释如下：杜拉拉升职记2延续了第一部的故事背景，继续描绘了杜拉拉的职场生涯。在这部中，杜拉拉已经从一个初入职场的新人成长为能够独立承担任务的员工。因此，故事的重点放在了杜拉拉如何面对更高的职位挑战以及随之而来的职场竞争。1. ...
答：电视剧《杜拉拉升职记》中的杜拉拉职业路线基本遵从了原著，从助理做起，中间经历了公司装修、升职等一系列的过程，剧中增加了玫瑰和杜拉拉的矛盾冲突，但是我觉得剧里的玫瑰太老了，实际上的玫瑰要年轻的很多，这个角色我认可电影中的莫文蔚，另外，原著中玫瑰是畏惧杜拉拉的成长之快，但没有和她竞争，为了...
答：看这个剧，感受最深的是杜拉拉对工作的热爱和执着。工作上的细节，她任劳任怨地经常加班。她特别具有韧性，不怕困难，事情不干彻底决不罢休。她非常具有主动精神，热心帮助其他人和部门。她把工作看作是第一位的。她想通过工作出色而被加薪升职，同时通过工作，她的能力也得到锻炼，变得更加自信和成熟。...
