找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，该不该留下？

我建议你不要选择轻易留下，因为只要你提出了离职的申请，你基本上已经没有任何理由待在公司了，公司也不会选择新人曾经提出过离职的员工。

对员工来说，一旦员工向公司正式提交了离职申请，基本上意味着员工和公司没有什么关系了。不管公司或者领导是否会挽留相关员工，不管挽留的方式怎么样，员工离职基本上已经成为了定局。即便员工因为领导的个人关系或加薪的问题而勉强留下，员工也很难在接下来的工作中顺利发展下去。

你完全不应该继续在公司上班。

这个道理其实非常简单，你可以尝试换位思考一下：如果你是公司的领导或者老板，当你身边的员工提出过离职的请求时，你会因为什么原因而选择加薪挽留？与此同时，因为这个员工已经提出过离职的申请，这基本上意味着你不能把重要的工作交给这个员工，所以这个员工基本上已经没有什么利用价值了。

留在原公司上班只会影响你的职业发展。

不管是因为何种缘故，你都不应该选择留在原公司继续上班。特别是在你已经找到其他工作的情况下，你需要尽快在原公司完成相关工作交接，同时也需要尽可能开启一段新的工作生涯。对于你个人来说，你的离职行为基本上已经没有任何退路了，所谓的领导挽留是不过是缓兵之计而已。

你要小心秋后算账。

如果你选择留在原公司继续上班的话，当你把自己的本职工作做好以后，你没发现自己所承担的工作任务变得越来越少，你的领导也会逐渐找一个员工来替代你。当你能够被完全替代以后，你就会发现自己会被公司直接裁员，有些公司甚至会通过排挤员工的方式来逼迫员工自己离职。

这主要看你自己的想法，如果你觉得加薪加得非常的多，值得你留下，那么你就应该留下，如果你觉得加的钱比较少，不如新的工作，那就应该走。

我觉得不应该去留下，因为你已经找到了其他的工作，应该给自己更多的选择性，不一定非得待在他这。

遇到这样的情况，现在不应该留下，是应该要支持原来自己的想。

我提出离职,老板说会给我升职加薪,可信吗?
答：如果我提出离职是因为个人发展的需要，那么我需要衡量留下来是否能够满足这些发展需求。如果我认为留下来可以获得更好的发展机会和实现个人目标，那么留下来可能是一个值得考虑的选择。最后，我会进行综合权衡，并做出决策。我会评估提升和加薪的承诺与现实的匹配程度，同时也会考虑到个人的职业发展和工作满意...

离职了,领导要加薪该怎么办呢?
答：因为提出离职不是冲动的决定，而是经过了深思熟虑之后才有的想法。而且绝大多数人离职都是在找到了更合适的工作岗位之后才提出离职，如果领导许诺给你升职加薪，你就选择留下来，那么对下一份工作也是不负责任的一种表现。还是应该坚持自己最初的决定。第二，如果领导许诺升职加薪，你就留下来，说明你是一...

找到了其他工作,提离职时领导给我加薪挽留,该如何抉择?
答：如果这个时候领导留着你，要么领导给其他在职员工看，要么你的离职会增加他工作的难度，这才是留着你的真正原因。如果真的要离职，不要因为调薪而留下，因为这次辞职已经影响了你和公司或者领导之间的信任。至少在短期内，公司会觉得你的忠诚度没有以前高了，一些重要的负担可能不会加到你的肩上。在业...

提出离职,领导许诺升职加薪要怎么办?
答：其次，如果你已经准备好离开公司，即使领导许诺升职加薪，也可能不会改变你的决定。如果你对公司的未来发展感到担忧，或者你已经找到了更好的机会，那么你可能还是会选择离开。第三，如果你决定留下来，你需要确保领导的承诺是真实的。你可以与领导进行深入的谈话，了解他们的计划和承诺是否可行。你也可以与...

找到了其他工作,提离职时领导给我加薪挽留,该不该留下?
答：你完全不应该继续在公司上班。这个道理其实非常简单，你可以尝试换位思考一下：如果你是公司的领导或者老板，当你身边的员工提出过离职的请求时，你会因为什么原因而选择加薪挽留？与此同时，因为这个员工已经提出过离职的申请，这基本上意味着你不能把重要的工作交给这个员工，所以这个员工基本上已经没有...

如果我提出离职,领导会给我升职加薪吗?
答：提出离职，是每个人都可能面临的抉择。当你已经做好了离开的决定，领导却许诺升职加薪来挽留你，这时候，你需要好好权衡一下自己的选择。首先，你需要问问自己，这个职位对你来说有多重要？如果你觉得这个职位对你的职业发展至关重要，那么升职加薪可能是一个很好的机会。你可以在新的职位上展现自己的...

当你提出离职时老板给你加薪怎么办?
答：到时看谁绷不住了再说。所以当你提出辞职时，才想起来给你加薪，说到底，这是一种权宜之计。人们进出工作场所是很正常的，新人来和老人走。有时，当员工和领导者提出辞职时，他们以为自己可以顺利离开，但没想到他们会被留下来。当工作场所的许多经验不足的人听到领导者要求留下来时，都在摇头。几天...

提离职时公司加薪挽留,怎么办?
答：1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。2、我个人觉得必须...

找到了其他工作,提离职时领导给我加薪挽留,该如何婉拒?
答：即然你已经提出离职了，毫无疑问有了你的原因：是嫌工资低；是劳动量大；专业不对口；工作能力水准与职位不配对这些。领导给加了工资，你留有了，有一些人们在闲言碎语免不了了。领导心里对你能有观点，仅仅临时想要你而涨薪，往后面只需这一波领导与同事在，你的日子显而易见了。不知道你们是什么...

找到了其他工作,提离职时领导给我加薪挽留,要如何拒绝对方?
答：在离职的时候如果遇到了被领导挽留的情况下，大家也可以明确的告诉领导自己的想法。这个时候可以跟领导说自己想换一个工作环境，同时也可以告诉领导自己的工作已经找好了。也有一些人，可能想要比较委婉的拒绝领导。这个时候大家也可以告诉对方，自己之所以会离职，是因为家里的孩子没有人照顾。有一些员工在...