签订了续签劳动合同意向书,还可以反悔吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
签订了续签劳动合同意向书,还可以反悔吗
法律分析
签订了续签劳动合同意向书还可以反悔，续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人，劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准，劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续，员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同，员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
可以反悔的，你所说的意向书就是劳动合同还是说不是劳动合同，如果只是个声明，没有具体的内容，那么在签订正常合同之时不予以签订就可以了，不会承担任何法律责任的，但是如果就是劳动合同了那么你就可能会承担相应的违约责任了。
签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。
续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。
可以反悔，但如果反悔证明劳动者个人原因不同意与用人单位续签劳动合同，无法主张经济补偿金。
你好，很高兴回答你的问题。
理论上来说是意向书可以反悔的，因为意向只代表一个大致的愿望。但是也要看你意向书里有没有什么特殊的约定，尤其是对反悔行为需要承担什么责任之类。
如果条件允许的话，最好咨询一下专业律师。
希望对你有所帮助，谢谢
签订了续签劳动合同意向书,还可以反悔吗
答：当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人，劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同...
签了劳动合同意向书可以反悔吗
答：在签完劳动合同后，劳动者可以反悔，可以与用人单位协商一致后解约;或者在试用期的，提前三天通知单位解约;过了试用期或者无试用期的，提前三十天以书面形式通知单位解约;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
签了意向合同可以反悔吗
答：法律主观：签了劳动 合同意向书 可以反悔。因为 劳动合同 意向书不是劳动合同，双方还未形成正式的 劳动关系 。劳动者与用人单位 签订劳动合同 后，未实际履行的，可以随时提出 解除劳动合同 。 《 民法典 》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采...
劳动合同续签意向书是否有法律效力?
答：意向即是意为达成合作（合同）的意思表达，没有法律效力。但双方确认了形成了正试合同就有了法定约束力。
员工续签劳动合同反悔
答：我认为只要未正式续签，员工都不算违约。合同自双方签字或盖章后成立并生效，你所说的流程，只是法律上签订合同前的要约、承诺行为。劳动合同不一定到期签订，也可以提前一段时间签订。1、不能要求30天后离职。2、可以请年假。
合同快到期,签了同意续签合同意向书,怎么办
答：你好朋友。关于合同意向书只是你和公司的一个协议，没有法律拘束力的。按照《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要你在合同期内想走人，只要提前三十日书面通知用人单位就可以了。
第三次固定期限劳动合同双倍补偿
答：我们上文已经谈到,劳动者再次续订固定期限劳动合同并能够索要双倍工资的条件之一就是,劳动者未提出签订固定期限劳动合同。实务中用人单位会通过续签意向书的形式要求劳动者确认再次续签固定期限的劳动合同系由劳动者方提起的。 或者有的用人单位直接在拟续签的固定期限劳动合同文本中直接设计了一个条款。条款...
合同到期续约改变岗位
答：劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,...
我要是签了劳动合同续签意向是不是就一定要续签劳动合同
答：律师答复：1、签订意向书并不意味着你一定要与单位续签合同，你可以选择不签，而直接由单位对你做出补偿；2、与分公司或者与总公司签订劳动合同，其实在法律上并没有太大的影响，只不过是公司内部的分工罢了，即使与是与分公司签订合同，最终的法律承担者还是总公司 ...
劳动合同续签意向书可以谈工资吗?
答：续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。根据《天津市实施劳动...
签订了续签劳动合同
意向书
还可以反悔。
续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。
签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。
续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。
法律分析
签订了续签劳动合同意向书还可以反悔，续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人，劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准，劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续，员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同，员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
可以反悔的，你所说的意向书就是劳动合同还是说不是劳动合同，如果只是个声明，没有具体的内容，那么在签订正常合同之时不予以签订就可以了，不会承担任何法律责任的，但是如果就是劳动合同了那么你就可能会承担相应的违约责任了。
签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。
续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。
可以反悔，但如果反悔证明劳动者个人原因不同意与用人单位续签劳动合同，无法主张经济补偿金。
你好，很高兴回答你的问题。
理论上来说是意向书可以反悔的，因为意向只代表一个大致的愿望。但是也要看你意向书里有没有什么特殊的约定，尤其是对反悔行为需要承担什么责任之类。
如果条件允许的话，最好咨询一下专业律师。
希望对你有所帮助，谢谢
答：当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人，劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同...
答：在签完劳动合同后，劳动者可以反悔，可以与用人单位协商一致后解约;或者在试用期的，提前三天通知单位解约;过了试用期或者无试用期的，提前三十天以书面形式通知单位解约;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
答：法律主观：签了劳动 合同意向书 可以反悔。因为 劳动合同 意向书不是劳动合同，双方还未形成正式的 劳动关系 。劳动者与用人单位 签订劳动合同 后，未实际履行的，可以随时提出 解除劳动合同 。 《 民法典 》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采...
答：意向即是意为达成合作（合同）的意思表达，没有法律效力。但双方确认了形成了正试合同就有了法定约束力。
答：我认为只要未正式续签，员工都不算违约。合同自双方签字或盖章后成立并生效，你所说的流程，只是法律上签订合同前的要约、承诺行为。劳动合同不一定到期签订，也可以提前一段时间签订。1、不能要求30天后离职。2、可以请年假。
答：你好朋友。关于合同意向书只是你和公司的一个协议，没有法律拘束力的。按照《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要你在合同期内想走人，只要提前三十日书面通知用人单位就可以了。
答：我们上文已经谈到,劳动者再次续订固定期限劳动合同并能够索要双倍工资的条件之一就是,劳动者未提出签订固定期限劳动合同。实务中用人单位会通过续签意向书的形式要求劳动者确认再次续签固定期限的劳动合同系由劳动者方提起的。 或者有的用人单位直接在拟续签的固定期限劳动合同文本中直接设计了一个条款。条款...
答：劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,...
答：律师答复：1、签订意向书并不意味着你一定要与单位续签合同，你可以选择不签，而直接由单位对你做出补偿；2、与分公司或者与总公司签订劳动合同，其实在法律上并没有太大的影响，只不过是公司内部的分工罢了，即使与是与分公司签订合同，最终的法律承担者还是总公司 ...
答：续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。根据《天津市实施劳动...
