你好，我在县劳动局当培训教师，工资1600每个月，暂时还没有签劳动合同，需要纳税吗？？？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
因工资太低，上班一个多月没有签劳动合同，辞职后单位要求扣款，想去劳动局投诉应有些什么程序？
劳动律师胡志海：
个人所得税的征收起点是2000元，你的1600元还没有到交税的点。
不需要.才1600的工资
本来就不多.恐怕还不够你用呢 兄弟!
你好,我在县劳动局当培训教师,工资1600每个月,暂时还没有签劳动合同,需...
答：十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了关于修改个人所得税法的决定。个人所得税起征点自2008年3月1日起由1600元提高到2000元，现在的工资的个人所得税起征点已更改为2000元了，所以你是1600元的不交个人所得税。
义务教育拖欠教师工资怎么办
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。(二)离职后公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的...
拖欠教师工资三年之久找谁负责的
答：一、拖欠教师工资怎么办 如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报，由上级机关责令限期归还被挪用的经费；如果是财政困难，那就只能等待上面的处理。 二、拖欠工资劳动局管吗 拖欠工资劳动局管。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政...
合同期限是否合法?入职培训是否有工资?
答：首先、从7月24日入职起你就与该学校形成劳动关系，培训期是应当付工资的，至少属于试用期，不少于正常工资的80%。其次、学校从7月25日起30日内（注意是30日）未与你签订书面劳动合同的，则从第二个月起到签订劳动合同为止（或者是你离职）的工作时间期间内要支付你双倍工资（但最多支付11个月），但...
带薪培训期间辞职能拿到工资吗
答：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需...
拖欠教师工资多久算违法
答：如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
商水县教体局违反劳动法,对2010年新招聘教师,就发六七百元钱,没有给...
答：而这些地区在编教师工资起步最低也有4000，非编制的只有1000出头。所以，在试用期结束后，如果有社保未缴纳等问题可以予以投诉，但关于工资月长石就目前的材料来说觉得你很难投诉。另外，指正你一下，劳动合同法之规定了五险，而一金并不属于劳动关系调整范畴，亦不再劳动法及劳动合同法调整范畴。
辽阳县的教师工资待遇问题,谁能还我们一个公道和真理!!!
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
...没有培训分配学校,机构拖欠工资好几个月,去劳动局告对我有无影响...
答：不建议你立即投诉。可能会对你入职产生微妙的影响。这里话不多说。拖欠你的待你入职后，再最后投诉也不迟。期间可以不断去要，不要把矛盾激化。
遵化代课教师为什么工资不发全数只发了1000元
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察...
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你上班已经一个月多了，所以单位这种行为没有与你签订劳动合同的做法是违法的。你可以去劳动部门申请仲裁，但是不要把辞职原因说成是工资太低，辞职原因应当是单位违法拒不签订劳动合同。注意搜集人证（和你工作的同事）、物证（事实用工的相关证明），确保单位无法抵赖，有单位扣款的手续的话就更好了。
除支付你工作期间双倍工资外，应当退还对你的扣款。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你双倍工资。
我国法律规定，用人单位自用人之日起满一个月未予员工签订劳动合同的，公司应当支付员工双倍工资。
劳动律师胡志海：
个人所得税的征收起点是2000元，你的1600元还没有到交税的点。
不需要.才1600的工资
本来就不多.恐怕还不够你用呢 兄弟!
答：十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了关于修改个人所得税法的决定。个人所得税起征点自2008年3月1日起由1600元提高到2000元，现在的工资的个人所得税起征点已更改为2000元了，所以你是1600元的不交个人所得税。
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。(二)离职后公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的...
答：一、拖欠教师工资怎么办 如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报，由上级机关责令限期归还被挪用的经费；如果是财政困难，那就只能等待上面的处理。 二、拖欠工资劳动局管吗 拖欠工资劳动局管。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政...
答：首先、从7月24日入职起你就与该学校形成劳动关系，培训期是应当付工资的，至少属于试用期，不少于正常工资的80%。其次、学校从7月25日起30日内（注意是30日）未与你签订书面劳动合同的，则从第二个月起到签订劳动合同为止（或者是你离职）的工作时间期间内要支付你双倍工资（但最多支付11个月），但...
答：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需...
答：如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
答：而这些地区在编教师工资起步最低也有4000，非编制的只有1000出头。所以，在试用期结束后，如果有社保未缴纳等问题可以予以投诉，但关于工资月长石就目前的材料来说觉得你很难投诉。另外，指正你一下，劳动合同法之规定了五险，而一金并不属于劳动关系调整范畴，亦不再劳动法及劳动合同法调整范畴。
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
答：不建议你立即投诉。可能会对你入职产生微妙的影响。这里话不多说。拖欠你的待你入职后，再最后投诉也不迟。期间可以不断去要，不要把矛盾激化。
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察...
