作为职场人我们要如何正确的去看待别人加薪这件事？

职场中，每个人都想升职加薪，但是看到别人加薪，你的心里会是什么滋味呢？我们应该如何正确看待别人加薪这件事情呢？首先你要相信能力有多大，责任有多大，得到的回报就有多大。如果领导给对方加薪，可能是因为这个人达到了工作目标，平时工作比较努力，赢得了领导的青睐，领导才会给他加薪。不管怎么样，这个人一定有过人之处。你要做的是学习别人的长处。

那么通常什么样的人才能够获得加薪机会？主要有以下几种：

第一，工作能力超强。这种人每个月每年都能达到业绩目标，这也就意味着他能够持续地为公司带来效益。这样的员工，领导会为他加薪；第二，能够多与领导沟通的员工。所谓高处不胜寒，很多领导都希望员工来和自己谈一谈工作。那些主动和领导谈工作的人，反而能够被领导记住。领导会认为这样的员工主动积极，有加薪机会一定会想到他；

第三，人际关系好。领导管理一个团队，就像管理一个家庭，他希望自己的员工都能够和睦相处。如果你在职场中，能和每个人都和睦相处，赢得大家欢迎。领导也会器重你，升职加薪的时候也会想到你。

职场中，看到别人升职加薪，不用嫉妒，也不用失落。这是因为别人一定有比你强的地方。你要看到别人的长处，来弥补自己的短处，同时扬长避短，发挥自己的优势，让自己在工作中是最大化实现自己的价值。

通过正确看待他人的涨薪，发现自己的价值观可能跟公司或领导的不一样，但又不愿改变。那是好事，早发现，早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然都不愉快，领导发现你这一点，那也不会有涨薪的机会。

如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋外，还要有一些品格，你必须具备，这样，你才会迟早进入老板的视野。

1、要懂的不抱怨。许多人身处职场，总会面对各种各样的不公平，有些人面对一时的不如意便怨言满天飞。其实有时候可能是领导在试探你是否能够在逆境中学会正确面对。

2、不能太老实。职场是战场，过分老实、安分守己，会被人淘汰掉。该学会的潜规则，该遵守的游戏规则，都要学会和遵守。

3、要懂得谦虚。能够为公司、为部门创造价值，是单位需要你存在的关键所在，如果因为你为公司和单位创造了价值就夜郎自大，这样的人很难走的太远。

4、要懂得学会拒绝。一个人的价值不一定非得全部体现在无私奉献上，同事提的什么要求你都答应，最终累到的，耽误的是自己，领导自然会对你不满意。

5、要学会主动。有些人身处职场，面对领导总是容易惊慌失措，害怕见到领导。有机会和领导在一起了，也从来难得说几句话。做起事来有时候也需要领导在后面推动，十分被动的人，很少有机会加薪升职。

当你对所在的公司，做的事情足够了解和专业，足够有信心，相信涨薪对你来说也不是问题。

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职场中没有平白无故的加薪，但凡能够获得加薪的人，一定是他在某些方面做得比你好，所以在职场中如果遇见同事有加薪情况，可以从以下几点去学习：

第一，看对方对工作的态度

如果平时这个员工能够按时上班，同时不计回报的加班，对工作结果有足够高要求，并且能够超额完成目标，这类人当然会有加薪的资格，应该学习他对工作的态度和方法，看他是如何高效完成工作的，并且他们的是如何灵活运用公司的资源，对接客户；

第二，看他和领导是如何相处的

和领导相处是一门大学问。如果你和领导汇报太多，领导就会觉得你很啰嗦；你不从不和领导沟通，领导就会觉得，你什么都没做。所以要按照一定频率和领导沟通，并且是带着解决方案和领导沟通工作，不要让领导觉得什么事情都抛给他。看他们通常会在什么情况下和领导沟通，他们是如何领导排忧解难的。

第三，看他是如何和同事相处的

在工作中沟通协作也是一个人的能力，如果你不能够和其他同事处理好关系，自然也会影响你们之间的协作。在工作中可以看看他们和员工是如何相处的，这也是他能够加薪的加分项。

总之，职场中但凡有人加薪，一定是有原因的，要不是他工作业绩做得好，要么就是他能够和领导处理好关系，在工作中收放自如，这是他的一种优势，应该相互学习，而不应该去嫉妒。

公司加薪的时候，和你同期进来，甚至刚进公司不久的同事都加薪不少，而你依然还在原处。这个时候，心里一定倍加委屈，愤愤不平，各种抱怨为什么加薪的是别人却不是我？

其实，抱怨是没有意义的。我们更应该思考一下，是不是自己努力不够或者方向不对，为什么别人升职，借鉴经验弥补不足，争取下次加薪的是自己。能够快速加薪的职场同事，总结下来有以下三种：

一、工作业绩突出

能够快速加薪的员工，离不开自己的勤奋。职场竞争激烈，想要在竞争中脱颖而出，离不开勤奋和敬业。如果在公司有明显突出的业绩，甚至超出领导的预期，得到领导的赏识理所当然。只要与人为善，升职加薪很容易。

二、工作效率高的人

这样的员工比较受欢迎：工作中遇到了问题，不管有多难，首先想的是去寻求解决方案，又快又好地把事情做好。在以结果为导向的职场中，没有什么比一个员工能够迅速把问题处理掉，更能体现出员工的责任感、积极性和协调组织能力的了，因此升职加薪也是必然。

三、领导跟前的红人

有的员工虽然业务能力不是很强，但是和同事以及领导的关系都相处得非常好。众人拾柴火焰高，同事一人美言一句，你在领导面前的印象分就加分不少。领导也会比较喜欢这类员工，听话好办事。成为领导眼前的红人，升职加薪还会少得了吗？

当然，如果想要快速加薪，最好的方法还是好好工作，积极提升自己的工作实力，升职加薪指日可待。别人加薪是一种鞭策也是一种动力，努力吧，青年儿！

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作为职场人士，看到别人加薪，自己却没有加薪，当然会不爽；或者看到自己加薪还没有别人的多时，也会不爽。这些都是正常的心理现象和活动。只要我们不被这种情绪控制住就行。

同事A加薪了，同事B和同时C心里面都不高兴，但是B找个人吧比较理智，首选是非常热烈的祝贺了对方加薪的这件事情，然后再赞扬了对方半天，然后在后来开始跟同事B渐渐的交往地更近了。

然而同事C却完全不一样，他虽然也跟A道了声贺，但是后来渐渐的走开了，也不太跟A和B说话聊天之类的，搞得A也很莫名其妙。

当然，最后的结果是不出人意料的，B最终也在下一季度也加薪了，然而C却还是老样子。那么B是如何做的呢？

他首先向对方道贺和赞美，不管是真是假，这个时候A心里肯定也是高兴的，那么在后来B逐渐靠近A的过程中也没有收到排斥。

但是B也承认了自己的不足，承认自己做得并不够好，而且在跟A来往过程中，逐渐发现A做事情好的地方，并且不断模仿练习，然后对于一些不懂的地方，也向对方请教，渐渐的通过这样一些方式，B获得了巨大的成长，也做出了亮眼的成绩并最终得到了加薪。

而C还在原地踏步，甚至就这样C在公司默默呆了几个月后终于离职了。为什么呢？首选他看到的永远是自己，因为他会觉得自己很努力，凭什么是对方却得到了升职加薪，甚至还不好的想过一些不太好的想法。

所以，不同格局的人，面对别人升职加薪这件小事儿也做出不同的选择，最终人生也将走入不同的目的地。