职场上,为什么有的人能得到领导的青睐?
大家工作内容和时间差不多,有的同事却可以一路开挂的升职加薪,而有的同事的付出却不被领导看见?说到底,还是工作能力的问题。工作能力强的人,在职场中如鱼得水;工作能力弱的人,往往难以晋升。
如果想要被领导赏识,在职场上占有一席之地,还是不断提升自己的能力才行,作为职场小白,咱可以从以下几个方面来看:
1、做好小事情。
很多事情都是细节决定成本,面面俱到的完成才是工作的成功,所以认真做好每一件事,将每一件小事做到极致,从而训练自己对细节的处理能力以及培养心智成熟度,是非常重要的一个机会,切忌好高骛远。
小事坚持做——小事细致做——小事条理做。
2、坚持写工作日志。
一个人总是能够通过记录自己的成功自己失败经验,获得持续成长,所以坚持复盘才能让你的工作做的越来越好。
工作计划存档——成功方法——失败原因。
3、学会文件管理。
文件管理本质就是时间管理的问题,小于3分钟的事情立即解决,是非常重要的习惯。拒绝拖延。
文档整理:优秀员工——逻辑分类——标签管理——合理备份。
4、不懂就问。问前先思考。
遇到不懂的问题,先学会思考以及网上查找相关信息,对于不确定的问题再去找同事或者比较厉害的人帮助。
职场就是一个时时刻刻都有新人来的地方,要想自己不被新人代替,需要提升的能力包括:
1、情绪管理和调控
一个脾气火爆经常在工作中控制不住情绪的人,会让人觉得不稳定,并且也会在配合工作的过程中出现问题,也会给交接工作的同事带来不必要的问题,所以要把工作和生活区别开,工作中从容、大度,一切以大局为重。
2、沟通协调能力
职场是一个小团体的合作,沟通协调能力是相当重要的,有效的沟通是提高工作效率、促进彼此了解的途径。一般来说,在企业内部,沟通有对上级沟通和对下级沟通两种。对上,要掌握好沟通的方式,得到上级的理解和支持。对下,要学会换位思考,得到下属的认同和共鸣。
3、执行能力
一个优秀职场人必须要具备的就是执行力!懂的执行才能保证公司计划的有效落地,从而确保公司的整个经营目标的实现,执行能力同时也离不开责任心,不论我们处于怎样的职位,都必须把本职工作做好,必须要对各种的工作结果负责,只有真正具备责任心的人才能够把自己的工作做好。
我们身边有很多人,工作能力不错,干活也认真,但总是得不到领导的赏识,为什么呢?因为他们还在坚信,“酒香不怕巷子深”。其实,在这个快节奏的时代,酒香也怕巷子深呢!
1、汇报主动,结论先行
汇报工作一定要积极主动哈,咱不能等领导积极主动的来问咱们不是,汇报的主要内容包括:现在的结论是什么,你做了哪些努力,用了什么解决方案,想了些什么办法,还需要什么领导给予你什么资源和帮助,这样讲清楚之后,领导心里很有数,他也就对你有了更多的信任。
2、解决问题,直击本质
对于领导们一般都是结果导向的,无论多么艰难过程,如果没有一个切实可行的结果,在领导眼里可能也只是个0。
3、保持好奇,拓宽边界
拓宽边界是什么意思呢?就是不能局限于自己的专业技能,巴菲特背后的高人查理.芒格说,一个人要想提升自己的认知,就一定要让学习多个领域的知识,并撑握这些学科之间的相关联性。
工作中的能力非常的重要,因为它代表自己的价值是多少,它的高低决定着我们晋升的等级,是决定我们在职场中走多远的一个因素之一。
答:谄媚和讨好:有些人情世故的人可能善于谄媚和讨好领导,以获取自己的利益。他们可能会迎合领导的意见和偏好,赞美和表扬领导,从而获得领导的青睐。领导有时可能因此而被他们所迷惑。缺乏辨识能力:领导在评估员工时可能有时缺乏准确判断的能力,尤其是在面对复杂的工作情境和能力要求高的岗位时。这可能导致...
答:我认为要想在职场上获得高层领导的垂青,首先你得有能力会说话,会做事,懂得利用人际关系来为自己的职场打好前途,一定要处理好与领导之间的关系,人际关系可以说是在职场上的一门学问。我们在职场上一定要懂得领导的爱好,俗话说得好,知己知彼百战百胜,我们与领导在谈话的时候,一定要寻找领导喜欢的话...
答:气质,修养和精气神真的很重要,一般大领导会特别注重挖掘这样的人。但同时,你会招到其他同性同事的排斥和孤立,所以内心要强大才行。一些窗口型的接待岗位确实对形象会有更严格的要求,比如前台、柜台、接待等,在招聘时就有非常具体明确的形象气质的要求,比如身高,这些是后天很难改变的啦。我们可以根...
答:5、(最可怕的原因)提干有能力的人上来,有些领导担心自己的“权力寿命”会降低,因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。 古往今来,有能力的人得不到重用,而一些善于逢迎的平庸之辈却平步青,这样的例子太多。其原因:一是有能力的人大都个性秉直,不愿卑躬屈膝,吹捧逢迎,肯说实话,自然不受一些人的待...
答:我认为这主要的原因就在于他们之间对于工作的态度是不同的,很多人非常希望自己可以得到很好的提升,于是在工作的过程中会努力的锻炼自己,而有些人不思进取,他们也就没有太多的发展机会。
答:1.领导有意提拔你 职场人没人会做毫无意义的事情,经常得到领导表扬,有可能是领导为了树立你的威信,让别人看到对你倾斜,有意识的捧你,提拔你的前奏。有时领导的态度,尤其是一把手的态度能够决定很多的事情,这种情况是职场人最希望看到的情况。2.领导为了利用你 领导表扬你,很多时候是为了利用你,...
答:我觉得最主要的原因就是在于人品不好的人几乎都有一个特点就是爱讨好人,然后嘴巴比较甜。这种人就是我们所说的马屁精了,谁不喜欢挺好听的话啊,领导也是这样,肯定是喜欢听到别人拍马屁的话。那么遇到这种领导,会拍马屁就成了一个重要的“优点”,然后就可以很快的得到晋升。还有一个原因就是比较会...
答:职场上,说得好不如做得好。这种情况确实存在,但并不意味着所有的工作场所都遵循这种逻辑。我个人认为你能做的也应该说,你能说的也应该展示你的劳动成果。嘴巴好的话,会有很大的提升空间,可以得到老板的青睐,也可以维持和同事、老板的感情。如果你想得更努力,也可以说别人的工作成果是你自己的,...
答:职场中领导更喜欢提拔以下这四类下属: 一、做事灵活会变通的下属,更受领导喜欢 相信大部分领导,都特别喜欢做事脑子灵活的下属,这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图,在安排重要任务时能让自己更放心,再难的事情也能顺利的完成,而且脑子灵活的人做事也很灵活,该向领导拍马屁的时候,绝对不会错过好机会,由于不能触...
答:第三,人际关系好。领导管理一个团队,就像管理一个家庭,他希望自己的员工都能够和睦相处。如果你在职场中,能和每个人都和睦相处,赢得大家欢迎。领导也会器重你,升职加薪的时候也会想到你。职场中,看到别人升职加薪,不用嫉妒,也不用失落。这是因为别人一定有比你强的地方。你要看到别人的长处,来...